工傷保險條例第四十一條第三款規(guī)定：職工被借期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

　　1996年原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）曾對這個問題作出規(guī)定，職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。條例之所以作出修改，是基于以下考慮：
　　一、被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險費等工傷保險責(zé)任；

　　二、被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般者由原用人一單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚，現(xiàn)實中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　雙方發(fā)生爭議時，不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時處理。為了更好地保障勞動者的工傷保險權(quán)益，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，條例規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。同時，為公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借人單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約定達(dá)成協(xié)議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借人單位給予補償。