案例
　　王某農(nóng)閑來(lái)城里打工，與某建筑公司簽訂了6個(gè)月的勞動(dòng)合同。崗位“待定”，試用期頭天下午簽合同，第二天清晨王某來(lái)工地干活，工作不到8h，就在正在建設(shè)已起10層的樓墻下搬運(yùn)鋼筋時(shí)，被樓墻上掉下的一個(gè)重物砸傷。王某當(dāng)時(shí)傷得不輕，被抬進(jìn)了醫(yī)院。因?yàn)樗麃?lái)工地的時(shí)間短，醫(yī)療等各類勞保等手續(xù)還沒(méi)來(lái)得及辦理。
　　法官說(shuō)法
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”以及《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條“用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。王某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成為了用人單位的一員，實(shí)施了用人單位指定的受用人單位管理的工作。因此，他在勞動(dòng)中所受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。
　　從這起案例中可以看出，能否認(rèn)定為工傷這和勞動(dòng)者上崗時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。享受工傷、勞保待遇，是法律給予勞動(dòng)者的權(quán)利，這和單位給沒(méi)給他上保險(xiǎn)也沒(méi)有直接的關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)及時(shí)給勞動(dòng)者上醫(yī)療、工傷等各類社會(huì)保險(xiǎn)，因勞動(dòng)者工作時(shí)間短等原因沒(méi)給勞動(dòng)者上上述保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條等的規(guī)定，工傷待遇應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)支付。