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女職工勞動保護的內(nèi)容

  
評論: 更新日期:2011年05月03日

 (1)保障女職工勞動就業(yè)的權(quán)利

  國務(wù)院在《女職工現(xiàn)代勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定,凡適合婦女從事工作的單位,不得拒絕招收女職工,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  (2)貫徹男女同工同酬原則

  在舊中國,男女職工同工不同酬問題相當(dāng)嚴(yán)重,新中國成立后,根據(jù)憲法規(guī)定,企業(yè),事業(yè),機關(guān)等單位都貫徹了男女同工同酬原則,保障女職工與男職工從事相同工作且工作質(zhì)量和數(shù)量相同取得相同勞動報酬。職工的定級、晉級、獎金和津貼的發(fā)放。都貫徹了男女平等,同工同酬的原則。

  (3)女職工工作時間的特殊規(guī)定

  目前在一部分紡織企業(yè)中試行 四班三運轉(zhuǎn) 制度 保障了女職工的工作時間和休息時間 對有些工種試行縮短工作日

  (4)在生產(chǎn)勞動過程中,禁止女職工從事特別繁重的體力勞動和有毒有害的作業(yè)

  在招收從事扛,搬等笨重體力勞動的港口裝卸人員時,只準(zhǔn)招收男職工,礦山井下采掘、石油鉆探、森林采伐、潛水作業(yè)等,有害婦女生理機能的工作,不應(yīng)安排女職工擔(dān)任。

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