? ? ? ? 4、煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分9分至6分。

? ? ? ? ? ?（1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術質量規(guī)范設計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的(扣礦長1／2、技術負責人)。

? ? ? ? （3）未按時完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內提出復查、驗收申請的(扣礦長、責任副礦長)。

? ? ? ? （4）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （5）安全生產管理機構不健全，安全生產責任體系不明確，嚴重影響安全生產管理工作的(扣礦長、責任副礦長)。

? ? ? ? ? ? （6）新增、替換采掘頭面未經過煤管所審批擅自組織生產的(扣礦長、技術負責人)。

? ? ? ? ? ? （7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產的(扣礦長1／2、責任副礦長)。

? ? ? ? （8）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。

? ? ? ? 5、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分6分至3分。

? ? ? ? ? ? （1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產安全事故的(扣礦長1／2、責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （2）不嚴格執(zhí)行安全技術審批制度或未經批準擅自改變設計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術負責人)。

? ? ? ? ? ? （3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關規(guī)定處理和匯報的(扣責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的(扣責任副礦長)。

? ? ? ? ? ? （5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責任副礦長)。

? ? ? ? 6、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分3分至1分。

? ? ? ? ? ? （1）違反國家、省安全生產相關規(guī)定或違反安全生產規(guī)章制度的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （3）煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? ? ? （4）其它一般違章的(扣責任副礦長、相關的管理人員)。

? ? ? ? 7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產行為的，應分別計算、累計扣分。

? ? ? ? 八、考核結果的應用（工資指基本工資）

? ? ? ? 1.季度績效考核

? ? ? ? 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。

? ? ? ? （1）考核成績?yōu)锳級者，當月工資額多發(fā)原有工資的5%；

? ? ? ? （2）考核成績?yōu)锽級者，當月工資額多發(fā)原有工資的2%；

? ? ? ? （3）考核成績?yōu)镃級者，享受全額工資；?

? ? ? ? （4）考核成績?yōu)镈級者，當月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；

? ? ? ? （5）連續(xù)3個季度考核成績?yōu)锳，或全年累計3個A者，下年工資額增加5%；

? ? ? ? （6）全年業(yè)績考核成績達到4個A者，下年度工資額增加10%。

? ? ? ? 2.年度績效考核

? ? ? ? 年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。

? ? ? ? （1）年度考核成績?yōu)锳級者，享受A類年終獎；

? ? ? ? （2）年度考核成績?yōu)锽級者，享受B類年終獎；

? ? ? ? （3）年度考核成績?yōu)镃級者，原有職務、工資不變，享受C類年終獎；

? ? ? ? （4）年度考核成績?yōu)镈級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎；

? ? ? ? 九、具體要求和規(guī)定

? ? ? ? ?1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內從事安全生產管理工作等措施。

? ? ? ? 2、對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產管理工作。同時，將視具體情況提請有關部門吊銷該人員相關的資格證書。

? ? ? ? 3、對累計扣分達9分的管理人員，將予以停職3個月，并進行安全生產強制培訓，經考核合格后方能恢復其安全生產管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。

? ? ? ? 4、對累計扣分達6分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1月，并進行安全生產強制培訓，經考核合格后方能恢復其安全生產管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。

? ? ? ? 5、對累計扣分達3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。

? ? ? ? 6、在一個考核扣分周期內安全管理人員累計扣分達到9分的，即為考核不合格。考核不合格者，必須經培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。

? ? ? ? 十、考核紀律

? ? ? ? 1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責，不可對相關部屬予以過高評價；考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經發(fā)現(xiàn)將給予降職；

? ? ? ? 2.各管理負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將給予免去全月獎金；

? ? ? ? 3.考核工作必須在規(guī)定的時間內按時完成。被考核管理人員未按時交總結 <http://www.3edu.net/Article/>及計劃 <http://www.3edu.net/Article/>者扣除考核總分的10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的15%；

? ? ? ? 4.扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正；

? ? ? ? 5.弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。

? ? ? ? 本辦法自二0一六年三月一日起實施

? ? ? ??

? ? ? ??