創(chuàng)建煤炭企業(yè)安全文化的目的在于用最新的安全理論更好的指導(dǎo)和服務(wù)安全工作實(shí)踐，從煤炭企業(yè)的發(fā)展及多年堅(jiān)持抓安全工作不放松的實(shí)踐深刻認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)建煤炭企業(yè)的安全文化應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。
        一、創(chuàng)建煤炭企業(yè)安全文化，必須堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想
        安全生產(chǎn)的主體是人，人的安全意識(shí)如何，直接影響到安全生產(chǎn)的具體工作，所以人是決定礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，而企業(yè)安全文化是指導(dǎo)，約束企業(yè)和員工安全行為的價(jià)值理念，因此在煤礦安全文化建設(shè)中必須堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想。
        堅(jiān)持以人為本，有利于促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)安全管理理念，目標(biāo)以及建立在此基礎(chǔ)之上的職業(yè)道德和行為規(guī)范的高度認(rèn)同。創(chuàng)建以人為本的安全文化，通過營造礦區(qū)良好的安全工作環(huán)境和文化氛圍，培育員工樹立群體安全價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)職工對(duì)安全生產(chǎn)工作的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)的認(rèn)同感，進(jìn)一步激發(fā)員工安全工作潛能，促使廣大員工從“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)員工個(gè)人安全保班組、班組安全保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)安全保全礦的使命感和責(zé)任感。
        堅(jiān)持以人為本，要營造好的環(huán)境育人氛圍。企業(yè)要重視安全文化環(huán)境建設(shè)，加大對(duì)生產(chǎn)、生活區(qū)域環(huán)境面貌的治理和必要的投入，建設(shè)溫馨怡人的生活工作環(huán)境。比如井下實(shí)現(xiàn)綜掘、綜放機(jī)械化，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)；精品工程創(chuàng)建，地面綠化、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)等，全面實(shí)現(xiàn)“人、機(jī)、物、環(huán)境”工作鏈和諧運(yùn)轉(zhuǎn)目標(biāo)，這不僅可以樹立企業(yè)良好的外在形象，而且可以使員工在濃厚的安全文化氛圍中接受教育和感染。要堅(jiān)決克服“煤礦天生黑亂差、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是給人看”的錯(cuò)誤思想，同時(shí)堅(jiān)持以人為本要關(guān)心員工、愛護(hù)員工。各級(jí)黨組織要把及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)作為一項(xiàng)重要的人性關(guān)懷活動(dòng)，堅(jiān)持落實(shí)進(jìn)百家門、知百家情、解百家難，達(dá)到“五必訪”，即：員工患病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭發(fā)生重大事件必訪、員工思想出現(xiàn)波動(dòng)必訪、工作中發(fā)生事故或違章必訪。使員工感受到組織的體貼和親情的溫暖，從而以最佳的精神狀態(tài)自覺遵章守紀(jì)、按章操作，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣。
        二、創(chuàng)建煤礦企業(yè)安全文化必須提高員工的安全素質(zhì)
        在煤礦諸多事故中，絕大多數(shù)是由于違章作業(yè)所造成的，不安全行為是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。員工的安全意識(shí)、安全行為、安全素質(zhì)成為能否避免事故發(fā)生的重要因素。要提高職工安全素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)文化，就必須做到“五個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持員工安全技能培訓(xùn)，利用班前會(huì)、周五安全活動(dòng)日等有計(jì)劃分步驟進(jìn)行交流的安全培訓(xùn)，深入開展安全學(xué)習(xí)“一日一題、一周一評(píng)、一月一考”。二是堅(jiān)持規(guī)范職工安全行為，以“弘揚(yáng)安全文化、規(guī)范安全行為”為切入點(diǎn)，強(qiáng)制員工必須掌握煤礦安全規(guī)程、掌握作業(yè)規(guī)程和措施，清楚當(dāng)班危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，做到作業(yè)規(guī)程不懂不準(zhǔn)作業(yè)，現(xiàn)場隱患不排除不準(zhǔn)作業(yè)，安全保護(hù)設(shè)施不齊全不準(zhǔn)作業(yè)，進(jìn)一步細(xì)化安全行為規(guī)范，筑牢安全文化建設(shè)的根基。三是堅(jiān)持現(xiàn)場作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后進(jìn)行安全“手指口述”確認(rèn)。“手指口述”安全確認(rèn)是通過腦、眼、口、手的指向性集中聯(lián)動(dòng)而強(qiáng)制注意的操作方法。系統(tǒng)的描述為心想、眼看、口說、手指，它是規(guī)范崗位作業(yè)自覺養(yǎng)成的基本形式，是有效提高全體員工安全文化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。四是堅(jiān)持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，根據(jù)員工不同的文化層次、崗位需求，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，采用多種形式創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境、營造學(xué)習(xí)氛圍。比如作為礦宣傳、培訓(xùn)職能部門經(jīng)常為區(qū)隊(duì)購買安全生產(chǎn)書籍、光盤等學(xué)習(xí)材料，同時(shí)建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)表現(xiàn)突出的員工。五是堅(jiān)持開展職工技能競賽活動(dòng)，以提高員工技能水平為目標(biāo)，開展好崗位練兵、技術(shù)比武、安全知識(shí)競賽等，切實(shí)提高員工的安全操作技能和自我保安能力。
        三、創(chuàng)建企業(yè)安全文化必須強(qiáng)化安全理念的滲透
        安全理念是煤礦企業(yè)的靈魂，是煤礦安全文化的核心。神華集團(tuán)的安全理念是“煤礦可以做到不死人；瓦斯超限就是事故”，如何將這一理念滲透到員工的心靈深處，使員工對(duì)安全文化由感性認(rèn)識(shí)升華為理性認(rèn)識(shí)，以此作為支撐和指導(dǎo)煤礦安全工作不斷向前發(fā)展的強(qiáng)化思想武器呢？首先要加強(qiáng)安全宣傳教育的陣地建設(shè)，安全宣教陣地是建設(shè)安全文化、滲透安全理念的重要條件和可靠保證，在我礦最突出的是安全文化走廊的建設(shè)，《安全之聲》廣播宣傳，安全寄語和安全警句宣傳牌板，及黨群部每月一期的《安全簡訊》，形成安全文化的立體式全方位的覆蓋，使安全文化創(chuàng)建朝著一個(gè)從感觀表層、制度層面向思想層面推進(jìn)和發(fā)展。實(shí)踐證明，通過安全思維方式、安全道德觀、安全價(jià)值觀在我礦和員工中的積淀，逐步實(shí)現(xiàn)了員工的安全行為的自我約束，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)筑牢了思想防線。其次采用多種形式開展親情感化宣教，改變以往安全教育的“填鴨”方式堅(jiān)持以人性化管理關(guān)懷人、感染人，以親情活動(dòng)凝聚人、鼓舞人，比如我們堅(jiān)持開展的“家屬井下送溫暖活動(dòng)”，會(huì)議室設(shè)立“全家福”牌板，井口安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答，工傷員工現(xiàn)身說教，班前會(huì)宣誓等活動(dòng)，使員工在潛移默化中受到教育，增強(qiáng)自我保安意識(shí)，再次運(yùn)用算帳法，讓員工從經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)效益上明確安全生產(chǎn)的重要性和必要性，利用安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過算經(jīng)濟(jì)帳，算出事故給家庭、單位、礦帶來的經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象破壞，明確事故的極大危害性，增強(qiáng)員工抓好安全生產(chǎn)的榮辱感，使員工牢固樹立“違章就是違法”的思想和“違章就是害群之馬”、“事故就是經(jīng)濟(jì)損失”的觀念，讓職工接受事故教訓(xùn)，達(dá)到強(qiáng)化員工安全意識(shí)的目的。
        總之，創(chuàng)建企業(yè)安全文化，必須把安全文化根植于企業(yè)安全生產(chǎn)這塊土壤中，否則安全文化成為無本之木，就失去了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和可靠的保證。因此我們要依靠安全生產(chǎn)這個(gè)偉大的實(shí)踐活動(dòng)去創(chuàng)新和豐富企業(yè)安全文化，提升企業(yè)整體形象。