第一章 安全生產(chǎn)的概念
一、生產(chǎn)必須管安全的原則
管生產(chǎn)必須管安全是所有企業(yè)各級幹部及員工在生產(chǎn)過程中必須堅持的，在抓生產(chǎn)的同時必須抓安全，是所有企業(yè)必須遵循的基本原則。
二、安全生產(chǎn)法規(guī)的形成
隨著社會進(jìn)步，許多手工業(yè)者，基本都被機(jī)械化設(shè)備所替代，工業(yè)化造成設(shè)備自動化程度越來越高，及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經(jīng)濟(jì)損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權(quán)力及生命，會毀掉員工整個家庭。
三、員工的八大權(quán)利
1. 知情權(quán)：員工有權(quán)瞭解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防範(fàn)措施和事故應(yīng)急措施；
2. 建議權(quán)：員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；
3. 批評、檢舉、控告權(quán)：員工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；
4. 拒絕權(quán)：員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；
5. 緊急避險權(quán)：員工發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者採取可能的應(yīng)急措施後撤離作業(yè)場所；
6. 依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)力；
7. 獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的權(quán)力；
8. 獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)力。
四、員工的四項義務(wù)
1. 員工在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴勞動防護(hù)用品；
2. 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力；
3. 員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現(xiàn)場主管及本單位負(fù)責(zé)人報告；
4. 在其他員工發(fā)生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進(jìn)行救護(hù)。
五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)
1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；
2. 精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況；
3. 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護(hù)現(xiàn)場作好詳細(xì)記錄；
4. 按時認(rèn)真執(zhí)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告；
5. 正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產(chǎn)；
6. 上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材；
7. 積極參加各種安全活動；
8. 拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
第二章發(fā)生工傷的處理程式
一、員工一旦發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。
二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報告現(xiàn)場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進(jìn)行急救。
三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務(wù)，以便總務(wù)協(xié)助治療。
四、員工受傷住院，總務(wù)協(xié)助治療及解決醫(yī)療費用，傷患部門負(fù)責(zé)派人培護(hù)。
五、員工進(jìn)行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務(wù)，以便總務(wù)及時處理醫(yī)療費用及向人事報告。首診後一周內(nèi)未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫(yī)療費用自理，日後的人事糾紛自己負(fù)責(zé)；員工復(fù)診需要病歷可向總務(wù)領(lǐng)取，用完後交還存檔。
六、住院員工需在一周內(nèi)提供身份證影本及工傷報告。
七、員工受傷後必須在半個月內(nèi)以書面形式向人事課提出工傷認(rèn)定，逾期未提報的人事課不予受理。
八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據(jù)實際情況準(zhǔn)假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。
九、員工因傷需動二次手術(shù)，應(yīng)提前向公司申請，部門主管將根據(jù)實際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費用自理並按曠工處理。
十、員工住院期間（包括培護(hù)人員），由公司安排在醫(yī)院就餐，如果不在醫(yī)院就餐，按公司規(guī)定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。
十一、員工治療期結(jié)束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。
十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據(jù)鑒定結(jié)果據(jù)實以書面形式向人事部門提出賠償要求。
十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結(jié)果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。
第三章員工工傷所受到的損失
員工一旦發(fā)生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴(yán)重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經(jīng)濟(jì)上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據(jù)國家規(guī)定會給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。是的，如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據(jù)國家規(guī)定是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經(jīng)驗，即使公司根據(jù)國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經(jīng)濟(jì)損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經(jīng)濟(jì)損失及精神上所受到的痛苦。因為經(jīng)濟(jì)補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。但在實際處理工傷賠償?shù)墓ぷ髦?，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認(rèn)可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結(jié)果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結(jié)果出來，公司還要與你協(xié)商賠償方案，作為公司方當(dāng)然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進(jìn)入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當(dāng)?shù)赜忻穆蓭煟覀兊膯T工能請怎樣的律師，從經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）?？上攵獑T工的勝算機(jī)率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機(jī)會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發(fā)生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經(jīng)常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執(zhí)行難又是一個實際的問題?？傊葐T工拿到錢，也已經(jīng)是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當(dāng)然我們在這裏不是要求員工遇事自認(rèn)倒楣，我們該爭取的權(quán)力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產(chǎn)安全避免工傷事故的發(fā)生。
第四章 發(fā)生工傷的原因
上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故?？赡軉T工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的?？墒聦嵣蠌奈覐氖露嗄臧踩ぷ髦胁t解的上百起工傷案例中，得出的結(jié)論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：
一、嚴(yán)重違章造成工傷事故：
公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。
1、99年9月昆山市開發(fā)區(qū)的一個大型企業(yè)，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內(nèi)檢修大型設(shè)備，按照操作規(guī)程要求，凡是檢修設(shè)備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標(biāo)誌，到地溝作業(yè)必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標(biāo)誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設(shè)備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進(jìn)巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機(jī)打開地溝蓋檢查。當(dāng)時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現(xiàn)場一看慘不忍睹，在地溝內(nèi)這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。
2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴(yán)重違規(guī)。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關(guān)設(shè)為雙手開關(guān)，即雙手同時按下開關(guān)衝床方可起動?？墒俏覀冞@名員工用左手按右開關(guān)，左手臂左開關(guān)，右手隨意進(jìn)入模具，結(jié)果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。
3、05年7月，衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運轉(zhuǎn)的送料機(jī)上有鏽漬，按照操作規(guī)程應(yīng)停機(jī)後擦拭，可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦，結(jié)果整個手臂被卷送料機(jī)內(nèi)，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術(shù)員永遠(yuǎn)脫離衝壓的崗位。
4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機(jī)時，拋光機(jī)鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應(yīng)停機(jī)後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機(jī)直接安裝，結(jié)果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉(zhuǎn)了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。
5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機(jī)要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當(dāng)時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機(jī)迅速運轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。
6、07年9月，衝壓課一名實習(xí)生下班前清理模具雜物。根據(jù)操作規(guī)程，清理模具內(nèi)的雜物，應(yīng)該先將衝床緊急開關(guān)關(guān)閉，然後在正面（正面有電子眼防護(hù)）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內(nèi)的雜物?？墒俏覀冞@位實習(xí)生急著下班，沒有關(guān)閉緊急開關(guān)，圖省事在衝床側(cè)面（無電子眼的防護(hù)）用右手指直接清理模具內(nèi)的雜物，這時候他的一位女同學(xué)（在其他機(jī)臺作檢驗）無事到機(jī)臺前與其聊天，女同學(xué)在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關(guān)同時啟動，由於機(jī)臺無任何防護(hù)，模具飛速落下，幸好這名實習(xí)生手快速收回，只將右手食指最遠(yuǎn)端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。
二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷：
所有設(shè)備操作，必須經(jīng)過技術(shù)人員培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進(jìn)員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗，在無老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。
1、06年8月衝壓課一名新進(jìn)員工，在模具尚未固定好，技術(shù)人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術(shù)人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導(dǎo)致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術(shù)員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴(yán)重後果；
2、09年1月成型課一名女工，本應(yīng)在第三站工作（輔助工），但在第一站技術(shù)員（注塑機(jī)操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設(shè)備，因不懂技術(shù)，動作變形，造成右手小拇指被截斷。
三、不注意穿戴，造成的工傷：
員工到生產(chǎn)線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護(hù)公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴(yán)重的安全隱患。為此公司規(guī)定，1、生產(chǎn)部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內(nèi)，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進(jìn)入生產(chǎn)線；4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進(jìn)入生產(chǎn)線；5、長髮女工進(jìn)廠必須將頭髮盤起（標(biāo)準(zhǔn)為頭髮末端不得過肩）。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷；
1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進(jìn)行拋光作業(yè)，由於拋光機(jī)抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷；
2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機(jī)上操作，結(jié)果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉(zhuǎn)的攻牙機(jī)軸上，攻牙機(jī)軸迅速將所有頭髮一起絞進(jìn)攻牙機(jī)裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；
四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：
員工在工作時，必須集中精力認(rèn)真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。
五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；
員工在工作時，特別是操作機(jī)床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進(jìn)行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發(fā)現(xiàn)自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發(fā)生重大工傷，將會永遠(yuǎn)失去工作的資格，甚至生命；
六、自不量力，強(qiáng)弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；
員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴(yán)禁爭強(qiáng)好勝，強(qiáng)弩蠻幹。因為我們每個人能力有限，體力有限，特別是在生產(chǎn)現(xiàn)場，周圍會有各種雜物，如果超負(fù)荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經(jīng)發(fā)生過多起；
第五章 結(jié)束語
安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，安全生產(chǎn)不僅是維護(hù)你和他人的安全及幸福，更是維護(hù)你的家人幸福。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴(yán)格按著操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁在無人指導(dǎo)的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範(fàn)圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動防護(hù)，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強(qiáng)弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產(chǎn)。
安全是塊鐵，誰碰誰流血；
安全是塊鋼，誰碰誰遭殃；
安全是塊銅，誰碰都不行；
安全是塊玉，誰碰誰生氣；
安全是塊金，誰都要用心。
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