1 目的
為了保證公司人員的素質(zhì)能夠滿足公司HSE方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)HSE培訓(xùn)，以滿足HSE管理體系正常運(yùn)行的需要，制定本程序。
本程序規(guī)定了本公司員工培訓(xùn)的要求和實(shí)施方法。
2 適用范圍
本程序適用于本公司各類人員的培訓(xùn)管理。
3 職責(zé)
3.1 人力資源部是本程序歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工培訓(xùn)工作進(jìn)行管理。
3.2 人力資源部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部負(fù)責(zé)提出施工(生產(chǎn))作業(yè)崗位人員的培訓(xùn)要求。
3.3 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)HSE、消防、環(huán)保及特殊崗位作業(yè)人員提出培訓(xùn)要求并組織實(shí)施。
3.4 各職能部門(mén)、直屬公司負(fù)責(zé)提出相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)需求。
3.5 公司人力資源部根據(jù)各單位提出的培訓(xùn)需求，組織編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施工作。各直屬公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制本單位員工培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施，并負(fù)責(zé)配合公司搞好員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。
3.6 各直屬公司安全環(huán)保部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位外來(lái)人員、承包方和新入廠員工進(jìn)行安全教育。
4程序內(nèi)容
4.1培訓(xùn)計(jì)劃的編制
4.1.1 本公司中、長(zhǎng)期教育規(guī)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)制定，公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定。
4.1.2 員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃由公司人力資源部制定，并呈交公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，由人力資源部填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表》。
4.2 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
4.2.1 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)
?。?） 根據(jù)集團(tuán)公司和總廠的培訓(xùn)要求，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分批參加由集團(tuán)公司和總廠組織的處職領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識(shí)的培訓(xùn)及政治理論培訓(xùn)，人力資源部按上級(jí)有關(guān)要求保存《外部培訓(xùn)登記表》。
（2） 組織公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)健康、安全與環(huán)境管理方面的法律法規(guī)及HSE體系文件，并對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)配置健康、安全與環(huán)境資源的培訓(xùn)，具體實(shí)施由公司安全環(huán)保技術(shù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)。
4.2.2 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
按照員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃，公司人力資源部組織實(shí)施對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)；具體要求：
（1） 對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識(shí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識(shí)培訓(xùn)。
（2） 做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)工程教育工作，并對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識(shí)培訓(xùn)；
?。?） 由專業(yè)部門(mén)組織相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)HSE體系文件、作業(yè)文件，并對(duì)他們進(jìn)行協(xié)調(diào)HSE管理體系關(guān)系的培訓(xùn)。
4.2.3 崗位人員培訓(xùn)
按照員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃, 公司人力資源部及各直屬公司人力資源部組織實(shí)施對(duì)崗位人員的培訓(xùn)；具體要求：
?。?） 配合上級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定部門(mén)，組織崗位人員參加技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、鑒定工作，并根據(jù)總廠職業(yè)技能鑒定部門(mén)有關(guān)規(guī)定保存《考務(wù)管理系統(tǒng)》相關(guān)信息及《XXXX年職業(yè)技能鑒定報(bào)名名冊(cè)》、《XXXX年職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績(jī)通知單》；
?。?） 由基層單位組織對(duì)崗位人員進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的使用操作培訓(xùn)和其它相關(guān)的培訓(xùn)，并將參加培訓(xùn)人員名冊(cè)及培訓(xùn)工作小結(jié)報(bào)直屬公司人力資源部備案；
?。?） 增強(qiáng)崗位人員的HSE意識(shí),并由專業(yè)部門(mén)組織對(duì)他們進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)、消防、環(huán)境保護(hù)、污染控制等方面的培訓(xùn)和訓(xùn)練；
（4） 對(duì)特殊崗位施工(生產(chǎn))作業(yè)崗位人員除按以上要求培訓(xùn)外,還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，并參加總廠組織的培訓(xùn)和考核。
4.2.4 HSE管理體系內(nèi)審員應(yīng)由HSE管理體系認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核做到持證上崗。
4.4 培訓(xùn)管理
4.4.1 培訓(xùn)總要求
4.1.1.1 培訓(xùn)記錄的保存堅(jiān)持“分級(jí)培訓(xùn)、分級(jí)備案”，誰(shuí)組織培訓(xùn)、誰(shuí)保存記錄”的原則，即通用專業(yè)的培訓(xùn)由公司機(jī)關(guān)相應(yīng)專業(yè)職能部門(mén)組織全公司相關(guān)專業(yè)人員參加，公司人力資源部指導(dǎo)實(shí)施，并負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄《辦班材料冊(cè)》；專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)由各直屬公司自行組織，由直屬公司負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄《辦班材料冊(cè)》；外部培訓(xùn)的人員由所派單位人力資源部保存《外部培訓(xùn)登記表》。
4.1.1.2 對(duì)培訓(xùn)效果的考核實(shí)行分級(jí)考核，一方面是通過(guò)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的方式，另一方面由所在單位在年度考核過(guò)程中，對(duì)年內(nèi)參加過(guò)各類崗位培訓(xùn)的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、能力是否有提高進(jìn)行考核，報(bào)人力資源部備案。
4.4.2 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的單位或部門(mén)按年度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，在培訓(xùn)前要填寫(xiě)《辦班材料冊(cè)》，送交人力資源部，特殊工種培訓(xùn)交由安全環(huán)保技術(shù)監(jiān)督部，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可組織實(shí)施。
4.4.3 人力資源部和安全環(huán)保部應(yīng)對(duì)HSE培訓(xùn)教學(xué)班進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，定期統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況，填寫(xiě)完善《辦班材料冊(cè)》，并歸檔、保存。
4.4.4 員工培訓(xùn)按員工培訓(xùn)年度實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行，需要更改原計(jì)劃時(shí)，由員工培訓(xùn)管理人員填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃變更申報(bào)表》。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可變更。
5 相關(guān)文件
6 記錄
6.1 本程序記錄
HSE04-3.4.2--01—2003《培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表》
HSE04-3.4.2--02—2003《辦班材料冊(cè)》
HSE04-3.4.2--03—2003《培訓(xùn)計(jì)劃變更申報(bào)表》
HSE04-3.4.2--04—2003《XXXX年職業(yè)技能鑒定報(bào)名名冊(cè)》
HSE04-3.4.2--05—2003《職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績(jī)通知單》
HSE04-3.4.2--06—2003《外部培訓(xùn)審批表》
HSE04-3.4.2--07—2003《外部培訓(xùn)登記表》
HSE04-3.4.2--08—2003《培訓(xùn)費(fèi)用審批表》
HSE04-3.4.2--09—2003《轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄》
