一、一般性規(guī)定：

　　1、職工在指定的醫(yī)療機構進行治療的，醫(yī)療費由工傷基金支付（用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同）

　　2、職工進行康復性治療，其費用視同醫(yī)療費，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70％支付住院伙食補助費4、治療期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。

　　5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險部門同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費、住宿費和伙食補助費按出差職工的標準由所在單位支付。

　　6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經(jīng)設區(qū)市勞動保障部門的勞動能力鑒定委員會批準，可以在十二個月的基礎上再延長十二個月（即不超過二十四個月）。

　　二、職工因工死亡后家屬還應當享受下列待遇

　　1、喪葬補助金按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（一般以設區(qū)的市為單位進行統(tǒng)籌，下同）上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

　　3、一次性工亡補助金，標準為工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。

　　三、因工傷致殘的職工還應享受下列待遇

         職工定殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理后，由工傷保險基金支付生活護理費。其中生活完全不能自理的生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50％，生活大部分不能自理為40％，的程度，生活部分不能自理為30％。

　　工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準由工傷基金支付有關費用。

　　1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，保留與企業(yè)的勞動關系，并享受以下待遇：⑴、從工傷基金按月發(fā)給傷殘津貼標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。

　?、?、發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。

　?、恰⒐毠み_到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，享受以下待遇：⑴、一次性傷殘補助金，五級傷殘由工傷基金支付職工本人十六個月工資，六級為十四個月⑵、這一部分待遇根據(jù)是否保留勞動關系可以分兩種情況：①、保留與用人單位的勞動關系的由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　②、解除勞動關系的經(jīng)工傷職工本人提出（職工有選擇的主動權），該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金皆為職工本人十二個月工資，兩項加起來是二十四個月）。

　　3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：⑴、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；⑵、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（浙江省的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金皆為職工本人十二個月工資，兩項加起來是二十四個月）。