??????? 7、財務(wù)結(jié)算中心（5人）：其職能主要是負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理。對煤礦的工作、工程款進(jìn)行結(jié)算。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下配合好煤礦的安全生產(chǎn)工作。
??????? （1）財務(wù)主任(財務(wù)總監(jiān)）1人：主要是負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作和對外的有關(guān)業(yè)務(wù)銜接。
??????? （2）財務(wù)會計2人：主要是負(fù)責(zé)公司的財務(wù)業(yè)務(wù)工作。
??????? （3）財務(wù)出納2人：主要是負(fù)責(zé)財務(wù)的資金管理工作。
??????? 8、公司調(diào)度中心（4人）：其職能主要是負(fù)責(zé)對公司各個煤礦的生產(chǎn)、安全進(jìn)行調(diào)度，每天及時掌握煤礦安全生產(chǎn)的信息，為公司每天的調(diào)度會提供真實的決策依據(jù)。
??????? （1）調(diào)度主任1人：主要是負(fù)責(zé)公司調(diào)度室的調(diào)度管理工作。協(xié)調(diào)各個煤礦的安全生產(chǎn)和協(xié)調(diào)公司其他部門的銜接。掌握各個煤礦的每班、每天的安全生產(chǎn)情況并及時處理有關(guān)安全生產(chǎn)上的問題。
??????? （2）調(diào)度員3人：主要是負(fù)責(zé)對各個煤礦每班、每天的安全生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)度，如果發(fā)現(xiàn)問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；并果斷地下達(dá)調(diào)度指令處理安全生產(chǎn)上的問題。
??????? 三、關(guān)于煤礦定崗、定員、定薪的建議（以下的定崗、定員、定薪是我們管理煤礦的一個范例，僅供參考）
??????? 煤礦的管理既是公司下屬的一個單元，也是一個獨立的責(zé)任主體。對于煤礦的管理必須要有一個合理的能戰(zhàn)的組織機(jī)構(gòu)和崗位人員組成的團(tuán)隊，才能實現(xiàn)煤礦的安全生產(chǎn)和效益的最大化。根據(jù)貴州省對煤礦的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置要求和我個人認(rèn)為，為了確保煤礦正常安全生產(chǎn)的開展，煤礦必須要成立或完善以下的組織機(jī)構(gòu)和一整套的配合人員組成的煤礦管理團(tuán)隊。
??????? （一）?煤礦“五職礦長”及年薪的確定：
??????????? 煤礦的“五職礦長”的任命必須按行業(yè)要求由公司統(tǒng)一進(jìn)行招聘和擇優(yōu)錄取確定，并下達(dá)聘用書和任命文件。煤礦的礦委會由以下人員組成：
??????? 礦長1人：負(fù)責(zé)煤礦的全面工作，擔(dān)負(fù)煤礦的安全生產(chǎn)法律責(zé)任。根據(jù)煤礦的管理難易程度，建議年薪：35-50萬元；
??????? 總工程師1人：負(fù)責(zé)煤礦的技術(shù)工作，擔(dān)負(fù)煤礦的技術(shù)管理的法律責(zé)任。根據(jù)煤礦的管理難易程度，建議年薪：年薪：30-40萬元；
??????? 生產(chǎn)礦長1人：負(fù)責(zé)煤礦的生產(chǎn)、計劃執(zhí)行落實，煤礦生產(chǎn)的勞動組織管理工作，擔(dān)負(fù)煤礦安全生產(chǎn)的法律責(zé)任。根據(jù)煤礦的管理難易情況，建議年薪：年薪：30-40萬元；
??????? 安全礦長1人：負(fù)責(zé)煤礦安全監(jiān)督管理工作，擔(dān)負(fù)煤礦安全生產(chǎn)的法律責(zé)任。根據(jù)煤礦管理難易程度，建議年薪：年薪：30-40萬元；
??????? 機(jī)電礦長1人：負(fù)責(zé)煤礦的機(jī)電運輸管理工作，擔(dān)負(fù)煤礦機(jī)電、運輸安全的法律責(zé)任。根據(jù)煤礦的管理難易程度，建議年薪：年薪：30-40萬元。
???????????? （二）、煤礦綜合辦公室定崗、定員、定薪
??????? 1、辦公室主任--1人，月薪：5000元。
??????? 2、辦公室文員--1人，月薪：2200元。
??????? 3、保潔員兼澡堂洗衣服--1人，月薪：1800元。
??????? 4、煤礦汽車司機(jī)--2人，月薪：3500元。
??????? 5、食堂采購員兼其他物資采購--1人，月薪：3500元。
??????? 6、食堂廚師--3人，月薪/人：2000元。
??????? 7、保安員--6人，月薪：2500元（保安隊長3000元）
??????? 8、生活用水抽水工1人，月薪：1500元
??????? （三）、生產(chǎn)技術(shù)科定崗、定員、定薪：
??????? 1、科長1人，月薪:8000元；
??????? 2、技術(shù)員--1人，月薪：技術(shù)員6000元。
??????? （四)、安全監(jiān)察科定崗、定員、定薪：
??????? 1、科長1人，月薪：8000元
??????? 2、技術(shù)員--1人，月薪：6000元
??????? 3、跟班安全員--16人，月薪：4500元。
??????? 4、炸藥庫管理員--3人，月薪：2500元。
??????? 5 井口檢身員--3人，2000元。
??????? （五）、通風(fēng)科定崗、定員、定薪：
??????? 通風(fēng)科長1人，月薪:8000元；
??????? 技術(shù)員1人，月薪：6000元；
??????? 防突效檢2人，月薪：5000元；
??????? 4、瓦斯檢查員--16人，月薪：4500元。
??????? 5、防突、探水打鉆工6人，月薪：5000元。
??????? 6、瓦斯抽放工2人，月薪：2000元。
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??????? （六）?、機(jī)電運輸科定崗、定員、定薪：
??????? 1、機(jī)電科長_--1人，月薪：8000元。
??????? 2、機(jī)電技術(shù)員--1人，月薪：6000元。
??????? 3、電焊工--2人，月薪：3500元。
??????? 4、電鉗工--6人，月薪：5000-6000元。
??????? 5、絞車工（地面）--4人，月薪：2500元。
??????? 6、皮帶司機(jī)--4人，月薪：2500元。
??????? 7、礦燈房--3人，月薪/人：1500元。
??????? 8、鍋爐工--3人，月薪/人;1500元。
??????? 9、地面翻斗工--12人，月薪/人：2000元。
??????? 10、回風(fēng)井主扇司機(jī)--2人，月薪/人：1500元。
??????? 11、電瓶車司機(jī)--3人，月薪/人：2500元。
??????? 12、倉庫管理員--2人，月薪/人：2500元。
??????? （七）、生產(chǎn)調(diào)度定崗、定員、定薪：
??????? 1、調(diào)度主任1人，月薪：8000元
??????? 2、生產(chǎn)調(diào)度員--3人，月薪/人：3000元（每星期下井2次）。
??????? 2、監(jiān)控員--3人，月薪/人：1500元。
??????? 3、鏟車司機(jī)--2人，月薪/人：3000元。
??????? 煤礦的定崗、定員是根據(jù)煤礦的實際情況進(jìn)行的。以上的范例僅供參考。???????????????????????????????????
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??????? 四、?關(guān)于煤礦井下采掘區(qū)（隊）和井下維修等配合工種的勞動報酬定額標(biāo)準(zhǔn)的分析確定
??????? 煤礦井下的采掘和其他配合工種工作的勞動定額的確定，在各個煤礦當(dāng)前是沒有一個統(tǒng)一規(guī)定的，但是，作為一個公司的管理可以根據(jù)各個煤礦的井下不同的勞動條件和勞動強度自行進(jìn)行確定。下面我就根據(jù)自己在煤礦企業(yè)從事煤礦管理30年的關(guān)于勞動定額的所見所聞和體會，談?wù)劽旱V井下一線采掘工種和其他井下配合工種的勞動報酬定額的確定依據(jù)吧。
??????? （一）?、一般依據(jù)：
??????? 根據(jù)煤礦所在地的經(jīng)濟(jì)收入和消費水平的不同確定；
??????? 根據(jù)煤礦所在地的其他煤礦的普遍性參考進(jìn)行確定；
??????? 根據(jù)煤礦企業(yè)的性質(zhì)不同進(jìn)行確定；
?????????? 根據(jù)以上的一般依據(jù)，目前的采煤、掘進(jìn)工種人員下井工作起碼要求保證每天上一個班要賺工資150元-200元之間。也就是說每個月要賺工資4500元-6000元。
??????? （二）、工作環(huán)境和勞動強度依據(jù)：
??????? 1、根據(jù)煤礦井下的作業(yè)環(huán)境不同進(jìn)行確定。比如，同是一個掘進(jìn)工種，但是，由于工作的地點環(huán)境不同，影響了進(jìn)度，造成了工資收入的下降。
??????? 2、根據(jù)煤礦井下的勞動強度不同進(jìn)行確定。比如，同是一個斷面一樣的掘進(jìn)工作面，如果一個人工推車的距離要遠(yuǎn)，推車時間長，影響了施工的進(jìn)度，造成工資收入的降低。
??????? 3、根據(jù)作業(yè)點機(jī)械化程度的影響，進(jìn)行勞動定額的確定。比如說，兩個施工斷面和地質(zhì)條件都是一樣的掘進(jìn)工作面，但是，其中一個工作面安裝了扒渣機(jī)，采用機(jī)械化扒渣，其工作效率比另外一個就要搞。另外一個沒有扒渣機(jī)的施工隊伍如果單價和有扒渣機(jī)的一樣，則我們定的定額就是不合理了。
??????? （三）、根據(jù)煤礦井下采掘的工作面點數(shù)和施工人員數(shù)量、工種以及井下施工要求確定。
??????? 一個煤礦根據(jù)當(dāng)前的有關(guān)政策要求和法律法規(guī)規(guī)定最多是“一面兩掘頭”（當(dāng)然我們在煤礦管理上進(jìn)行安排開三個或者四個掘進(jìn)當(dāng)頭，因為我們施工過程中還要考慮煤礦的其他開拓巷道的施工，只要不在同一煤層并且保證通風(fēng)系統(tǒng)合里，進(jìn)行多頭掘進(jìn)施工是可以的）。
??????? 采煤工作面是只能允許一個。采煤方法和采煤工藝必須進(jìn)行確定。是走向長壁、傾斜長壁還是分層開采?采用風(fēng)鎬落煤還是炮采、還是高檔普采、還是綜合機(jī)械化采煤？采煤工作面的人員要確定多少？煤層的采高、地質(zhì)變化等等的因素的考慮。
??????? 掘進(jìn)工作面的施工，分為回采巷道、準(zhǔn)備巷道、開拓巷道等等掘進(jìn)施工。各個巷道的巖性、斷面、支護(hù)方法和支護(hù)材料都是不同的。因此得出勞動的定額單價就不一樣。
??????? 采掘施工中的材料消耗的計算也要納入施工成本的核算。
??????? 井下的其他配合工種的勞動定額的確定，是比較簡單。只要根據(jù)井下的工作任務(wù)進(jìn)行測算就可以。一般井下的一個雜工就是100元-120元的標(biāo)準(zhǔn)；地面的一般雜工是50元-80元的標(biāo)準(zhǔn)。或者對于井下的巷道的維修根據(jù)實際情況由礦長進(jìn)行定價。
??????? （四）?、煤礦井下一般采煤工作面工作工種勞務(wù)承包定額參考單價（回采工作面傾斜長度在100-150米，需要人員每個小班30-35人）
??????? 采煤工作面噸煤承包單價（主要要根據(jù)井下的實際情況確定）：
??????? 緩傾斜煤層炮采工作面生產(chǎn)原煤勞務(wù)承包單價30-40元/噸。
??????? 緩傾斜煤層高檔普采工作面生產(chǎn)原煤勞務(wù)承包單價20-30元/噸。
??????? 緩傾斜煤層綜采工作面生產(chǎn)原煤勞務(wù)承包單價20-35元/噸。
??????? 急傾斜煤層柔性掩護(hù)支架采煤工作面生產(chǎn)原煤勞務(wù)承包單價80元/噸（包括掘進(jìn)回采巷道、開天眼、安裝支架等等）
??????? （五）、井下一般掘進(jìn)工作面施工勞務(wù)承包單價參考（每個施工頭面作業(yè)人員6人）
??????? 全煤巷道掘進(jìn)根據(jù)斷面不同，一般是1200-1500元/米；包括炸材、鉆桿、鉆頭等等材料
??????? 半煤（煤線必須是巷道的1/2)巖巷道掘進(jìn)根據(jù)斷面不同，一般是1500元/米；包括炸材、鉆桿、鉆頭等等材料
??????? 全巖巷道掘進(jìn)以7.2㎡的斷面為準(zhǔn)，一般是2200-2300元/米，包括炸材、鉆桿、鉆頭等等材料。隨著掘進(jìn)斷面的增大按斷面比例進(jìn)行加單價。
??????????? 以上的對煤礦的管理看法和建議是本人搞煤礦管理的一點體會，如有不妥敬請批評指正。
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