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不拍板就是失職

  
評論: 更新日期:2013年04月10日

作為領導者,應當具有敢于擔當?shù)木瘢瑳]事不惹事,有事不怕事

所謂拍板,是指對有關問題作出決定。“拍板”是領導者的重要職責和主要活動,也是議事和決策的最后環(huán)節(jié)。一項工作一旦經(jīng)有關負責人“拍板”,立即進入實施階段,一切機器便運轉(zhuǎn)起來:工程立即上馬,調(diào)動如期到位,決定就此生效,問題馬上解決……由此可見,“拍板”的作用非同小可。

2008年貴州發(fā)生的“甕安事件”、2009年湖北發(fā)生的“石首事件”,最初都源于一件刑事案件,但由于當?shù)仡I導議而不決,沒有及時采取應對措施,結(jié)果“小事拖大,大事拖炸”,釀成了震驚全國的群體沖突。因此,對于領導者來說,不拍板就是失職。

作為領導者,應當具有敢于擔當?shù)木?。如果在其位卻不謀其政,滿足于當“傳聲筒”“收發(fā)員”,渾渾噩噩,遇到問題繞道走,那就是失職。“滄海橫流,方顯英雄本色”。領導者要以攻堅克難的勇氣、敢于負責的態(tài)度,知難不畏,排難而進,義無反顧地承擔起自己的使命,為事業(yè)而拼搏。

果斷是領導者必備的意志品質(zhì)。決策時面臨的情況錯綜復雜,尤其是在事情發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折關頭,需要領導者表現(xiàn)出果斷的品質(zhì),抓住瞬間即逝的時機,果斷而迅速地作出決定。

古人云:“當斷不斷,反受其亂。”顧慮重重,怕這怕那,畏畏縮縮,往往會貽誤時機,后悔莫及。三國時期的袁紹集團,其實力在諸雄中首屈一指,被公認為最有希望問鼎天下。袁紹麾下,謀士如云,猛將如林。但是由于袁紹的優(yōu)柔寡斷,一次次失去了戰(zhàn)機。當斷不斷,看起來似乎穩(wěn)妥,實際上卻潛伏著更大的危險。對于一名領導者來說,優(yōu)柔寡斷是致命的弱點。

決策貴在不失其時。決斷忌猶豫、疑慮。猶豫是時間的竊賊,疑慮是決斷的大敵。有些決策,特別是一些非常規(guī)性的決策,本身就包含著一定的風險,何況有些問題來得急,需要當機立斷,否則良機稍縱即逝。這就要求領導者要有決斷的魄力,勇于承擔責任,果斷下定決心,切不可畏首畏尾,議而不決。領導者的決心,對于部屬堅定不移地去執(zhí)行,起著至關重要的作用。領導者遇事怕?lián)L險,怕負責任,左右搖擺,拿不出主見,不但會使部屬難以堅定地去實施,而且會直接影響到領導者的威信,使部屬對領導者失去信任感、依賴感,最終使決策難以貫徹。歐陽修講:“自古天下事,及時則必成。”意思是說,自古至今的事雖然有困難,但及時去做就一定能夠成功。決斷不易,斷后而行更難。斷而不行,其害無窮。

當然,敢于拍板并不等于武斷決策、剛愎自用,科學的決策應建立在深入細致調(diào)查研究的基礎上和多方聽取意見、冷靜分析思考的基礎上。要充分估計事物發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的新情況和新問題,尤其是要能夠預測事物發(fā)展的趨勢和結(jié)果,使決策更加具有科學性、超前性和戰(zhàn)略性。宋代辛棄疾說過,“謀貴眾,斷貴獨。”意思是,商量事情貴在人多,決斷事情常在一人。與眾多謀,可以了解實情,決策才不會違背客觀規(guī)律,才不會出問題。在實際工作中,一個地方、一個單位的發(fā)展,往往會有一個重要機遇期,抓住了,就能實現(xiàn)較快的發(fā)展。作為一名優(yōu)秀的領導者,就是要敢于打破常規(guī),突破框框,果斷決策。不是人云亦云,而是用創(chuàng)新的眼光審視現(xiàn)實、分析問題,敢想他人所不敢想,敢斷他人所不敢斷,敢為他人所不敢為。與此同時,各級領導機關應進一步制定并完善切實可行的考核和監(jiān)督機制,以及機關行政效能建設的首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制,使廣大干部有監(jiān)督、有制約、有壓力、有擔子,形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
 

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