“限折令”是圖書市場的價格戰(zhàn),使得出版商不斷壓低圖書價格。而為了保證利潤,出版商只能降低作者的稿酬,進而導(dǎo)致作者的收入失去了保障,為了獲得更多的稿酬,作者不得不撰寫大量低質(zhì)內(nèi)容的圖書,打折銷售。為了改變這一惡性競爭的格局,營造一個公平的競爭環(huán)境,所以就出現(xiàn)了新書“限折令”一詞。
這不由得使我們想到,在安全管理上,在處罰違章違紀時,總有打折處罰的現(xiàn)象。本應(yīng)受到撤職的,打折成了免職,本應(yīng)免職的打折成了記過或警告,本應(yīng)記過或警告的打折成了罰款處理,本應(yīng)……。
在這些打折處理的問題當(dāng)中,有的是因為存在問題的人是為了工作而打折的,而多數(shù)違章違紀的問題卻是因為人情關(guān)系而打折的。不管什么原因在安全上這種打折處理問題的做法,對安全是有百害而無一利的。所以在安全管理上我們更需“限折令”,要嚴格的按規(guī)定去處理違章違紀的人和事,要杜絕人情關(guān),只有這樣才能使安全工作長治久安。