摘要：為提高企業(yè)安全管理水平，我公司全體員工認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的精神，從以人為本，到全面加強(qiáng)職工崗位安全教育培訓(xùn)，再到創(chuàng)新企業(yè)安全生產(chǎn)管理，來進(jìn)一步詮釋落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的靈魂。
        關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)  安全發(fā)展  以人為本 安全教育  創(chuàng)新管理
        中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫碳素有限公司（以下簡稱“青鑫碳素”）成立于1999年，投資12000萬元，以生產(chǎn)加工炭塊為主，年生產(chǎn)能力20000噸。公司設(shè)有經(jīng)理層及4個(gè)職能部門和6個(gè)生產(chǎn)車間，現(xiàn)有員工650多人。公司以“守法經(jīng)營，誠信服務(wù)，品質(zhì)卓越創(chuàng)品牌；保護(hù)環(huán)境，節(jié)能降耗，開拓創(chuàng)新求發(fā)展；以人為本，預(yù)防為主，安全健康促和諧”的管理方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的精神，通過半年多的工作和學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)了公司安全管理制度，更加完善了公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平，并在滿足顧客和法律法規(guī)要求的前提下，不斷提高市場的占有率和增強(qiáng)客戶的滿意度。
        一、落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，堅(jiān)持以人為本。
        在十七屆五中全會(huì)上國家領(lǐng)導(dǎo)就曾提出，“要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，切實(shí)走新型工業(yè)化道路，堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展，清潔發(fā)展，安全發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”。安全是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)又是安全生產(chǎn)的責(zé)任主題。一起傷亡事故的發(fā)生，不僅對企業(yè)造成了損失，更對自己和家人帶來了嚴(yán)重的傷害，這都是安全生產(chǎn)責(zé)任制度的不健全或個(gè)人安全意識(shí)的淺薄所造成的。2006年，胡錦濤總書記在中共中央政治局第30次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，“人的生命是最寶貴的。我國是社會(huì)主義國家，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，不能以犧牲人的生命為代價(jià)”。在《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》上也明確要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，健全企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)技術(shù)水平。
        為提升安全管理水平，我公司也制定了一套符合自身的安全理念。1、任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制。風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)無處不在，要認(rèn)真辨認(rèn)，認(rèn)真分析，科學(xué)應(yīng)對，控制風(fēng)險(xiǎn)。2、任何違章都可以預(yù)防。違章源于麻痹僥幸，要嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，正確指揮，預(yù)防違章。3、任何事故都可以避免。事故來自隱患的積累，要發(fā)現(xiàn)規(guī)律，改進(jìn)管理，消除隱患，把事故終止在萌芽狀態(tài)。
        制度是對人的責(zé)權(quán)的安排，是對組織行為方式的原則安排，在企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)踐中，通過把各項(xiàng)工作制度化，行為規(guī)范化，才能責(zé)權(quán)清楚，目標(biāo)明確。而員工對管理制度的自覺遵守執(zhí)行，既可以避免出現(xiàn)問題時(shí)相互推諉責(zé)任，更可以避免“人情”因素對管理工作的干擾，使其真正達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)制度的落實(shí)。
        二、開展安全教育宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化員工崗位技能
        落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的靈魂。在《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》下發(fā)后，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在第一時(shí)間內(nèi)做好安排部署工作，親自進(jìn)行講解和輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，并對各類人員制定了崗位技能培訓(xùn)要求。1、公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人員每年一次企業(yè)管理和質(zhì)量管理方面知識(shí)的培訓(xùn)。2、專業(yè)技術(shù)人員每年一次專業(yè)培訓(xùn)和質(zhì)量管理培訓(xùn)。3、崗位操作人員每年一次崗位操作培訓(xùn)或?qū)嶋H操作培訓(xùn)。4、特種作業(yè)人員要及時(shí)安排培訓(xùn)，確保其持證上崗及所持證書的有效性。5、新上崗人員要經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德教育，安全教育和工藝知識(shí)崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)教育。
        三、創(chuàng)新企業(yè)安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展
        在《辭?！防铮?ldquo;創(chuàng)”是“始造之也”，是首創(chuàng)、創(chuàng)始之義；“新”，初次出現(xiàn)，與舊相對，“才”、“剛”之義。“創(chuàng)新”有三曾含義；一是拋開舊的，創(chuàng)造新的；二是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上改進(jìn)更新；三是指創(chuàng)造性、新意。
        管理創(chuàng)新是一種將創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)變?yōu)橛杏玫漠a(chǎn)品、服務(wù)或工作方法的過程，在這一過程中，管理者運(yùn)用系統(tǒng)和權(quán)變的觀點(diǎn)，通過理念、制度、組織、文化和方法等方面的創(chuàng)新性活動(dòng)，形成一種全新的資源整合模式，提升資源配置率，捕捉成長機(jī)遇，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
        現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得-德魯克曾說過，一個(gè)組織如果只能維持今天的視野、今天的優(yōu)點(diǎn)和今天的成就，必將喪失其適應(yīng)能力。世事滄桑，一切都在變化中。所以維持現(xiàn)狀必然導(dǎo)致在變動(dòng)的明天難以生存。安全生產(chǎn)創(chuàng)新管理，只有在公司制度能夠執(zhí)行到位的前提下才能創(chuàng)新。而今天，創(chuàng)新已經(jīng)不是企業(yè)管理者和技術(shù)研究人員的事情，而是每一個(gè)企業(yè)員工的責(zé)任，員工正在從命令執(zhí)行者的角色轉(zhuǎn)向?yàn)閯?chuàng)新發(fā)起人的角色。
        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是“可持續(xù)發(fā)展”的時(shí)代，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工人階層是社會(huì)的主體，而新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)階層成為了社會(huì)的主體。體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的差別逐步消失，如今知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分，工人階級(jí)也是知識(shí)分子的一部分。所以，有了新的知識(shí)和理念，企業(yè)安全生產(chǎn)管理才能夠創(chuàng)新，也只有促進(jìn)企業(yè)安全管理的創(chuàng)新水平，安全生產(chǎn)形勢才能夠持續(xù)健康發(fā)展。
        2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，全面提高企業(yè)安全水平，青鑫碳素有限公司將隨時(shí)以《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》為指導(dǎo)，不斷地更新理念，創(chuàng)新管理制度，為新的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的安全后盾，并促進(jìn)企業(yè)快速和諧的發(fā)展。
        參考文獻(xiàn)：
        [1]楊久香.管理學(xué).東營：中國石油大學(xué)出版社，2010.2.