国产精品麻豆久久99,韩日在线播放,午夜体验,鲁鲁狠色综合色综合网站,亚洲视频区,高清2019av手机版,精品中文字幕不卡在线视频

安全管理網(wǎng)

試用期內(nèi)的職工也應(yīng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

  
評(píng)論: 更新日期:2009年09月01日

 【案情摘要】

    陳某于1998年3月2日與某電器公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,規(guī)定試用期6個(gè)月。1998年5月19日晚,陳某在其居民樓內(nèi)不幸跌倒,從樓梯滾下,造成大腿小腿骨折。經(jīng)治療痊愈,花去醫(yī)療費(fèi)用1400元。7月15日,陳某傷后去上班,找單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。某電器公司會(huì)計(jì)室拒絕為陳某報(bào)銷,稱,公司有規(guī)定,對(duì)于試用期內(nèi)的職工,概不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療問題。陳某同時(shí)得知,其受傷治療期間的工資全部被扣發(fā)。陳某就醫(yī)療費(fèi)、工資問題與公司不能達(dá)成一致意見,遂申請(qǐng)某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,要求裁決某電器公司為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會(huì)最終裁決陳勝訴。

    【法律問題】

    試用期內(nèi)的職工是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?

    【法理、法律解釋】

    本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是,試用期內(nèi)的職工是否也享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。這涉及試用期的法律性質(zhì)和醫(yī)療保險(xiǎn)的目的問題。

    試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,試用期可以約定,也可以不約定;如果約定試用期,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月;試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。那么,試用期對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生哪些直接影響呢?依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,試用期對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的直接影響主要限于以下兩個(gè)方面:一是合同解除方面的影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25 條、第32條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以隨時(shí)以任何形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也可以隨時(shí)以任何形式通知其解除勞動(dòng)合同。二是工資待遇方面的影響。在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的工資待遇較低,與轉(zhuǎn)正后的工資待遇有所不同,由此可見,試用期對(duì)于勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是否享受沒有影響。

    從醫(yī)療保險(xiǎn)的目的上看,勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也不應(yīng)受試用期的影響。醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時(shí),依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的目的是保障因自身原因負(fù)傷、生病的勞動(dòng)者從傷病中康復(fù)、維持其基本生活。從此目的出發(fā),勞動(dòng)者非因工負(fù)傷、患病時(shí),享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)不受其是否在試用期內(nèi)的影響。況且,醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)范圍寬廣的社會(huì)保險(xiǎn),退休人員也在保障之列。更不用說試用期內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系、提供勞動(dòng)的在職職工了。1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。”第5條規(guī)定:“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”以上法律規(guī)定關(guān)未將“不在試用期內(nèi)”作為提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件。因此,試用期內(nèi)的職工也應(yīng)與轉(zhuǎn)正后的職工一樣受醫(yī)療保險(xiǎn)的保障;出現(xiàn)患病、非因工負(fù)傷情形時(shí),也應(yīng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,包括發(fā)放病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

    由上述可知,本案中的某電器公司內(nèi)部規(guī)定“試用期內(nèi)職工,概不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療問題”,是違反法律規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章制度,應(yīng)屬無效。該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)陳某報(bào)銷其骨折治療費(fèi)用,并提供病假工資(病假津貼)。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決陳某勝訴是完全正確的。

網(wǎng)友評(píng)論 more
創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡(jiǎn)介會(huì)員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會(huì)員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們