近日，各地在確保疫情防控到位的前提下，有序推進(jìn)企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在此情況下，疫情期間的工資可否降低或延期發(fā)放、復(fù)工后感染疫情能否認(rèn)定工傷，成為許多職工關(guān)心的問題。

【案例】杭州某科技有限公司擁有職工720人，北京子公司127人。受疫情影響，該公司資金鏈出現(xiàn)巨大壓力，其財(cái)務(wù)部門提出擬通過變更工資支付日緩解資金壓力。無獨(dú)有偶，還有一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營(yíng)困難，選擇降低員工薪酬。

【釋法】工資支付暫行規(guī)定明確，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

但是，無故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資，在特殊情況下，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，但要與職工協(xié)商一致。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

在本案中，浙江智仁律師事務(wù)所黃新發(fā)律師根據(jù)公司實(shí)際，通過公司技術(shù)部門設(shè)計(jì)線上調(diào)查問卷發(fā)放給員工填寫提交的方式，快速與幾百名員工達(dá)成了變更勞動(dòng)合同延期發(fā)放工資的協(xié)議，留存了員工同意變更勞動(dòng)合同的電子證據(jù)，依法解決了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后面臨的資金困難。

【案例】某互聯(lián)網(wǎng)公司職員李某于2月5日從黑龍江返京，2月10日至13日到公司上班。2月13日，李某出現(xiàn)咽痛、腹瀉等癥狀，隨后于2月19日被確診，致82名密切接觸者隔離觀察。

【釋法】社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)“工傷認(rèn)定”進(jìn)行細(xì)化，明確在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的等7種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

而根據(jù)人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委下發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因此，除醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員外的普通勞動(dòng)者在普通工作場(chǎng)合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的，一般而言不符合認(rèn)定工傷的條件。