在安全文化建設過程中，該公司著重抓好三類培訓，一是新進人員培訓，把好進人關；二是管理人員培訓，提高管理水平；三是聘用電工培訓，提高業(yè)務素質。
　　我們堅持“五個結合”，即安全教育與敬業(yè)教育相結合；安全教育與技術業(yè)務培訓相結合；安全教育與思想政治工作相結合；處罰違規(guī)行為與表揚獎勵相結合；安全生產宣傳教育要與文化娛樂相結合。
　　“七項”實用性強、效果好的安全文化活動已融入公司日常的安全管理。
　　一是每月在安全員中開展“安全之星”評比，對被評為安全之星的安全員給予重獎外，還在提拔、評先等其他待遇上給予優(yōu)先考慮；
　　二是每年在聘用農電工中開展“星級制”評選，按“星級”享受不同獎金分配系數(shù)。三是在創(chuàng)辦公司內部安全刊物《電力風》，進行安全教育和培訓。
　　四是開展安全主題的演講競賽、安全生產格言警句征集活動；堅持利用信息平臺給作業(yè)現(xiàn)場員工發(fā)送安全短信，提示安全注意事項，送去溫馨的祝福。
　　五是增設“安全警示室”，配備安全方面宣傳教育資料和設備，對違章人員進行離崗再培訓，再教育，再警示活動，有效杜絕習慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生。
　　六是開展安全生產家庭聯(lián)動活動，每季度召開一次員工家屬懇談會，播放一些安全事故事例錄像片，由家屬向員工進行安全教育，印發(fā)安全漫畫和安全生產家庭約定等，從親情的角度、家庭的視角來共同關注電力安全生產工作。
　　七是開展“倡導六愛六親，構建和諧企業(yè)”活動，大力倡導“愛企業(yè)、重親和；愛崗位、重親敬；愛同事、重親近；愛客戶、重親切；愛家人、重親情；愛鄰里、重親善”和諧氛圍。