勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協(xié)議的情況越來越多。對這種私了的協(xié)議法律效力，有人認為有效，有人認為無效。筆者認為認定有效或無效，要具體問題具體分析，情況大致有三種：

　　一種是協(xié)議歸于無效的情形。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的，因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的權(quán)利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定，依據(jù)《合同法》第52條第（五）項規(guī)定，該協(xié)議自始無效。

　　《勞動法》第57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為是強制性的。

　　《安全生產(chǎn)法》第70條規(guī)定：單位負責(zé)人接到事故報告后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救……并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀壞有關(guān)證據(jù)。該法條也是對用人單位作出的強制性和禁止性規(guī)定。

　　《企業(yè)職工工傷傷亡事故報告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定：企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、輕傷等事故報告，應(yīng)當(dāng)報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準同樣是強制性的。

　　《工傷認定辦法》第3條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該法條同樣規(guī)定用人單位行為標準亦屬強制性規(guī)定。