2009年3月,李某與某機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動合同,合同約定試用期為3個月。2009年5月22日,李某在從事工作過程中因機(jī)器發(fā)生故障而受傷,住院治療30天。住院期間及傷愈后,李某及其家人多次向廠方提出工傷待遇申請,要求機(jī)械廠報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。但機(jī)械廠稱李某試用期未滿,不是企業(yè)正式職工,不能享受工傷待遇,只同意支付李某基本生活費(fèi)用。李某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,要求機(jī)械廠支付工傷待遇。
法院審理后認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
李某與機(jī)械廠自簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關(guān)系就已確立,李某就成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
李某作為機(jī)械廠一名職工,依法享受國家規(guī)定的保險福利待遇。李某在工作中受傷系工傷,機(jī)械廠應(yīng)依照國家規(guī)定為李某落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持原工資福利待遇不變。
法院最終判決某機(jī)械廠賠償李某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失22460元,并支付李某1個月的工資1300元。