????2 存在問題

????該市職業(yè)病防治工作雖取得了一定成效，但整體工作水平與省、市的要求仍有一些距離，職業(yè)病危害形勢依然嚴(yán)峻，預(yù)防措施尚未到位，職業(yè)病隨時都可能發(fā)生。亟需我們在今后工作中盡快加以解決。

????2.1 認(rèn)識問題 個別部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)病防治工作不夠了解，重視不足，片面地認(rèn)為抓好職業(yè)病防治會阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至有一些企業(yè)以“改善投資環(huán)境”為由拒絕衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測。

????2.2 《職業(yè)病防治法》的宣傳力度有待加強(qiáng) 一些企業(yè)的業(yè)主和職工的職業(yè)病防治觀念淡薄。許多勞動者不知道自己應(yīng)享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)益和企業(yè)過程中的危險，衛(wèi)生防護(hù)意識差，用人單位片面追求利潤、漠視勞動者健康，加強(qiáng)《職業(yè)病防治法》的宣傳勢在必行。

????2.3 企業(yè)職業(yè)病防治工作自律行動差 全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多為小型企業(yè)，農(nóng)村個體工商戶多為家庭式作坊，生產(chǎn)工藝落后，技術(shù)水平低，作業(yè)環(huán)境條件差；普遍存在防護(hù)設(shè)施不到位，管理制度不健全，未進(jìn)行職業(yè)病危害項目申報，許多作業(yè)場所未進(jìn)行危害因素的監(jiān)測，勞動者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，用人單位尚未形成職業(yè)病防治工作自律行為。

????2.4 職業(yè)衛(wèi)生投入差，監(jiān)測技術(shù)落后 由于政府經(jīng)費(fèi)投入長期嚴(yán)重不足，職業(yè)衛(wèi)生關(guān)鍵技術(shù)落后，主要是工作場所有害物質(zhì)檢測技術(shù)方面還很落后，包括設(shè)備、職業(yè)性損害毒物標(biāo)志物、實(shí)驗(yàn)室診斷技術(shù)、化學(xué)品毒性鑒定技術(shù)、職業(yè)防護(hù)用品質(zhì)量、鑒定評價技術(shù)、應(yīng)急救技術(shù)、特殊行業(yè)職業(yè)病危害控制技術(shù)都很落后，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)水平低下。

????2.5 相關(guān)部門協(xié)同、配合機(jī)制尚未形成 由于職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門協(xié)同工作機(jī)制尚未充分建立，職能往往有交叉，職業(yè)衛(wèi)生決策、協(xié)調(diào)、指揮不夠充分，全市衛(wèi)生監(jiān)督體制和疾病預(yù)防控制體制改革尚未進(jìn)行，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員缺乏，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致職業(yè)病危害預(yù)防措施得不到有效落實(shí)。

????3 對策

????3.1 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 各級各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀：堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，制定和落實(shí)職業(yè)病防治策略及措施，建立并完善有利職業(yè)病防治工作開展的良好環(huán)境。

????3.2建立相關(guān)部門分工合作、相互協(xié)調(diào)的工作機(jī)制職業(yè)病防治工作是一項系統(tǒng)工程需要多部門的密切合作。任何1個部門都難以獨(dú)立地完成職業(yè)病防治工作任務(wù)，因此，相關(guān)部門要能通力合作，相互支持，在各自的職能范圍內(nèi)做好各自的工作。

????3.3 建立穩(wěn)定的、多渠道的職業(yè)衛(wèi)生投入機(jī)制 用人單位在職業(yè)病防治工作中居主體地位，必須履行義務(wù)，切實(shí)保障和落實(shí)預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，政府也應(yīng)當(dāng)加大對職業(yè)病防治工作的財政投入。

????3.4 盡快完善新的衛(wèi)生防病體制 政府應(yīng)當(dāng)盡快完成衛(wèi)生監(jiān)督體制和疾病預(yù)防控制體制改革，從體制上保證各項衛(wèi)生監(jiān)督和衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作的協(xié)調(diào)、有效運(yùn)轉(zhuǎn)。加快職業(yè)衛(wèi)生管理人才的培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍，大力實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計劃，壯大職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍，特別是培養(yǎng)一支既精通業(yè)務(wù)，又熟悉法律的高素質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍是提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平的關(guān)鍵。

????3.5 建立符合我市實(shí)際的工礦作業(yè)場所健康促進(jìn)體系 職業(yè)衛(wèi)生工作的根本目的是提高勞動者的健康素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。要從根本上保障勞動者的健康，必須研究建立符合該市實(shí)際的健康促進(jìn)體系。通過工作場所健康促進(jìn)與健康教育活動，提高用人單位遵法、守法的法制意識，切實(shí)履行職業(yè)病防治工作的法律責(zé)任；創(chuàng)造安全、舒適、健康的作業(yè)環(huán)境；發(fā)揮用人單位的積極性，推動用人單位在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，切實(shí)履行企業(yè)的社會責(zé)任。同時，應(yīng)普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高勞動者的自我防范意識。< font="">/p>