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女職工勞動保護的內(nèi)容

  
評論: 更新日期:2011年05月03日

  (5)定期進行體格檢查,加強婦幼衛(wèi)生保健工作

  此外,對一些有害女員工身體健康的工作,應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運轉(zhuǎn)等改變勞動組織的措施,這也是保護女員工身體健康的有效辦法。

  (6)女職工的四期保護

  女職工的四期保護即對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護。

 ?、俳?jīng)期即婦女月經(jīng)期間

  在此期間,所在單位不得安排其從事高空、高溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

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  女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7 個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

 ?、郛a(chǎn)期

  產(chǎn)期即生育期保護,產(chǎn)假期間工資照發(fā);假期屆滿后,應(yīng)該給予恢復(fù)工作。

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  有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

  女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,其現(xiàn)代勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用上述規(guī)定。

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