摘? 要：年輪安全文化是一個以建立理念為先導(dǎo)、以技能鍛煉為前提、以落實責(zé)任為關(guān)鍵、以環(huán)境強基為保障的企業(yè)安全閉合自成體系。
??? 關(guān)鍵詞：年輪安全文化；服務(wù)文化；安全文化建設(shè)
??? 企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，北碚供電局在構(gòu)建和實踐企業(yè)全面發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)過程中，提出了符合北碚供電局科學(xué)發(fā)展的“三心”文化，其內(nèi)容包括管理文化、服務(wù)文化、員工文化。在安全管理方面，通過“三心”文化的普及，北碚供電局實現(xiàn)了“平安深入人心，安全局勢平穩(wěn)”的目標(biāo)。隨著“愛心活動、平安工程”、“黨員身邊無違章、無事故”、“黨旗在現(xiàn)場飄揚”等活動的開展，北碚供電局逐步形成具有“碚電精神”的獨特安全文化--年輪安全文化。
??? 一、構(gòu)筑企業(yè)安全堤壩的年輪安全文化的實施背景
??? 北碚供電局承擔(dān)著北碚區(qū)全境，合川、渝北、沙坪壩等部分片區(qū)的直供電以及合川供電公司、潼南供電公司的轉(zhuǎn)供電任務(wù)。電網(wǎng)覆蓋面1154平方公里，最遠供電距離150公里,擁有變電站24座 (其中220千伏站4座)。已建成電力輸電線路共920多公里，城網(wǎng)線路共160多公里，不但實現(xiàn)北碚電網(wǎng)的供區(qū)內(nèi)點到面的覆蓋而且還實現(xiàn)安全生產(chǎn)階段性目標(biāo)。作為供電企業(yè)生命線，安全生產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展過程中起著不可替代的作用，除了要發(fā)揮好安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)的作用外，還要在全體職工的思想上筑起安全的防線。抓好供電企業(yè)的安全生產(chǎn), 圍繞“ 可控、在控、能控”的目標(biāo), 尋找行之有效的方法, 從根本上消除安全隱患，降低事故發(fā)生率。
??? 長期的實踐證明：通過不斷更新安全文化就能實現(xiàn)安全建設(shè)的不斷進步。建立良好的企業(yè)安全文化是一個長期的過程，在此過程中要考慮和企業(yè)文化的協(xié)調(diào)性。安全文化的建立要立足對傳統(tǒng)的企業(yè)安全文化進行調(diào)查分析、甄別和舍取的基礎(chǔ)上進行，再根據(jù)時代發(fā)展的要求和人們的思想觀念進行把握。通過借助安全體系建設(shè)等標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的手段，落實安全責(zé)任；完善安全的獎懲激勵機制，構(gòu)建保證制度落實的基礎(chǔ)平臺，逐步形成“年輪”安全文化。
??? 二、“年輪安全文化”的主要內(nèi)涵
??? 在總結(jié)探討電力安全生產(chǎn)運行規(guī)律的基礎(chǔ)上, 年輪安全文化從文化角度審視和整合電力安全管理資源,全面貫徹“安全第一, 預(yù)防為主, 綜合治理”的安全生產(chǎn)方針, 突出“ 以人為本” 的科學(xué)安全觀。
??? 年輪文化“細胞理論”兩層含義：1、安全生產(chǎn)就像“細胞”，隨著安全天數(shù)增加，“年輪”逐年擴大，安全根基更牢固。2、以“安全理念、用心鑄安”，“安全技能、能力強安”，“安全責(zé)任、機制控安”，“安全環(huán)境、硬件護安”四個方面為主要內(nèi)容，逐漸形成完善的年輪模型, 構(gòu)建一套具有系統(tǒng)性的安全文化體系。年輪安全文化理論把企業(yè)安全工作的所有要素歸結(jié)為“四中心”,它們既獨立閉合, 又相互包容, 互為支撐, 成為閉合的整體共同指導(dǎo)安全生產(chǎn)。
??? 1、安全理念、用心鑄安[1]
??? 安全文化基本框架為年輪結(jié)構(gòu), 用“安全理念、用心鑄安”居于中心。所謂“安全理念、用心鑄安”, 就是通過各種途徑不斷灌輸安全理念, 使之成為全體員工的行為準(zhǔn)則和精神動力。安全理念是年輪安全文化理論的靈魂、旗幟和方向，它指導(dǎo)和支配著年輪安全文化的其他要素, 對其他要素具有引導(dǎo)、滲透和推動作用。這些理念是對以往安全管理資源的高度凝練和總結(jié), 具有強大的凝聚力、感召力和約束力。
??? “安全理念、用心鑄安”就是要提高員工的安全意識，北碚供電局定期對不同崗位的員工進行安全培訓(xùn)，把國網(wǎng)公司《事故通報》、市公司《違章的通報》下發(fā)各生產(chǎn)車間，通過制作成視頻碟片、宣傳手冊和現(xiàn)場提示牌的行式宣傳違章的危害，用實例教育員工，直觀地把安全的重要性傳達給員工。同時通過多種途徑把安全教育貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程：一是利用“網(wǎng)上政工”渠道，在局域網(wǎng)站上建立班組園地、違章曝光欄等方式反復(fù)宣傳《重慶市電力公司安全生產(chǎn)典型嚴(yán)重違章100條》、《重慶市電力公司反違章工作管理辦法》、《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》等有關(guān)的安全規(guī)程；二是在全局范圍內(nèi)開展安全知識競賽、安全演講比賽等活動。運用SG186系統(tǒng)中的“安全生產(chǎn)在線培訓(xùn)和考評系統(tǒng)”，抽調(diào)一線生產(chǎn)人員，通過在統(tǒng)一的時間內(nèi)采用在系統(tǒng)中分層面、分專業(yè)進行隨機答題的方式，對生產(chǎn)人員的安全意識進行測評；三是抓好“安全日”活動，增強全體員工的安全責(zé)任感。形成讓安全概念深入員工心里并落實到行動上安全生產(chǎn)風(fēng)氣，構(gòu)建人人都把關(guān)、一環(huán)扣一環(huán)的格局。
??? 2、安全技能，能力強安[2]
??? 作為年輪安全文化第二個要素：技能強安就是通過培訓(xùn)、對口幫帶、技能競賽等方式, 使員工掌握過硬的專業(yè)技能和安全本領(lǐng)。在安全理念的引導(dǎo)和支配下,員工通過不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)；從而樹立安全意識，承擔(dān)起安全責(zé)任，并確保在自己的職責(zé)范圍內(nèi)不發(fā)生事故。
??? 提高職工技能的形式主要有教育、培訓(xùn)、幫帶、技能競賽等。開展培訓(xùn)就要依托企業(yè)現(xiàn)有人力資源, 建立規(guī)范的管理機制, 打造安全的員工隊伍, 通過“ 從上至下” 的各級培訓(xùn)傳遞, 進一步將常規(guī)性安全培訓(xùn)工作做實, 達到全員共同提高安全能力的目的。職工技能培訓(xùn)要具有步驟性和實用性：一是加強安全教育計劃性, 按專業(yè)分工用于培訓(xùn)的有效時間來確定系統(tǒng)培訓(xùn)周期和效果目標(biāo)。通過開展2009年青工配電線路、裝表接電、反竊電技能大賽，組織各生產(chǎn)車間、班組的青年員工參加大賽，達到提高技能的目標(biāo)；二是按照“細化標(biāo)準(zhǔn)、診釋標(biāo)準(zhǔn)、落實標(biāo)準(zhǔn)” 三步驟,安全培訓(xùn)幫助員工養(yǎng)成了良好的作業(yè)習(xí)慣。在對220KV玉皇觀變電站進行無人值班改造工程和值班人員加強安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，北碚供電局提出安全“六不干” 安全清晰每一步的培訓(xùn)計劃。
