安律師：

　　您好！我叫劉強，過去是一家服裝廠的職工。我是在2004年的時候與服裝廠簽訂了4年的勞動合同，期間工廠安排我在紡織車間工作。但在2006年，由于某些原因，我們雙方解除了勞動合同關系。在解除勞動關系后，我覺得身體不適去醫(yī)院檢查，被診斷為“二硫化碳中毒后遺癥”。于是我便去找服裝廠協(xié)商，要求其對我進行工傷補償，但服裝廠以雙方已經解除勞動合同為由拒絕了我的要求。于是我便向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，仲裁庭審理過程中，委托勞動能力鑒定委員會對我的病情進行鑒定，結論是“神經衰弱綜合癥”，（與長期接觸二氧化硫有關），為6級傷殘。

　　我想請教您，像我這種情況，是不是能向原單位主張工傷待遇？

劉強

劉強：

　　您好?？戳四愕膩硇牛矣X得你是應該可以享受原單位的工傷待遇的。因為你的病是由于工作關系，接觸職業(yè)性有害因素引起的，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第八條明確規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先應當經過當地職業(yè)病防治機構進行健康檢查，檢查材料應裝入健康檔案。而第九條規(guī)定，中止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已經與其他單位合并者，由合并后的單位負責，如原單位已經撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。而你的情況完全符合規(guī)定中的情況，所以，從法律上講，你是有權享受相應的工傷待遇。