2014年5月份，郭某在工作中，跌倒導(dǎo)致多處受傷。人社部門于2015年1月份受理了郭某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并于2015年4月份作出了工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定郭某的傷情為工傷。后郭某又以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛向法院提起訴訟。被告公司辯稱，被告與原告之間系勞動(dòng)關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。被告聘用了原告，并為其交納了工傷保險(xiǎn)，原告已向社保部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，且社保部門已作出了工傷認(rèn)定。

　　根據(jù)《最高人民法院<關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題>的解釋》第十一條第三款規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”根據(jù)該規(guī)定，如果人社部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，則原告必須按照工傷待遇的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)賠償，無(wú)權(quán)選擇按照普通人身?yè)p害申請(qǐng)賠償。據(jù)此，應(yīng)該依法裁定駁回原告的起訴。