問:從去年年初起,王林由A單位借調(diào)到B單位工作。但是,前不久王林根據(jù)B單位要求去某地出差時,發(fā)生了一起交通意外事故,王林身受重傷。王林認為自己是在出差期間受傷的,應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇,B單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。然而B單位卻說王林
是A單位的職工,這個責(zé)任應(yīng)由A單位承擔(dān)??烧业紸單位,A單位則強調(diào)王林已經(jīng)借調(diào)到B單位,并是為B單位出差受到傷害的,此責(zé)任必須由他們承擔(dān)。雙方為此推來推去。請問,職工被借調(diào)期間因工受傷害的,由哪方承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢?
答:我國《工傷保險條例》第14條指出,因工外出期間,由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。所以,對于王林應(yīng)享受工傷待遇是無可非議的。但是,因為王林是在借調(diào)期間受到傷害的,應(yīng)當(dāng)由原單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢?對此,《工傷保險條例》第41條作出了明確的規(guī)定:“用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
所以,根據(jù)以上規(guī)定,對于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位來承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但是,原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補償辦法。為此,A單位作為原用人單位,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)王林的工傷保險責(zé)任,但在承擔(dān)責(zé)任后,可與B單位約定補償辦法。