劉先生:我在一次出差過(guò)程中發(fā)生事故受傷，公司與我商量希望能“私了”,我同意后雙方簽了協(xié)議,公司一次性補(bǔ)償1.4萬(wàn)元,此后所有再發(fā)生的費(fèi)用與公司無(wú)關(guān)。事后得知我這種情況可以申報(bào)工傷,加之考慮到公司給付的錢(qián)不夠治療，我想申報(bào)工傷不知是否可以。

　　先律師:《合同法》第五十三條規(guī)定,造成對(duì)方人身傷亡的免責(zé)條款無(wú)效。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中遭受工傷傷害,享有工傷待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,同時(shí)是用人單位的法定義務(wù)。你所在公司企圖以較低賠償“私了”,規(guī)避工傷賠償責(zé)任,屬于造成你人身傷亡的部分免責(zé)條款。上述所講“私了”協(xié)議因本身違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效,你依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。