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隱患整治 應(yīng)多聽職工意見

  
評論: 更新日期:2012年12月11日

  時下,眾多企業(yè)把隱患排查治理工作作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的主線,健全完善了各種隱患排查治理責(zé)任體系,下大力氣進行排查、消除隱患,防范遏制各類事故的發(fā)生。特別是在國家把今年確定為“隱患治理年”,6月安全月的主題又確定為“治理隱患、防范事故”后,一些企業(yè)把排查治理隱患作為當(dāng)前安全生產(chǎn)的首要任務(wù)來抓,定期或不定期地組織專業(yè)管理技術(shù)人員認真、細致、全面地進行隱患排查治理。毋庸置疑,這種積極進行隱患整治的方式值得提倡。但筆者認為,在隱患排查治理上,不妨多聽聽職工的意見和建議。

  隱患是由于生產(chǎn)場所、設(shè)備及設(shè)施存在的不安全狀態(tài),或者人的不安全行為和管理上存在的缺陷而可能導(dǎo)致人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險,它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的全過程,主要存在于基層,隱藏在人們不易覺察的各個角落。在隱患排查治理過程中,一些企業(yè)只注重發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用,往往把職工撇在一邊。甚至片面地認為,隱患排查治理是安全管理人員的職責(zé),職工只要能夠按照規(guī)章制度干好本職工作就行。

  殊不知,從事一線工作的職工對生產(chǎn)中的安全最為關(guān)心,他們是企業(yè)安全生產(chǎn)的主力軍。由于他們長期生活、生產(chǎn)在一線,最了解一線的工作環(huán)境、設(shè)備運行情況和職工的思想狀態(tài),對生產(chǎn)中哪一個環(huán)節(jié)容易出問題、管理哪些方面有漏洞、哪些辦法和措施不完善等情況他們最有發(fā)言權(quán)。特別是安全隱患,他們往往能夠在第一時間發(fā)現(xiàn)。同時,多聽聽職工對隱患整治方面的建議和意見,在一定程度上,也有利于激發(fā)職工主動參與隱患排查治理行動,查找各自工作責(zé)任范圍內(nèi)的安全隱患和不安全因素,消除違規(guī)違章行為。

  隱患排查治理的最終目的,就是要徹底解決生產(chǎn)中的存在的安全隱患,將其消滅于萌芽或未然狀態(tài)。要想全面整治各類隱患,就應(yīng)該集思廣益,形成全員抓安全、治隱患的良好氛圍。因此,在隱患排查治理中,我們不妨多問計于職工,多聽聽職工的建議和意見,達到隱患徹治的目的。

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