昨日，記者從東莞市第二人民法院獲悉，該院經(jīng)審理認為，狄阿姨過了退休年齡，與工廠之間是勞務關系而不是勞動關系，雖然不受勞動法律法規(guī)保護，但仍可以根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇，遂判決工廠支付狄阿姨工傷待遇款5萬多元。工廠不服，提出上訴，后二審法院維持原判。

在鞋材廠打工時受傷

2015年3月，當時已56歲的狄阿姨在大朗鎮(zhèn)某鞋材廠打工，月薪2500元。8月14日，狄阿姨工作期間因工受傷，被送往醫(yī)院治療，后于10月1日出院。

同年10月，狄阿姨以勞務關系糾紛為由，向東莞市第二人民法院狀告她工作的工廠，要求工廠支付相關工傷保險待遇共7萬多元，并依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關規(guī)定要求支付精神撫慰金1萬元。

同年11月，狄阿姨被評為傷殘等級九級。狄阿姨隨后向社保部門申請進行工傷認定。12月，東莞市社會保障局以狄阿姨無法提供證據(jù)證實其與鞋材廠存在勞動關系為由，對其申請不予受理。

終審駁回上訴維持原判

法院經(jīng)審理認為，狄阿姨進廠時已過了法定退休年齡。根據(jù)相關規(guī)定，狄阿姨與工廠之間為勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的保護。但根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動者因工受傷的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付相關費用。狄阿姨要求工廠支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等相關工傷保險待遇，法院予以支持，依法計算為5萬多元。

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。狄阿姨雖因工受傷，但并無安監(jiān)部門對是否屬于生產(chǎn)安全事故作出認定，故狄阿姨請求的精神撫慰金，法院不予支持。

法院遂作出一審判決，判令工廠需支付狄阿姨相關工傷保險待遇共5萬多元。

工廠不服，提起上訴。后東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。