案例：于某是一個(gè)體石英砂加工廠的工人，老板沒和于某簽勞動(dòng)合同，也沒給于某參加社會(huì)保險(xiǎn)。由于工地沒有任何防護(hù)措施，于某工作3年后得了矽肺病，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為矽肺?、窦?jí)，老板支付了相應(yīng)的工傷待遇后，于某便回家休養(yǎng)。1年后，于某又來到另一個(gè)體石英砂加工廠打工，該廠同樣沒有任何防護(hù)措施，老板也不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，不和他們簽訂勞動(dòng)合同。工作2年后，于某又被有關(guān)部門鑒定為矽肺病Ⅱ級(jí)。該廠老板了解到于某來廠前就患有矽肺病，欲少支付于某工傷待遇。

    評(píng)析：矽肺病是嚴(yán)重的職業(yè)病。砂礦老板違反《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在工作場(chǎng)所未設(shè)立有效的與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施，致使勞動(dòng)者患上職業(yè)病，其有不可推卸的責(zé)任，理應(yīng)對(duì)造成的損害補(bǔ)償。于某進(jìn)入第二個(gè)石英砂加工廠時(shí)，廠方并沒有對(duì)他進(jìn)行體檢。因此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第45條的規(guī)定：“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇”。老板以于某入廠前就患有矽肺病而欲少支付其工傷待遇，是不能得到法律支持的。