9. 對違反《職業(yè)病防治法》的違法行為，有關(guān)法定罰款數(shù)額有多少？

　　答：根據(jù)第六章規(guī)定，對違反《職業(yè)病防治法》行為的罰款數(shù)額少則三千元，最高可達(dá)五十萬元，按數(shù)額不同，共分有10多類處理方式。例如，（1）建設(shè)項目違反《職業(yè)病防治法》的行為，逾期不改的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款（第62條）。（2）職業(yè)病診斷鑒定委員會人員收受當(dāng)事人財物或其他好處的，沒收收受的財物，可以并處三千元以上五萬元以下的罰款（第74條）。??

　　10. 工作場所怎么樣,你知道嗎?

　　——職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有存檔、上報、公布，將依法受到怎樣處理？

　　答：《職業(yè)病防治法》第二十四條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價的目的是對工作場所職業(yè)病危害因素進行全面的檢測，在對檢測結(jié)果進行全面分析的基礎(chǔ)上，對工作場所職業(yè)病危害因素的種類、危害程度（濃度或強度）、防護措施及其效果進行評價，確定危害類別，為工作場所分類管理、職業(yè)病危害治理、職業(yè)病診斷鑒定和衛(wèi)生行政部門執(zhí)法提供依據(jù)。定期檢測、評價必須有取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)，其檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)保證客觀、公正。檢測、評價結(jié)果必須存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向所在地衛(wèi)生行政部門報告和向勞動者公布。

??? 定期的含義由國家衛(wèi)生行政部門的規(guī)章確定。向勞動者公布的方式為本法第二十二條第一款規(guī)定的方式，即“在醒目位置設(shè)置公告爛，公布……??”存檔、上報、公布的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果和評價結(jié)果。如果存檔、上報、公布的內(nèi)容不全或者弄虛作假的、不按照法定的時間要求存檔、上報、公布的，以及公布的方式不符合規(guī)定的等情形都屬于本款違法行為。

??? 根據(jù)本法第63條規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正的處理。逾期不改正的，處2萬元以下的罰款。??

　　11. 工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)，將怎樣處理？

　　答：按該法第65條規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告、責(zé)令限期改正的處理，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 第二十條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

??? 用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

??? 職業(yè)病危害防護設(shè)施是以預(yù)防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害，減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達(dá)到保護勞動者健康目的的裝置。個人使用的職業(yè)病防護用品是指勞動者在職業(yè)活動中個人隨身穿（佩）戴的特殊用品，這些用品能消除或減輕職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響。如防護帽、防護服、防護手套、防護眼鏡、防護口（面）罩、防護耳罩（塞）、呼吸防護器和皮膚防護用品等。本條規(guī)定的“有效”是指：設(shè)施符合產(chǎn)品自身的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)施符合特定使用場所職業(yè)病防護要求，能消除或降低職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響。

??? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作場所存在的職業(yè)病危害因素的種類、對人體的影響途徑等特點，為勞動者提供符合防治職業(yè)病的要求，能阻斷、吸附、衰減職業(yè)病危害因素的個人職業(yè)病防護用品，達(dá)到消除和降低職業(yè)病危害因素對人體的健康造成損害或影響的目的；不符合要求的不得使用。