安律師：

    2004年12月13日上午9時40分許，某縣四達木業(yè)科技有限公司第一加工車間職工汪精偉，在加工車間內(nèi)進行操作時與同事吳某討論一場國內(nèi)足球賽事時發(fā)生口角。因汪精偉言詞偏激，引起吳某心生不快，在兩人激烈的辯論中，吳某順勢拿起一把工具刀將汪精偉的右上臂扎傷，吳某因此被法院判處有期徒刑6個月。后汪精偉的妻子認為這事發(fā)生在工作的地點和上班的時間內(nèi)，單位應(yīng)承擔責任，于是向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請?？h勞動和社會保障局隨后做出不予認定為工傷的結(jié)論。汪精偉不服，于是向縣政府提出行政復議，縣政府做出維持原行政決定的復議結(jié)論。對此，汪精偉仍想不通，準備將縣勞動和社會保障局推上被告席。請問：職工汪精偉在加工車間因與同事吳某討論足球賽事時發(fā)生口角而受傷的情形能認定為工傷嗎？

楊君軍

楊君軍：

    職工在工作中受傷能否認定為工傷，必須滿足國家法規(guī)關(guān)于工傷認定的所有必要條件，如工作的場所、工作的時間、受傷是否因工作的原因等，這些條件缺一不可。本案中，職工汪精偉受傷能否認定為工傷的焦點在于汪受傷的原因是什么？這個原因是否符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定條件？下面的分析將有助于問題的解決。
    1、職工汪精偉受傷的時間在2004年12月13日上午9時40分許，屬于上班時間。
    2、職工汪精偉受傷的地點在加工車間內(nèi)，也確實屬于工作的地點。
    3、職工汪精偉受傷的原因是：與同事吳某討論一場國內(nèi)足球賽事時發(fā)生口角而心生怨氣，進而吳某順勢拿起一把工具刀將汪精偉的右上臂扎傷。顯然，汪精偉受傷不是因為工作的緣故。
    同時，汪精偉在上班時間與同事吳某討論足球賽事本身也違反勞動紀律，也就是說，汪精偉受傷的原因與工作無關(guān)。
    4、對于因受到暴力傷害能否認定為工傷的問題，《工傷保險條例》第十四條第三款規(guī)定職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”可以認定為工傷，職工汪精偉受傷的原因是與同事吳某發(fā)生口角，并非履行工作職責。
    由此分析，本案中，職工汪精偉受傷不能認定為工傷。