山西霍州煤電集團(tuán)龐龐塔礦著力建設(shè)全方位安全文化體系，將職工的行為可靠性提高到安全文化的高度上，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化職工安全意識(shí)，營(yíng)造安全文化氛圍，在安全文化體系建設(shè)上開展了4個(gè)“深入”活動(dòng)。

一、把安全文化主體建設(shè)活動(dòng)引向深入

煤礦企業(yè)安全文化的主體是職工，因此首先要建設(shè)意識(shí)上的安全人，通過把“安全第一”當(dāng)作首要的價(jià)值取向向職工進(jìn)行傳播和貫徹。其次建立激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格考核，把安全管理上的好做法和經(jīng)驗(yàn)上升到文化理論高度，增加職工全員培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，做到全員激勵(lì)與重點(diǎn)激勵(lì)相結(jié)合。三是針對(duì)安全事故采用“反彈琵琶”的形式，教育職工擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，抓住“訪、談、辦”的形式，使安全生產(chǎn)深入人心：“訪”就是深入職工家庭、崗位、宿舍、醫(yī)院，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上；“談”就是對(duì)“三違”人員談心交友，摸清思想脈搏，大力開展思想政治工作；“辦”就是為職工辦實(shí)事、辦好事，解決實(shí)際困難。

二、把安全文化氛圍營(yíng)造活動(dòng)引向深入

安全教育是提高人的安全素質(zhì)的重要手段之一，系統(tǒng)的安全教育包括安全知識(shí)、安全技能和安全態(tài)度3部分，缺一不可。安全知識(shí)教育的目的在于“知”，安全技能的目的在于“會(huì)”，安全態(tài)度的目的在于“行”。為達(dá)到三者統(tǒng)一，一要充分運(yùn)用各種宣傳工具，宣傳推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)典型和工作經(jīng)驗(yàn)。二要發(fā)揮安監(jiān)員、群監(jiān)員、“青崗員”和協(xié)管員的作用，實(shí)施全員、全方位、全過程的安全監(jiān)督檢查和宣傳教育，筑牢安全生產(chǎn)防線。三要經(jīng)常性地開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高職工的安全意識(shí)。

三、把安全文化環(huán)境優(yōu)化活動(dòng)引向深入

該礦一是強(qiáng)化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，消除隱患，優(yōu)化安全生產(chǎn)的“硬環(huán)境”，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化，改善作業(yè)環(huán)境，增大安全系數(shù)，提高安全生產(chǎn)的質(zhì)量。二是強(qiáng)化安全意識(shí)教育，優(yōu)化安全生產(chǎn)的“軟環(huán)境”，努力實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。三是正確處理好安全生產(chǎn)與職工收入的利益關(guān)系，優(yōu)化職工內(nèi)心的“小環(huán)境”，使職工的積極性沿著正確的取向發(fā)展。

四、把強(qiáng)化法制觀念宣傳活動(dòng)引向深入

該礦根據(jù)煤礦企業(yè)安全管理的需要，重點(diǎn)組織干部職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》，夯實(shí)依法抓好安全工作的基礎(chǔ)，使廣大職工充分認(rèn)識(shí)到崗位的法律責(zé)任、行為準(zhǔn)則和工作標(biāo)準(zhǔn)，把自身的個(gè)人行為變?yōu)樯鐣?huì)的法律責(zé)任行為，一切工作都只能在合法的前提下進(jìn)行。