五、在上班時被人打傷能算工傷嗎？

　　根據(jù)法律規(guī)定，職工如果在工傷場所履行職責(zé)時受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。當(dāng)然，在此情況下構(gòu)成工傷，還應(yīng)滿足一定的條件：

　　（1）職工受傷發(fā)生在工作時間；（2）在履行自己的職責(zé)并采取了合法的措施；（3）要有公安或司法機(jī)關(guān)的調(diào)查結(jié)論。

　　六、出差時由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的能否認(rèn)定為工傷？

　　我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但必須符合一定的條件：首先，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，且在因公外出期間。其次，發(fā)生意外事件傷害是由于工作原因，而非與工作無關(guān)的行為。最后，若是下落不明的，必須符合法定的條件和程序，以法院宣告的裁決書為準(zhǔn)?！耙蚬ね獬銎陂g”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)。二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。第一種情況可以包括領(lǐng)導(dǎo)指派的情形，也可以包括為了更好地完成工作，自己到本單位以外的情形。第二種情況則必須是領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。但是“因工外出期間”不包括外出游覽、娛樂、購物等非工作原因的時間。

　　七、工作時突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎？

　　根據(jù)我國的《工傷保險條例》，對于“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”可以視同為工傷，享受工傷待遇。

　　根據(jù)勞動和社會保障部的有關(guān)解釋，這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其他疾病發(fā)作而突然死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

　　另外，勞動和社會保障部還進(jìn)一步對“48小時之內(nèi)”作了明確解釋，即“48小時之內(nèi)”以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。這一解釋在客觀上有利于確定相關(guān)責(zé)任。因為，如果以勞動者實際發(fā)病為標(biāo)準(zhǔn)的話，在許多情況下可能導(dǎo)致無法確認(rèn)具體的發(fā)病時間，或者各方對發(fā)病時間認(rèn)定不一致。

　　八、在搶險救災(zāi)中受傷能算工傷嗎？

　　根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)視同工傷，享受工傷待遇。職工從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動，是職工履行社會義務(wù)的表現(xiàn)，是一種高尚行為，應(yīng)該得到單位和社會的鼓勵和支持。職工在從事?lián)岆U救災(zāi)等活動中受傷雖然不是在從事本單位的工作中受傷，但是在從事對社會有益的活動中受傷。因此，應(yīng)享受工傷待遇。

　　九、在工作場所內(nèi)因打架而受傷，屬于工傷嗎？

　　在工作場所因工作原因受傷，應(yīng)屬于工傷。但根據(jù)法律規(guī)定，如果是由于犯罪或者違反社會治安管理傷亡的，則不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。犯罪是指違反刑事法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的行為。違反治安管理主要是違反《治安管理處罰法》等規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任的行為。打架斗毆屬于違反治安管理的行為，即使是在工作場所因此受傷，也不屬于工傷。

　　十、醉酒或者自殺、自殘能否屬于工傷？

　　酗酒是一種不良的社會行為，特別是醉酒之后，不僅有害人的身體健康，而且可能對社會造成一定的影響，因此，我國《工傷保險條例》規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　自殺或自殘是一種不珍惜自己生命與身體健康的行為，不值得提倡推行。自殺或自殘的當(dāng)事人自身是有過錯的，因此我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，對于自殺或者自殘行為，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。