“日事日清，日清日高”來源于海爾的日清工作法，其含義就是要將每項(xiàng)工作落實(shí)到人，形成“事事有人管，人人都管事”的氛圍。日事日清，需要一種敬業(yè)精神，這來自個人職業(yè)素養(yǎng)和人生價值觀，跟自己所受到的教育，成長環(huán)境和歷程等后天環(huán)境聯(lián)系極為密切。心態(tài)的培養(yǎng)尤其重要，只有有了正確的工作心態(tài)， 明確自己的責(zé)任，并有一種強(qiáng)烈的使命感，才可能盡職盡責(zé)。

　　工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個人的崗位不同，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強(qiáng)烈的責(zé)任心。有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做；有了責(zé)任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣。

　　由此可見責(zé)任心是一種習(xí)慣性行為，也是一種很重要的素質(zhì)，是做一個優(yōu)秀的員工所必需的。責(zé)任心對于一個人來說是極其重要的，有人曾說過：“凡屬我應(yīng)該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責(zé)任，凡屬于我自己打定主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責(zé)任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責(zé)任心吧。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好；公司的目標(biāo)也要我們共同努力而達(dá)到。