三、女工勞動保護
什么是女工勞動保護？
答：女工勞動保護是根據(jù)婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護措施，也就是在勞動過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護措施。

女工勞動保護方面應(yīng)執(zhí)行哪些文件規(guī)定？
答：主要執(zhí)行：1998年7月國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》、省人民政府令《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發(fā)[1998]24號）和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字[1990]2號），以及女工勞動保護方面有關(guān)的法律，法規(guī)和規(guī)章。

女職工在月經(jīng)期間應(yīng)執(zhí)行什么規(guī)定？
答：根據(jù)省政府蘇政了[1989]24號規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

對女職工的婚前保健有哪些措施？
答：衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)[86]衛(wèi)婦字長7號文件規(guī)定，婚前保健：對欲婚前健康及指導；對有過二次以上自然的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康及指導；對有過二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

對女職工孕期有哪些規(guī)定？
答：《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《江蘇省女職工勞動保護法》規(guī)定：
對懷孕的女職工不得安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，工勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。

對女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？
答：女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
（國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》蘇政辦發(fā)[1989]24）

對女職工的哺乳期內(nèi)有哪些規(guī)定？
答：國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。
1.女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。
2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。
3.有二十名以上幼兒單位應(yīng)設(shè)托兒所。

國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》對集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行？
答：應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)國有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
（本條及其以下3條系勞動部勞安字[1989]1號文件規(guī)定）

軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》？
答：《女職工勞動保護規(guī)定》是行政性法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。

單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導人應(yīng)否執(zhí)行女工勞動保護規(guī)定？
答：單位實行承包可租憑只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導人仍應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。

如何理解“礦井下作業(yè)”？
答：礦井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進行治療和搶救等。
（本條及以下十條均自勞安字[1989]1號）

什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？
答：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。

什么是夜班勞動？如何理解女職工“一般不得安排其從事夜班勞動”？
答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點從事勞動或工作。
一般都應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定要求。

如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？
答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預產(chǎn)期十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

休產(chǎn)假能否提前或者推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假?
答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。

哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
答：根據(jù)勞動部勞動安字[1989]1號規(guī)定：女職工哺乳期滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一、二個月。

國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
答：根據(jù)勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：
1.礦山井下作業(yè)；
2.礦山井下作業(yè)；
3.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
5.連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。

國家對女職工待孕禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
答：根據(jù)原勞動部勞安字[1990]2號規(guī)定，待孕職工禁忌從事的勞動范圍。
鉛、汞、鎘作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。

國家對懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
答：根據(jù)勞安字[1990]2號規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：
1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞、鎘、銨、砷、氯化物、氮氧化、一氧經(jīng)碳、二硫化碳、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
2.制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
3.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；
4.人力進行的土方和石方作業(yè)；
5.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力強度的作業(yè)；
6.伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)及拖拉機加強等；
7.工作中需要頻繁彎腰、攀劉、下蹲的作業(yè)，焊接作業(yè)；
8.《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

國家對乳母職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
答：根據(jù)勞安字[1990]2號規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍：
1.上條規(guī)定中第1、5項的作業(yè)；
2.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴 、甲醇、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。