我縣自2010年開始設置職業(yè)健康科承擔我縣職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管工作。本人自2010年開始從事這方面工作，截止到現(xiàn)在已經(jīng)4年了。在這4年里本人對職業(yè)健康方面的法律法規(guī)及其在日常工作中的適用存在的一些疑問和意見：

　　何時確定職業(yè)衛(wèi)生安全許可的問題

　　國家安監(jiān)總局23號令第三十五條和51號令第三十七條明確規(guī)定了“工作場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。”這說明職業(yè)病進行許可是必然的。但是到現(xiàn)在好幾年過去了，一直沒有相關動作。許可證條例及相關配套法規(guī)沒有出臺。

　　“名不正則言不順，言不順則事不成”。關于職業(yè)衛(wèi)生許可的問題一直久拖不決對監(jiān)管工作是非常不利的，讓基層監(jiān)管人員無所適從，讓企業(yè)無所適從。

　　如何解決與其他安全許可之間相互協(xié)調(diào)融合的問題

　　這段時間以來，有禽產(chǎn)品加工企業(yè)反映一個現(xiàn)象，有一天這個企業(yè)兩天內(nèi)迎接了四波安監(jiān)局的檢查，首先是危化科來對使用的液氨進行重大危險源備案工作，然后是工貿(mào)科對涉液氨企業(yè)進行安全大檢查，再就是職業(yè)健康科檢查職業(yè)健康方面的工作，最后是應急救援中心來督促其進行應急救援預案的編制和備案工作。

　　目前，不論?；菲髽I(yè)、礦山企業(yè)、工貿(mào)企業(yè)均涉及職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管。如果在那些已經(jīng)進行安全許可的?；?、煙爆和礦山企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生安全許可，那么就將出現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，企業(yè)要同時有兩套人馬同時到安監(jiān)局進行兩次許可。這將給企業(yè)帶來很大的時間、人員和資金的負擔。

　　那么如何在已安全許可的企業(yè)進行職業(yè)衛(wèi)生安全許可就成為首先要解決的問題。建議可以將職業(yè)健康方面的評價融合到安全評價當中去，職業(yè)健康科室人員參與危化品、煙爆、礦山的報告的審查。這樣，在兼顧職業(yè)衛(wèi)生安全許可的同時，又不給企業(yè)增加負擔，一舉數(shù)得。

　　如何解決與工貿(mào)企業(yè)“三同時”相互沖突的問題

　　除了?；?、煙爆和礦山企業(yè)之外，工貿(mào)企業(yè)進行建設需要進行三同時也與職業(yè)衛(wèi)生安全設施“三同時”存在一個相互融合協(xié)調(diào)的問題。按照國家安監(jiān)總局51號令第四條第二款規(guī)定“建設項目職業(yè)衛(wèi)生‘三同時’工作可以與安全設施‘三同時’工作一并進行”。如何同時進行，目前還沒有一定之規(guī)。但如果分開進行“三同時”明顯是不合適的，因為企業(yè)如果同時進行的話，需要做的評價報告就是兩套，做的設計業(yè)是兩套，就給企業(yè)增加了很多負擔。

　　“建設項目職業(yè)衛(wèi)生‘三同時’工作可以與安全設施‘三同時’工作一并進行”，在我想來，無非就是將職業(yè)衛(wèi)生評價與安全評價二合一，然后審查的時候工貿(mào)科與職業(yè)健康科均參與，至于批復可以各自批復。

　　如何解決職業(yè)衛(wèi)生管理人員和安全管理人員的重復培訓問題

　　按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，不論?；贰煴?、礦山企業(yè)還是工貿(mào)企業(yè)均需進行主要負責人和安全管理人員的資格培訓。目前，又增加了職業(yè)衛(wèi)生安全管理人員培訓。

　　如果單獨進行，那么企業(yè)就要進行兩次培訓，也會給企業(yè)增加負擔。那么是不是可以考慮把這個培訓與原先的培訓合并進行?在原來安全培訓內(nèi)容中增加職業(yè)衛(wèi)生安全管理知識，同時增加課時，增加考試內(nèi)容，最后由安監(jiān)局統(tǒng)一合并發(fā)證，兩證合一，為企業(yè)減少時間、金錢以及人力資源上的負擔。

　　法規(guī)開始實施時，已經(jīng)建完或在建的項目應該怎么辦理?

　　在2012年4月27日51號令開始實行的時候，就已經(jīng)在建的項目以及已經(jīng)建設完畢的正準備驗收的項目的職業(yè)衛(wèi)生三同時應該怎么辦理?

　　有些沒有營業(yè)執(zhí)照、沒有發(fā)改批復也沒有技改批復的建設項目，我們應該怎么辦理職業(yè)衛(wèi)生“三同時”?

　　總之，以上幾點問題是個人的不成熟意見，個人認為要解決上述問題的關鍵就是上級給不給政策。如果沒有一個明確的具有法律效力的規(guī)定或者文件，可能基層同志們都不敢放手進行。