問:在一次煤礦事故中王某受傷,煤礦一方為隱瞞事故,與王某私下協(xié)商給付其一次性賠償5萬元。事后,王某又向勞動行政部門申請認定工傷。在這種情況下,王某是否還有權(quán)利享受工傷保險待遇呢?如果王某傷害認定為工傷后,除享受了工傷保險待遇外,是否仍然有權(quán)利再向煤礦要求損害賠償呢?
答:2002年,我國頒布實施的《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定:職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定:因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險外,依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求。
從這些規(guī)定來看,好像在享受工傷保險待遇時,還可以要求單位承擔民事賠償責任。但實際上,我國工傷保險遵循的補償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是,如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為,或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴大,或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果時,那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責任。
具體到這一事件,王某有權(quán)享有工傷保險待遇,但不能再向單位要求損害賠償。