龔律師:
我是在校大學(xué)生,去年下半年在學(xué)校的安排下進(jìn)入一家公司實習(xí)。其間在做公司委派的工作時傷了右手,落下九級傷殘。因公司不給我享受工傷待遇,我申請了勞動仲裁。現(xiàn)仍在審理中。請問,在校學(xué)生實習(xí)時遭受工傷,能否按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷待遇?
讀者 趙 薇
趙 薇讀者:
我國《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工(雇工),因此要獲得工傷保險待遇,受害人必須是與用人單位建立合法勞動關(guān)系的職工(雇工)。學(xué)生到校外其他單位實習(xí),其學(xué)生的身份沒有改變,仍為學(xué)校管理,沒有與實習(xí)單位建立有勞動關(guān)系。因此,實習(xí)學(xué)生即使是在為實習(xí)單位做工而受傷,依法也不能按規(guī)定獲得工傷待遇。
實習(xí)生雖不能享受工傷待遇,但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實習(xí)單位、加害人、實習(xí)學(xué)生本人是否存在過錯,決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。因此,你在實習(xí)期間遭受的傷害,依法不能按工傷事故來處理,可與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無法處理,可訴請法院裁決。