第一，無責(zé)任補償原則，又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位或者其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應(yīng)得到必要的補償；二是這種補償責(zé)任不完全是由用人單位承擔(dān)，而是應(yīng)由國家法定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)來承擔(dān)。這樣做，既可以及時、公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高了效率，使用人單位解脫了工傷賠償官司，有利于正常的生產(chǎn)經(jīng)營。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了用人單位責(zé)任保險的弊端。

    第二，風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則。這是社會保險制度基本原則，也是工傷保險的一個重要特點。建立工傷保險制度，首先是要通過法律、法規(guī)強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險。其次是在工傷待遇分配上，國家責(zé)成社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對費用實行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。它減少了部分企業(yè)、行業(yè)因傷亡事故、職業(yè)病的負(fù)擔(dān)，從而緩解了社會矛盾。

    第三，個人不繳費原則。工傷保險費用由用人單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的區(qū)別之處。由于勞動者在生產(chǎn)中創(chuàng)造社會財富的同時，也可能付出鮮血甚至生命，所以用人單位負(fù)擔(dān)繳費、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)擔(dān)補償費用，在各國已形成共識。

    第四，區(qū)別因工和非因工原則。在制定工傷保險制度，發(fā)放待遇時，應(yīng)確定因工和非因工負(fù)傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接關(guān)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。因病或非因工傷亡，與勞動者本人職業(yè)無關(guān)的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇水平比工傷待遇低得多。

    第五，補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當(dāng)然的，但工傷保險最主要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。世界各國均把加強安全生產(chǎn)、減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故時及時治療、促進(jìn)職工早日康復(fù)并使之重新走上工作崗位，看成與補償同等重要的方面來抓。

    第六，集中管理原則。工傷保險是社會保險制度的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查，還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非盈利的機構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式：一是職業(yè)傷害保險管理獨立于其它社會保險制度，基金獨立管理使用；二是獨立，但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機構(gòu)；三是工傷保險制度包括在社會保險制度之中。

    第七，一次性補償與長期補償相結(jié)合。對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要長期支付撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

    第八，確定傷殘和職業(yè)病等級原則。為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇，各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業(yè)病等級。并通過專門的鑒定機構(gòu)和人員對事故傷害和職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

    第九，直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則。直接經(jīng)濟(jì)損失是指職工發(fā)生工傷事故后，個人所受的經(jīng)濟(jì)損失，與職工的直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)，即職工的工資收入。直接經(jīng)濟(jì)收入直接影響本人及其供養(yǎng)直系親屬的生活，也直接影響勞動力的再生產(chǎn)，因此，必須給予及時的較優(yōu)待的補償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接收入以外的其他經(jīng)濟(jì)收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的額外收入，因此，這一部分收入不列入工傷保險的經(jīng)濟(jì)補償范疇。