按需選用，超市化管理，企業(yè)勞保用品采購興起了“超市化”管理模式，一方面，勞動(dòng)者都能選用到更加適合自己工作崗位的防護(hù)產(chǎn)品；另一方面，那些以次充好，心存僥幸的廠家或商家也徹底無空可鉆了。

超市化管理呼聲一片

       經(jīng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)已經(jīng)在進(jìn)行勞保用品超市化管理的企業(yè)還真不少。從2013年3月份開始，湖北化肥廠便開始探討及試行勞保超市化模擬管理模式，定期將勞保品種和單價(jià)公布在局域網(wǎng)上，讓職工按需選用，這種方式，由于照顧到不同崗位間勞保用品使用的差異，以及員工個(gè)人使用習(xí)慣而深受職工們的歡迎。 

       湖北化肥廠的洗滌用品以及一些常規(guī)的夏冬兩季防護(hù)用品的樣品和單價(jià)都由湖北化肥物供部門提供，各單位按季度通過EPR系統(tǒng)提交納入超市化管理的勞保用品需求計(jì)劃。雖然，統(tǒng)計(jì)和訂貨等使工作量有了明顯的增加，但是這樣的方式杜絕了采購的暗箱操作以及企業(yè)原本用來作為職工勞動(dòng)防護(hù)用品因?yàn)椴涣私馐褂铆h(huán)境而質(zhì)量大打折扣。 

       同樣在超市化管理上加大力度的還有齊齊哈爾工務(wù)段，不同的是，他們將勞保用品大賣場搬到了現(xiàn)實(shí)生活中，小到肥皂手套，大到雨衣棉襖，每個(gè)商品都有4種以上進(jìn)行備選，琳瑯滿目，令人目不暇接。訥河線路車間職工姜巖看好了一款新式防護(hù)服甚至當(dāng)場試穿起來。這種充分照顧一線職工的管理方法在今后的道路上勢必會(huì)得到更多的青睞和改進(jìn)，僅憑還權(quán)于民，讓一線使用者自主挑選這一條，就將對(duì)勞保用品的市場化、規(guī)范化起到重要作用。

勞保是一個(gè)積德行善的行業(yè)

       然而，在實(shí)際工作當(dāng)中，有太多的企業(yè)只關(guān)注銷量及成交，有些勞動(dòng)者本身甚至對(duì)勞保用品的使用很是反感，覺得戴安全帽、穿安全鞋很麻煩，甚至有些土氣。我們無意于指責(zé)或是對(duì)此行為做出評(píng)判，只是在看到一樁樁、一件件安全生產(chǎn)事故時(shí)的心痛是無法言喻的，尤其是因?yàn)殚L期接觸粉塵缺乏有效防護(hù)而患上塵肺病的專題報(bào)道，讓我們更加堅(jiān)定了做好中國勞保網(wǎng)的決心，讓更多的人認(rèn)識(shí)并注重勞動(dòng)防護(hù)和生產(chǎn)安全，扭轉(zhuǎn)勞保人傻大黑粗的形象，是我們工作的意義及目標(biāo)。

       在與企業(yè)接觸的過程中，我們也見證到了很多優(yōu)秀企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)及行業(yè)使命，在第88屆上海勞保用品交易展的采訪中，包括山東太陽鳥服飾有限公司的總經(jīng)理周麗女士及上海澳翔鞋業(yè)有限公司總經(jīng)理王華杰先生都向我們表達(dá)了對(duì)勞保行業(yè)發(fā)展的希望以及自己做企業(yè)當(dāng)中所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

我的勞保我做主

       勞保用品的質(zhì)量如何，是否貼合勞動(dòng)者的使用需求，這些，只有一線職工才最清楚。各地企業(yè)勞保用品自選超市的管理模式，充分滿足了普通勞動(dòng)者對(duì)勞保用品的使用訴求和所需功能。并對(duì)企業(yè)規(guī)范化采購起到了一定的推動(dòng)作用，尤其是讓每個(gè)勞動(dòng)者都選擇了適合自己的勞保用品，在這一點(diǎn)上，自選超市功不可沒。

       勞保用品超市化管理，這無疑為那些制造和提供假冒偽類商品，鉆采購空子的企業(yè)敲響了一記警鐘，以次充好只能自食惡果并最終遭到市場淘汰；相反，那些以質(zhì)量以使用者人身安全為生產(chǎn)準(zhǔn)則的企業(yè)將得到保護(hù)以及勞動(dòng)者的認(rèn)可和擁戴。