國際勞工組織大會，經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九六四年六月十七日在日內(nèi)瓦舉行其第四十八屆會議，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第五項關(guān)于工傷事故和職業(yè)病津貼的某些提議，并于一九六四年七月八日通過以下公約，引用時得稱之為一九六四年工傷事故和職業(yè)津貼公約。
第1條
就本公約而言：
（a）“法規(guī)”一詞包括法律和規(guī)章，以及在社會保障方面的章程條款；
（b）“規(guī)定”一詞系指由或按照國家法律或條例確定的規(guī)章；
（c）“工業(yè)企業(yè)”包括凡屬下列經(jīng)濟活動部門之一的任何企業(yè)：采礦業(yè)；制造業(yè)；建筑和公共工程；電力、煤氣、自來水和衛(wèi)生設(shè)施；運輸、倉儲和交通；
（d）“負擔(dān)”一詞系指在規(guī)定情況下存在的，被推定的依附關(guān)系；
（e）“受供養(yǎng)的孩子”系指：
（i）年齡不到義務(wù)教育期滿的孩子或不滿十五歲的孩子，最高學(xué)齡期應(yīng)予考慮；
（ii）除非國家法規(guī)對“受供養(yǎng)的孩子”一詞所下的定義包含明顯超過第（i）項所指的最高年齡的孩子，凡因在學(xué)徙或求學(xué)期間，或因患慢性病或由于殘疾，不能從事職業(yè)活動者，超過第（i）項所指的最高年齡的孩子仍屬規(guī)定的范圍之內(nèi)。
第2條
1．凡經(jīng)濟和醫(yī)療條件不夠發(fā)達的會員國，均可隨批準書附加一項說明理由的聲明，對下列各條保護暫作例外的權(quán)利：第5條、第9條第3款（b）項，第12條，第15條第2款和第18條第3款。
2．凡實施上款而作過說明的會員國，應(yīng)在按國際勞工組織章程第22條提交的關(guān)于實施本公約的報告中，對其引用的每項例外作出說明：
（a）這樣作的理由繼續(xù)存在；或
（b）從特定之日起，放棄上述例外的權(quán)利。
第3條
1．批準本公約的各會員國可隨批準書附加一項聲明，把以下人員排除在本公約實施的范圍之外：
（a）包括海上漁民在內(nèi)的海員；
（b）公職人員；
當(dāng)這兩類人中受專門保險制的保護時，領(lǐng)取的津貼總額至少等于本公約規(guī)定的津貼。
2．當(dāng)實施上款聲明對其已生效時，會員國在計算第4條第2款（d）項和第5條規(guī)定的雇員百分比方面，可從計算的雇員人數(shù)中排除該聲明指的人員。
3．按照本條第1款作過聲明的會員國，可在日后通知國際勞工局長，它接受對在批準公約時排除的一類或幾類人員承擔(dān)本公約的義務(wù)。
第4條
1．關(guān)于工傷事故和職業(yè)病津貼的國家法規(guī)，應(yīng)保護合作社在內(nèi)的公營或私營部門的全體雇員（包括徙工），并在家庭供養(yǎng)人死亡時，保護各類受益人。
2．但會員國可就下列情形規(guī)定它認為必要的例外：
（a）在雇主企業(yè)外工作的臨時工；
（b）在家工作的工人；
（c）在雇主家里生活，為雇主做工的雇主家屬；
（d）其他種類的雇員，其人數(shù)不得超過雇員總?cè)藬?shù)[按照以上（a）至（c）項規(guī)定已予排除的人不計在內(nèi)]的百分之十。
第5條
根據(jù)第2條所作聲明生效時，有關(guān)工傷事故和職業(yè)病津貼的國家法規(guī)的實施可限于規(guī)定類別的雇員，其總?cè)藬?shù)至少占工業(yè)企業(yè)中全體雇員的百分之七十五，當(dāng)家庭供養(yǎng)人死亡時，也包括規(guī)定類別的受益人。
第6條
受覆蓋的工傷事故或職業(yè)病應(yīng)包含下列范圍：
（a）病態(tài)；
（b）正如國家法規(guī)規(guī)定的，因病態(tài)而不能工作并停發(fā)工資；
（c）全部或部分喪失掙錢能力，已超過規(guī)定的程度，且很可能是永久性的，或相應(yīng)地產(chǎn)生體能下降；
（d）由于供養(yǎng)人死亡，造成規(guī)定類別的受益人喪失生活來源。
第7條
1．各會員國應(yīng)對“工傷事故”確立定義，包括在什么條件下往返途中發(fā)生的事故可視為工傷，并在按照國際勞工組織章程第22條規(guī)定提交的關(guān)于實施本公約的報告中明確該定義的表述。
2．當(dāng)往返途中發(fā)生的事故已受工傷事故賠償以外的社會保障制度的保護，而且按規(guī)定領(lǐng)取的津貼額至少等于本公約規(guī)定的津貼時，就不必把途中發(fā)生的事故列入“工傷事故”的定義范圍之內(nèi)。
第8條
各會員國應(yīng)：
（a）通過立法途徑，制訂一份在規(guī)定條件下被確認為職業(yè)病的疾病名單，其中至少應(yīng)包括由本公約附表一列舉的各種疾?。换?br /> （b）把職業(yè)病的一般定義納入國家法規(guī)，該定義應(yīng)相當(dāng)廣泛，足以覆蓋由本公約附表一列舉的各種疾??；或
（c）通過立法途徑，按（a）項規(guī)定制訂一份職業(yè)病名單，并輔以職業(yè)病的一般定義或輔以這樣的條款，能把不見諸名單的疾病或不在規(guī)定條件下表現(xiàn)出來的疾病確定為由職業(yè)所引起。
第9條
1．各會員國應(yīng)遵照規(guī)定的條件保證受保護人享有以下待遇：
（a）在病態(tài)情況下按受醫(yī)療及相關(guān)服務(wù)；
（b）在第6條（b）、（c）和（d）項指出的情況下取得現(xiàn)金津貼。
2．享受醫(yī)療和津貼的權(quán)利不得以就業(yè)期限、參加保險或交納保險金的期限為先決條件；至于職業(yè)病，可就接觸危險的期限作出規(guī)定。
3．醫(yī)療和津貼待遇應(yīng)在整個覆蓋期間得到保證。至于因病不能工作者凡屬下列情況，現(xiàn)金津貼可在頭三天不予發(fā)給：
（a）如成員國在本公約生效之日已有法規(guī)確定不予賠償?shù)钠谙?，且在按照國際勞工組織章程第22條規(guī)定提交的關(guān)于實施本公約的報告中說明，它據(jù)以留作例外的理由仍然繼續(xù)存在。
（b）當(dāng)按照第2條規(guī)定所作的聲明業(yè)已生效。
第10條
1．在病態(tài)情況下取得的醫(yī)療和相關(guān)服務(wù)應(yīng)包括：
（a）普通開業(yè)醫(yī)生和專家的診治，不論住院與否，包括出診；
（b）牙醫(yī)診治；
（c）在家里、醫(yī)院里或其他醫(yī)療機構(gòu)中的護理；
（d）在醫(yī)院、康復(fù)院、療養(yǎng)院或其他醫(yī)療機構(gòu)中養(yǎng)?。?br /> （e）裝牙補牙，提供藥物，提供包括假牙在內(nèi)的內(nèi)外科矯形用具和這些用具的維修或更替，以及眼鏡；
（f）在一名醫(yī)生或牙醫(yī)的監(jiān)督下，請一名由法律確認與醫(yī)生職業(yè)相關(guān)人員診治；
（g）在可能限度內(nèi)，以下醫(yī)療應(yīng)在工作地點進行：
（i）嚴重工傷事故時的急救；
（ii）對輕傷者隨時換藥，從而不致停止工作。
2．按照本條第1款提供的醫(yī)療服務(wù)，應(yīng)以一切適當(dāng)?shù)氖侄?，力求保護、恢復(fù)或在可能時改善傷病員的健康及其工作能力和生活自理能力。
第11條
1．凡通過對雇員實行的健康保險或醫(yī)療保險制度而提供醫(yī)療和相關(guān)服務(wù)的會員國，均可在其法規(guī)中規(guī)定，將在與其他保險人相同的條件下，向工傷事故和職業(yè)病患者提供醫(yī)療服務(wù)，但這些規(guī)章應(yīng)規(guī)定不得使有關(guān)病人缺醫(yī)少藥。
2．凡對病員開支采用報銷形式提供醫(yī)療和相關(guān)服務(wù)的會員國，可在其對上述醫(yī)療服務(wù)的范圍、期限和費用超過合理限度的情況作出特殊規(guī)定，但這些規(guī)定不得違背第10條第2款所指的目標，并應(yīng)做到不使有關(guān)病人缺醫(yī)少藥。
第12條
在根據(jù)第2條所作聲明業(yè)已生效的情況下，醫(yī)藥及相關(guān)服務(wù)至少應(yīng)包括：
（a）普通開業(yè)醫(yī)生的診治，包括出診；
（b）醫(yī)院的專家診治，不論病人住院與否，以及在醫(yī)院外可能提供的專家治療；
（c）根據(jù)醫(yī)生或其他合格開業(yè)者開具的處方，提供必需的藥物；
（d）必要時住院；
（e）在可能限度內(nèi)，對工傷事故人員進行現(xiàn)場急救。
第13條
凡屬暫時不能工作或不能工作的初期，現(xiàn)金津貼將按照第19條或第20條規(guī)定的計算方法定期支付。
第14條
1．在喪失掙錢能力的情況下，且這種喪失很可能是永久性的，或在體能相應(yīng)下降時，只要這類情形超過規(guī)定的程度，現(xiàn)金津貼應(yīng)一律發(fā)給，并在根據(jù)第13條規(guī)定支付津貼的期限屆滿后繼續(xù)照發(fā)。
2．在全部喪失掙錢能力的情況下，且這種喪失很可能永久性的，或在體能相應(yīng)下降時，津貼將遵照第19條或第20條規(guī)定的計算方法定期支付。
3．如屬很可能是永久性的部分喪失掙錢能力或相應(yīng)喪失體能，且已超過規(guī)定的程度，津貼應(yīng)定期支付，其數(shù)額應(yīng)相當(dāng)于上述第2款規(guī)定數(shù)額的一個適當(dāng)比例。
4．如屬很可能是長期性的部分喪失掙錢能力或相應(yīng)喪失體能，但未超過前面第1款規(guī)定和程度，津貼可采用一次付清的形式。
5．本條第1和第3款所指的喪失掙錢能力或相應(yīng)喪失體能，其嚴重程度應(yīng)由國家法規(guī)確定，做到不使有關(guān)病人生活無著。
第15條
1．在非常情況下，當(dāng)主管當(dāng)局有理由認為采用一次付清的方法對工傷事故或職業(yè)病受害者的特別有利時，經(jīng)取得有關(guān)受害人的同意，可把第14條第2和第3款規(guī)定的定期支付的全部或部分津貼改為一筆付清，其數(shù)額應(yīng)與定期支付的保險金總額相當(dāng)。
2．凡根據(jù)第2條規(guī)定所作聲明業(yè)已生效的會員國認為不具備必要的行政手段以保證津貼的定期發(fā)放時，該會員國可把第14條第2和第3款所指的定期支付改為一筆付清，其數(shù)額應(yīng)與按現(xiàn)有計算方法的定期支付保險金總額相當(dāng)。
第16條
對于因健康狀況需要他人經(jīng)常照料的受害者，應(yīng)按規(guī)定的條件適當(dāng)?shù)脑黾佣ㄆ谥Ц兜慕蛸N，或給予額外津貼或?qū)ｍ椊蛸N。
第17條
國家法規(guī)應(yīng)確定在什么條件下將根據(jù)喪失掙錢能力或體能相應(yīng)下所可能出現(xiàn)的變化程度，修改、中止或撤消這項定期支付的津貼
第18條
1．在家庭供養(yǎng)人死亡的情況下，根據(jù)法規(guī)保證發(fā)給寡婦、受供養(yǎng)的傷病鰥夫、死者供養(yǎng)的孩子或其他人的現(xiàn)金津貼，應(yīng)按照第19條或第20條規(guī)定的計算方法定期支付。但是，當(dāng)發(fā)給其他遺屬的現(xiàn)金津貼明顯超過本公約規(guī)定數(shù)額時，且社會保障的他項保險給予受供養(yǎng)的傷病鰥夫的津貼已明顯高于一九五二的社會保障（最低標準）公約有關(guān)殘廢津貼的規(guī)定的數(shù)額時，該鰥夫?qū)⒉坏妙I(lǐng)取本公約規(guī)定的津貼。
2．此外還應(yīng)提供喪葬費津貼，規(guī)定的喪葬費津貼率不得低于喪葬的正常開支；當(dāng)遺屬取得的現(xiàn)金津貼明顯超過本公約的規(guī)定時，對享受喪葬費津貼權(quán)可附加一定的條件。
3．根據(jù)第2條規(guī)定所作聲明業(yè)已生效的會員國，如認為不具備必要的行政手段以保證津貼的定期發(fā)放時，該會員國可把本第1款所指的定期支付改為一筆付清，其數(shù)額應(yīng)與按現(xiàn)有計算方法的定期支付保險金總額相當(dāng)。
第19條
1．凡屬本條適用的定期支付，其津貼率（隨覆蓋期間發(fā)放的家庭補貼而增加）應(yīng)該是，就本公約附表二所指的標準受益人而言，至少等于受益人或其供養(yǎng)人的以往收入和發(fā)給與標準受益人具有相同家庭負擔(dān)的受保護人的家庭補貼兩項和的規(guī)定百分比（見附表）。
2．受益人或其供養(yǎng)人的以往收入應(yīng)按既定規(guī)章計算，在受保護人或其供養(yǎng)人按他們的收入被分成若干等級的情況下，以往收入可根據(jù)他們所屬等級的基本收入計算。
3．可對津貼率或被算入津貼的收益規(guī)定一個最高額，但由此確定的最高額應(yīng)該是，當(dāng)受益人或其供養(yǎng)人的以往收入等于或低于男性熟練工人的工資時，本條第1款的規(guī)定可被視為業(yè)已得到履行。
4．受益人或其供養(yǎng)人以往的收入，男性熟練工人的工資、津貼和家庭補貼均應(yīng)在同一時間基礎(chǔ)上計算。
5．對于其他受益人，確定的津貼應(yīng)與標準受益人的津貼保持一種合理的關(guān)系。
6．應(yīng)本條而言，男性熟練工人應(yīng)是：
（a）除電機以外的機器制造業(yè)中的鉗工或車工；
（b）按照下款規(guī)定的標準熟練工人；
（c）其收入等于或高于在受保護人中占百分之七十五的人，這些收入可按年度計算，或按較短的時期計算，視規(guī)定情形而定；
（d）其收入等于所有受保護人平均收入百分之一百二十五的人。
7．就上款（b）項而言的標準熟練工人應(yīng)在指定覆蓋期間的男性受保護人或其供養(yǎng)人中占多數(shù)的一類人中，在擁有這些受保護人或其供養(yǎng)人數(shù)量最多的部分中選出；為達此目的，應(yīng)使用一九四八年八月二十七日聯(lián)合國經(jīng)社理事會第七次會議通過的所有經(jīng)濟部門的國際標準產(chǎn)業(yè)分類辦法，鑒于該分類辦法尚有可能修訂，現(xiàn)將其修訂稿作為本公約附件予以轉(zhuǎn)載。
8．如津貼率根據(jù)不同地區(qū)而有差別時，各地區(qū)按照本條第6和第7款的規(guī)定自行選定一名男性熟練工人。
9．男性熟練工人的工資應(yīng)在按集體協(xié)議，可能時按照或參照國家法規(guī)，或按習(xí)慣（如有物價補貼，應(yīng)包括在內(nèi)）而制定的正常工時的工資標準基礎(chǔ)上予以確定；由此確定的工資標準如有地區(qū)差別，而本條第8款規(guī)定又未被履行時，工資標準可取中間數(shù)。
10．定期支付的津貼額不低于規(guī)定的最低額。
第20條
1．凡屬本條適用的定期支付，其津貼率（隨覆蓋期間發(fā)放的家庭補貼而增加）應(yīng)該是，就本公約附表二所指的標準受益人而言，至少等于覆蓋期間成年男性普通工人的工資和發(fā)給與標準受益人具有同等家庭負擔(dān)的受保護人的家庭補貼兩項總和的規(guī)定百分比（見附表）。
2．成年男性普通工人的工資、津貼和家庭補貼應(yīng)在同一時間基礎(chǔ)上計算。
3．對于其他受益人，確定的津貼應(yīng)與標準受益人的津貼保持一種合理的關(guān)系。
4．就本條而言，成年男性普通工人應(yīng)是：
（a）除機電以外的機器制造業(yè)中的標準普通工人；
（b）按照下款規(guī)定的選出的標準普通工人。
5．就上款（b）項而言的標準普通工人應(yīng)在指定覆蓋期間的男性受保護人或供養(yǎng)人中占多數(shù)的一類人中，在擁有這些受保護人或供養(yǎng)人數(shù)量最多的部門中選出；為達此目的，應(yīng)使用一九四八年八月二十七日聯(lián)合國經(jīng)社理事會第七次會議通過的所有經(jīng)濟活動部門國際標準產(chǎn)業(yè)分類辦法，鑒于該分類辦法尚有可能修訂，現(xiàn)將其修訂稿作為本公約附件予以轉(zhuǎn)載。
6．如津貼率根據(jù)地區(qū)不同而有差別時，各地區(qū)可按照本條第4和第5款的規(guī)定，自行選定一名成年男性普通工人。
7．成年男性普通工人的工資應(yīng)在按集體協(xié)議，可能時按照或參照國家法規(guī)，或按習(xí)慣（如有物價補貼，應(yīng)包括在內(nèi)）而制定的正常工時的工資標準基礎(chǔ)上予以確定；由此確定的工資標準如有地區(qū)差別，而本條第6款規(guī)定又未被履行時，工資標準可取中間數(shù)。
8．定期支付的津貼額不得低于規(guī)定的最低額。
第21條
1．在一般收入水平隨著生活費用的顯著變動而變動后，第14條第2和第3款及第18條第1款所指的定期支付的現(xiàn)行津貼率應(yīng)予以修訂。
2．各會員國應(yīng)在按照國際勞工組織章程第22條規(guī)定提交的有關(guān)實施本公約的報告中指出從這些修訂中所得出的結(jié)論，并說明在這方面已采取了什么行動。
第22條
1．受保護人根據(jù)本公約本來有權(quán)享受的津貼，可在以下規(guī)定限度內(nèi)停止向其發(fā)放：
（a）在該人離開會員國國土期間；
（b）在該人靠公共開支或由社會保障機構(gòu)或服務(wù)部門維持生活期間；
（c）該人為領(lǐng)取津貼而弄虛作假；
（d）如工傷事故或職業(yè)病系由該人犯罪所造成；
（e）如工傷事故或職業(yè)病系由該人故意吸食毒品或明知故犯的嚴重過失所引起；
（f）該人無正當(dāng)理由而不利用為其提供的醫(yī)療和相關(guān)服務(wù)以及康復(fù)設(shè)施，或不遵守旨在證明事故發(fā)生而制定的規(guī)章，或不遵守為受益人規(guī)定的行為準則。
（g）如系遺屬津貼，寡婦或鰥夫與他人同居期間。
2．在規(guī)定的情況下和限度內(nèi)，原應(yīng)正常發(fā)放的現(xiàn)金津貼可部分發(fā)給由該人供養(yǎng)的人員。
第23條
1．任何申訴人應(yīng)對拒發(fā)津貼或?qū)蛸N數(shù)量和醫(yī)療質(zhì)量的爭議享有上訴權(quán)。
2．在實施本公約期間，當(dāng)一個對議會負責(zé)的政府部門被授權(quán)掌管醫(yī)療事務(wù)時，本條第1款規(guī)定的上訴權(quán)可由申訴權(quán)取代，申訴人得要求主管當(dāng)局對有關(guān)拒絕提供醫(yī)療或?qū)︶t(yī)療質(zhì)量的意見進行審議。
3．當(dāng)申訴要求已由處理工作事故和職業(yè)病問題或一般社會保障問題而專門設(shè)立的法庭審理，且受保護人已派代表出庭時，申訴人不得享有上訴權(quán)。
第24條
1．當(dāng)醫(yī)療事務(wù)并非由公共當(dāng)局指定一個機構(gòu)或由對議會負責(zé)的一個政府部門掌握時，受保護人的代表應(yīng)參與其管理，并在規(guī)定的條件下有享有咨詢權(quán)，國家法規(guī)還可規(guī)定雇主代表和公共當(dāng)局代表參與這一管理。
2．會員國應(yīng)為管理好促進本公約實施的各個機構(gòu)和設(shè)施承擔(dān)一般責(zé)任。
第25條
各會員國應(yīng)為實施本公約規(guī)定的服務(wù)和津貼承擔(dān)一般責(zé)任，并為達此目的采取一切必要措施。
第26條
1．各會員國應(yīng)在規(guī)定條件下：
（a）采取針對工傷事故和職業(yè)病的預(yù)防措施；
（b）設(shè)置康復(fù)服務(wù)設(shè)施，盡可能使殘疾和職業(yè)病人恢復(fù)以往的活動，如無此可能，使其從事盡可能適合能力的其他謀生職業(yè)；
（c）采取旨在便于殘疾和職業(yè)病人適當(dāng)安置就業(yè)的措施。
2．各會員國應(yīng)在按照國際勞工組織章程第22條規(guī)定提交的有關(guān)實施本公約的報告中，盡可能詳盡地提供有關(guān)工傷事故的發(fā)生頻率和嚴重程度的各種情況。
第27條
各會員國應(yīng)在其領(lǐng)土上確保非本國居民在工傷事故和職業(yè)病津貼方面與本國居民享有同等待遇。
第28條
1．本公約修正一九二一年工傷賠償（農(nóng)業(yè)）公約、一九二五年工傷賠償公約、一九二五年職業(yè)病公約和一九三四年職業(yè)病公約（修訂）。
2．凡批準本公約的會員國，自公約對其生效后，它原先參加的一九三四年職業(yè)病公約（修訂）根據(jù)該公約修訂文本第8條的規(guī)定，在法律上就自動廢止。但是，本公約的生效并不阻止其他會員國日后批準一九三四年職業(yè)病公約（修訂）。
第29條
根據(jù)一九五二年社會保障（最低標準）公約第75條的規(guī)定，凡批準本公約的會員國自本公約對其生效之日起，前公約的第六部分及其他部分的相應(yīng)條款即停止對其適用。然而，接受本公約的義務(wù)得視為按一九五二年社會保障（最低標準）公約第2條的規(guī)定，連帶接受公約第六部分及其他部分有關(guān)條款的義務(wù)。
第30條
在大會日后通過新公約對本公約涉及的一項或若干項內(nèi)容另行作出規(guī)定時，由新公約另作規(guī)定的本公約條款應(yīng)對業(yè)已批準新公約的會員國從新公約對其生效之日起不再適用。
第31條
1．國際勞工大會可在任何一屆討論這個議題的會議上，以三分之二的多數(shù)票通過對本公約附表一提出的修正案。
2．在業(yè)已加入本公約的會員國通知國際勞工局局長接受所