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日事日清 重在責任

作者:莊巖 解慶功  
評論: 更新日期:2013年10月09日

“日事日清,日清日高”來源于海爾的日清工作法,其含義就是要將每項工作落實到人,形成“事事有人管,人人都管事”的氛圍。日事日清,需要一種敬業(yè)精神,這來自個人職業(yè)素養(yǎng)和人生價值觀,跟自己所受到的教育,成長環(huán)境和歷程等后天環(huán)境聯(lián)系極為密切。心態(tài)的培養(yǎng)尤其重要,只有有了正確的工作心態(tài), 明確自己的責任,并有一種強烈的使命感,才可能盡職盡責。

  工作是安身立命之所,既然有了一個施展才能的平臺,忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質。每個人的崗位不同,所擔負的責任有大小之別,但要把工作做得盡善盡美、精益求精,卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責、份內之事銘記于心,知道該做什么、怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上,有沒有人看到都一樣。

  由此可見責任心是一種習慣性行為,也是一種很重要的素質,是做一個優(yōu)秀的員工所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的,有人曾說過:“凡屬我應該做的事,而且力量能夠做到的,我對于這件事便有了責任,凡屬于我自己打定主意要做的一件事,便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約,便是自己對于自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事,我們就必須做好;公司的目標也要我們共同努力而達到。

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