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GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系標準培訓(xùn)教材

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GBT45001-2020職業(yè)健康
安全管理體系標準培訓(xùn)教材
2020.04.07
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前言
標準的產(chǎn)生的背景
引言
范圍
規(guī)范性引用文件
教材內(nèi)容
術(shù)語和定義
組織所處的環(huán)境
標準要求
0123456
領(lǐng)導(dǎo)作用
策劃
支持
89
運行
績效評價
10
改進
 2002.2019 Aspose Pty Lid.
GB045001九個關(guān)鍵變化點
1)和ISO9001:2015以及ISO14001:2015整合;
a)結(jié)構(gòu)上一致,由17項條款增加為40項條款;
b)術(shù)語和定義的統(tǒng)計;
2增加理解組織環(huán)境
a.連接組織環(huán)境與OHS管理,融入戰(zhàn)略與營運流程;
b.更強調(diào)相關(guān)方
3加強風(fēng)險管理的管理體系策劃;
a)增加“社會心理風(fēng)險
b.增加OHS風(fēng)險和機遇
c.增加OHSMS風(fēng)險機遇“(多余其他MS)
4.強調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)力和安全文化(5.1)
5增加工作人員的協(xié)商和參與(5.4)
6增加變更管理(8.1.3)
7增加采購管理(8.1.4.1)
多余ISO14001:2015
8增加承包商管理(8.4.1.2)
9增加外包管理(8.1.4.3)
 ight 2002-2019 Aspose Pty Lid
職業(yè)健康安全體系模型
組織所處環(huán)境
職業(yè)健康安全管理體系范圍(4.34.4)
組織及其
情況
支持和運
(4.1)
行
(7,8)
 Plan
 Do
領(lǐng)導(dǎo)作用
健康安全管理
策劃與工作人績效評價
體系預(yù)期結(jié)果
(6)
員的參與
(9)
(5)
 Act
 Check
工作人員和其
改進
它相關(guān)方的需
(10)
求和期里(4.2)
 nt 2002.2019 Aspose Pty Lid
GBT45001:2020條款結(jié)構(gòu)
4
領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人
6
7
8
10
組織環(huán)境
員參與
策劃
支持
運行
績效評價
改進
4.1
理解組織及其所
5.1
6.1
9.1
處的環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾應(yīng)對風(fēng)險和機遇的
7.1
8.1
10.1
措施
資源
運行策劃和控制監(jiān)視測量、分析
與績效評價
總則
4.2
52
6.1.1
7.2
8.1.1
理解工作人員與其它
9.1.1
10.2
相關(guān)方的需求和期望
健康安全方針
事件、不符合和糾
總則
能力
總則
總則
正措施
6.12
73
8.1.2
91.2
10.3
確定健康安全管理組織的角色、職責(zé)危險源辨識和風(fēng)險
體系范圍
和權(quán)限
與機遇評估
意識
消除危險源與降低
風(fēng)險
合規(guī)性評價
持續(xù)改進
4.3
5.4
健康安全管理體系工作人員的協(xié)商與
6.13
74
8.1.3
92
處理
適用法規(guī)要求
溝通
變更管理
內(nèi)部審核
6.14
75
8.14采購
93
策劃措施
文件化信息
8.14.1總則
管理評審
6.2
OHS目標與實現(xiàn)
2.承包商
策劃
3外包方
82
應(yīng)急準備和響應(yīng)
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4.組織及其所處的環(huán)境
管理體系在企業(yè)管理中的功能
 Business Vision(愿景)
組織宗旨
 Business
 Strategy
QMS、EMS、OHS
R、 Finance,
 Procedures Wls
 Daily operation
EMS 5OHSMS與的風(fēng)險和機遇來源
4.1組織及其所處的環(huán)境
4.2相關(guān)方的要求和期望
6.1.3合規(guī)義務(wù)(法律法規(guī)
和其它要求)
6.1.2環(huán)境因素
6.1.2.1危險源
6.1.2.2H風(fēng)險及其它
 OHSMS風(fēng)險的評估
6.1.2.30HS機遇及其它
環(huán)境及職業(yè)健康安全的風(fēng)險和機遇
 OHSMS機遇的評估
6.1.1變更(8.1.3)
ES共同的風(fēng)險和機遇
EMS風(fēng)險來源
 OHSMS風(fēng)險和機遇
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GBT45001:2020標準要求
理解&amp;amp;應(yīng)用
 PDF. Copyright 2002.2019 Aspose Pty Lid
理解&amp;amp;應(yīng)用
0
引言
組織所處的環(huán)境
7
支持
9
績效評價
1.背景
1.理解組織及其所處的環(huán)境7.1資源
1.監(jiān)視、測量、分析和評價
2.環(huán)境管理體系的目的
2.理解工作人員和其它相關(guān)方的7.2能力
2.內(nèi)部審核
0.3成功因素
需求和期望
7.3意識
93管理評審
0.4策劃-實施檢查改進模式4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的7.4信息交流
范圍
7.5文件化信息
44職業(yè)健康安全管理體系
10
改進
12
范圍
5
與領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人員參與
8
運行
1.總則
1.領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
2.不合格和糾正措施
1.運行策劃和控制
2.職業(yè)健康安全方針
3.持續(xù)改進
2.應(yīng)急準備和響應(yīng)
規(guī)范性引用文件
3.組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
4.工作人員的協(xié)商與處理
3
術(shù)語和定義
6
策劃
1.應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施
2.OHS目標及其實現(xiàn)的策劃
gbt45001:2020職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
1范圍
本標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南,旨在使組織能夠提供健康安全的工
作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害,同時主動改進職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適
用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標。
本標準適用于任何有下列愿望的組織:
a)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系,以提高職業(yè)健康安全,消除或盡可能降低職
業(yè)健康安全風(fēng)險(包括體系缺陷),利用職業(yè)健康安全機遇,應(yīng)對與組織活動相關(guān)的職業(yè)健
康安全體系不符合
b)持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效和目標的實現(xiàn)程度;
c)確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針;
d)證實符合本標準的要求。。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
1范圍
本標準旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織,并適用于組織控制下的職業(yè)健康安
全風(fēng)險,該風(fēng)險考慮了組織運行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。
本標準未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則,也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。
本標準使組織能夠通過組織的職業(yè)健康全管理體系,整合健康和安全的其他方面,比如員
工健康/福利。
本標準未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題,比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失
或環(huán)境影響等風(fēng)險。
本標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進職業(yè)健康安全管理。但是,只有本標準的所有要求
都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標準。
注:有關(guān)本標準要求的意圖的更多指南,請見附錄A
 It 2002.2019 Aspose Pty Lit.
ISO45001:2018職業(yè)健康安全理解&amp;amp;應(yīng)用
管理體系
2規(guī)范性引用文件
無規(guī)范性引用文件。
 Pty Lit
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
3術(shù)語和定義
1.組織 organization
為實現(xiàn)其目標(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。
注1:組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、
公益機構(gòu)、社團、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體,無論其是否具有法人資格、公信或私營。
2.相關(guān)方 interested party
能夠影響決策或活動、受決策或活動影響,或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織(3.1)
注1:本標準規(guī)定了與員工有關(guān)的要求,員工也屬于相關(guān)方
3.員工 worker在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員
注1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式,有償?shù)幕驘o性的,比如定期的或臨時的,
間歇性的或季節(jié)性的,偶然的或兼職的。
注2:員工包括最高管理者(3.12)管理人員和非管理人員。
注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的員工,或是其他人員,包括來自于外
部供方的員工、承包商的員工、個人,也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
4.參與 participation
員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程
5.協(xié)商 consultation
組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25)
6.工作場所 workplace
組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
注1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。
7.承包商 contractor
按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6)向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)
注1:服務(wù)可以包括建筑活動。
8.要求 requirement
明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。
注1:通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。供方的員工、承包
商的員工、個人,也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
9.法律法規(guī)要求和其他要求 legal requirements and other requirements
適用于組織(3.1)的法定要求(3.8),對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。
注1:在本標準中,法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11)相關(guān)的要求。
注2:有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款
注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實踐選舉員工代表(3.3)的要求
10.管理體系 management system
組織(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(3.15)以及實現(xiàn)這些目標的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互
作用的要素。
注1:一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。
注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運行、績效評價和改進
11職業(yè)健康安全管理體系 occupationalhealth and safety management syste
注3:管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。
職業(yè)健康安全管理體系Oh&amp;amp; management system
用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10或管理體系的一部分
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
注1:職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(33)的傷害和健康損害(3.18)提供安全和健康的工作場所
3.4)
注2:術(shù)語“職業(yè)健康安全(OH&amp;amp;S)和“職業(yè)安全健康(OSH)含義相同
12.最高管理者 top management
在最高層指揮并控制組織(3.1)的一個人或一組人。
注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源,對職業(yè)健康安全管理體系(3.11)承擔最終責(zé)任。
注2:若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分,最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。
13.有效性 effectiveness
實現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結(jié)果的程度。
14.方針 policy
由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。
15職業(yè)健康安全方針 occupationalhealth and safety policy
職業(yè)健康安全方針Oh&amp;amp; policy
預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個安全和健康的工作場所(3.6)的方針(3.14)
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
16.目標 objective:要實現(xiàn)的結(jié)果
注1:目標可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的。
注2:目標可能涉及不同的領(lǐng)域(例如:財務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標),并能夠應(yīng)用于不同層面(例如
戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品和過程(3.25))
注3:目標可能以其他方式表達,例如:預(yù)期結(jié)果、目的、運行準則、職業(yè)健康安全目標(3.17)或使用其他意
思相近的詞語(例如目的、指標)等表達。
17職業(yè)健康安全目標 occupationalhealth and safety objective
職業(yè)健康安全目標h&amp;amp; objective
組織(3.1)為了實現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(3.16)
18.傷害和健康損害 injury and ill health
對人的身體、精神或認知狀況造成的不良影響。
注1這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡
19.危險源 hazard可能導(dǎo)致傷害和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
3.20風(fēng)險risk不確定性的影響。
注1:影響是指偏離預(yù)期,可以是正面的或負面的。
注2:不確定性是一種對某個小件,甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。
注3:一般通過有關(guān)可能手件(GB/T23694-2013中的定義,4.5.1.3)和后果(GB/T23694
2013中的定義,4.6.1.3)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險的特性。
注4:通常風(fēng)險是以某個事件的后果(包括情況的變化)及其發(fā)生的可能性(GB/T23694
2013中的定義,4.6.1.1)的組合來表述。
21.職業(yè)健康安全風(fēng)險 occupationalhealth and safety risk
職業(yè)健康安全風(fēng)險Oh&amp;amp; risk
一種與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18)的嚴
重程度的組合
22.職業(yè)健康安全機遇 occupationalhealth and safety opportunity
職業(yè)健康安全機遇Oh&amp;amp; opportunity
一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效(3.28)改進的情形。
 19 Aspose Pty Lid
理解&amp;amp;應(yīng)用
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
23.能力 competence
應(yīng)用知識和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。
24.形成文件的信息 documented information
組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。
注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在,并可來自任何來源。3.29
外包 outsource(verb)
安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過程(3.25)
注1:雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內(nèi),但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。
30.監(jiān)視 monitoring
確定體系、過程(3.25)或活動的狀態(tài)。
注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。
31.測量 measurement
確定數(shù)值的過程(3.25)。
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
32.審核audit
為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價,以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文
件的過程(3.25)。
注1:內(nèi)部審核由組織自己實施或以組織的名義由外部其他方實施。
注2獨立的過程包括對確保客觀性和公正性的要求。
注3:“審核證據(jù)”包括與審核準則相關(guān)且可驗證的記錄、事實陳述或其他信息;而“審核
準則”則是指與審核證據(jù)進行比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8)GB/T19011管
理體系審核指南對它們進行了定義。
33符合conformity
滿足要求(3.8)
34不符合 nonconformity
未滿足要求(3.8)
注1:不符合與本標準要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求有關(guān)。
IS45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
35.事件 incident
因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18)的情況。
注1:有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。
注2未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”,在英文中也可稱為"near
 miss","near-hit""close call".
注3:盡管一個事件可能存在一個或多個不符合,但沒有不符合(3.34)時也可能發(fā)生事件
36.糾正措施 corrective action
為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。
37持續(xù)改進 continual improvement
不斷提升績效(3.27)的活動。
注1:提升績效是指運用職業(yè)健康安全管理體系(3.11)實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)
和職業(yè)健康安全目標(3.17)的總體職業(yè)健康安全績效3.26)的改進。
注2:持續(xù)并不意味著不間斷,因此該活動不必同時發(fā)生于所有領(lǐng)域。
 e Pty Lid
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
1.理解組織及其所處的環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果
的能力的外部和內(nèi)問題。
2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定:
a)除了員工以外,與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方;
b)員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求);
c)這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求
注:確定管理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的。
 ht 2002 2019 Aspose Pty Lit.
4.組織及其所處的環(huán)境
理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
4.1理解組織及其所處的環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的
外部問題
內(nèi)部間題。
 PESTLE分析模型(OHSMS)
政治因素(Political)
環(huán)境因素(Envir)
政治體制
商業(yè)環(huán)境(QMS
政治政策
組織目標
自然環(huán)境(EMS)
趨勢
經(jīng)濟因素(Economy
世界/家趨勢
工作環(huán)境(OHS)
業(yè)表
現(xiàn)
行業(yè)趨勢
投資
內(nèi)部
外部環(huán)境
法律因素(Legal)
社會因素(Social)
因素EH
國際法律法規(guī)
企業(yè)形象
戰(zhàn)略
預(yù)期
國家地區(qū)法律法規(guī)
勞工就業(yè)
方向
商業(yè)/環(huán)保法規(guī)
技術(shù)因素(Tech)地區(qū)安全期望
結(jié)果
勞工法規(guī)
新安全)技術(shù)發(fā)展
人員能力
同業(yè)比較
 It 2002. 2019 Aspose Pty Lid.
4.組織及其所處的環(huán)境
理解&amp;amp;應(yīng)用
4.2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定:
a)除了員工以外,與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方
b)員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求)
c)這些需求和期望中哪些是或可能成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求
注:確定管理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的
社區(qū)居民
競爭者
顧客
管理層
媒體
股東
現(xiàn)場主管
評論員
投資方
員工
貿(mào)易集團
監(jiān)管機構(gòu)
合約人員
應(yīng)急服務(wù)機構(gòu)
保險公司
臨時工作人員
運輸服務(wù)機構(gòu)
政府
員工家屬
供應(yīng)商
承包商
外包方
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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍
組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性,以界定其范圍
確定范圍時組織應(yīng):
a)考慮4.1所提及的內(nèi)、外部問題
b)考慮4.2所提及的要求
c)考慮所實施的與工作相關(guān)的活動。
范圍一經(jīng)確定,組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康安全績效的活動、
產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理體系。
應(yīng)保持范圍的文件化信息,并可獲取。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
4.4職業(yè)健康安全管理體系
組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系,包括所需
的過程及其相互作用。
1.組織的環(huán)境
4改進
1建立
2.員工和相關(guān)方要求
過程環(huán)
檢查
AC
2實施
3保持
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
最商管理者應(yīng)證實其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過:
a)對保護員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔全部職責(zé)和責(zé)任
b)確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標,并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致
c)確保將職業(yè)健康安全管理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程
d)確?？色@得建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系所需的資源
e通過協(xié)商、識別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物,確保員工及員工代表(如有)的積極
參與
f)就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進行溝通;
g)確保職業(yè)健康安全管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果
h)指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻
i)通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機遇以及與工作相關(guān)的危險源和風(fēng)險,包括
體系缺陷,確保及促進職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進以提商職業(yè)健康安全績效;
j)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用
k)在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康安全管理體系的文化。
L)保證工作人員在報告事件、危險源、風(fēng)險和機遇時不受報復(fù)
多於1S014001
確保組織建立和實施工作人員協(xié)商和參與的過程(見5.4)
n.支持健康和安全委員會的建立和運作(見5.4e1)
注:本標準所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
領(lǐng)導(dǎo)作用
標準理解要點
組織成功的關(guān)鍵
在于最高管理者
持續(xù)改進
應(yīng)對變化
構(gòu)建文化
營造環(huán)境
明確職責(zé)
提供資源
指明方向
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理解&amp;amp;應(yīng)用
健康安全
責(zé)任
標準理解要點
持續(xù)改進
方針目標
支持配合
業(yè)務(wù)融合
領(lǐng)r管理
績效導(dǎo)向
資源配置
健康安全
意識
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理解&amp;amp;應(yīng)用
標準使用指南
A.5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
為了證明領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,最高管理者負有職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的特定職責(zé),應(yīng)當親自參與或進行指
導(dǎo)。最高管理者可向他人委派這些行動的職責(zé),但有責(zé)任確保這些行動得到實施。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
5領(lǐng)導(dǎo)作用
5.2職業(yè)健康安全方針
標準條款要求及理解要點
最高管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后(見5.3和5.4)建立、實施并保持職業(yè)健康安全方針條
環(huán)境方針應(yīng):
a)包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾,并適合于組織的
宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和機遇的特定性質(zhì);
b)為制定職業(yè)健康安全目標提供框架;
c)包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;
d)包括利用控制層級(見8.1.2)控制職業(yè)健康安全風(fēng)險的承諾;
e)包括持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系(見10.2)以提高職業(yè)健康安全績效的承諾;
f)包括員工及員工代表(如有)參與職業(yè)健康安全管理體系決策過程的承諾。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處環(huán)境及相應(yīng)的風(fēng)險和機遇
制定職業(yè)健康安全目標的框架
01
標準理解要點
持續(xù)改進的承諾
05職業(yè)健康安全02
方針
控制職業(yè)健康風(fēng)險的承諾
履行合規(guī)義務(wù)的承諾
員工及員工代表(如有)參與職業(yè)健
職業(yè)健康安全績效的承諾
康安全管理體系決策過程的承諾
文件化、內(nèi)部傳達、相關(guān)方可獲取
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理解&amp;amp;應(yīng)用
職業(yè)健康安全方針示例:
1.公司為全員創(chuàng)造、提供和保持健康與安全的工作環(huán)境
標管理層及員工承諾:
準全員參與,防治結(jié)合,安全健康,遵紀守法,持續(xù)改善。
理解要點
2.以人為本,健康至上;安全第一,預(yù)防為主;落實責(zé)任,全員參與;科學(xué)管
理,依法治企;持續(xù)改進,追求卓越
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理解&amp;amp;應(yīng)用
5領(lǐng)導(dǎo)作用
3.組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限
并保持文件化信息組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責(zé)。
最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限:
a)確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標準的要求;
b)向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。
組織體系設(shè)計六元位法
1.功能
標準條款要求及理解要點
行歸
-2.結(jié)構(gòu)歸位
織體系計
,編位
3門
4.崗位位
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S45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
組織機構(gòu)
標準理解要點
職業(yè)健康安全管理體系
的參與者
確保職業(yè)健康安全管理體系
特定的職責(zé)
崗位、職責(zé)、權(quán)限
符合性
報告績效
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.4工作人員的協(xié)商和參與
3.5協(xié)商
在做出決定之前尋求意見
注1:協(xié)商包括健康安全委員會和工作人員代表(存在時)參與
 consuiltation
3.4參與
涉及決策
注1:協(xié)商包括健康安全委員會和工作人員代表(存在時)參與
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.4參與和協(xié)商
在發(fā)展、策劃、實施、績效評價和采取措施以改進職業(yè)健康安全管理體系時,組織應(yīng)建立、實施和
保持各相關(guān)層次和職能部門的員工和員工代表(如有)協(xié)商和參與的過程
組織應(yīng):
a)提供參與所需的機制、時間、培訓(xùn)和資源
注1:員工代表可以作為協(xié)商和參與的機制。
b)及時提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息
c)識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物最大限度地降低那些無法消除的
注2:障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應(yīng),語言或讀寫障礙,報復(fù)或報復(fù)的
威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。
d)特別強調(diào)非管理類員工參與下述活動:
1)確定相關(guān)方的需求和期望(見4.2);
2建立職業(yè)健康安全方針(見5.2)
3適用時,建立組織的角色、職責(zé)和權(quán)限(見5.3)
4確定如何符合法律法規(guī)和其它要求(見6.1.3)
5建立職業(yè)健康安全目標病策劃實現(xiàn)目標(見6.2)
6確定適用的外包、采購和承包方的控制(見8.1.4)
7確定監(jiān)視、測量和評價的內(nèi)容(見9.1.1)
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.4參與和協(xié)商
8策劃、建立、實施和保持審核方案(見9.2.2)
9確保持續(xù)改進(見10.3)
e.強調(diào)非管理性工作人員在以下方面的參與:
1確定和協(xié)商參與的機制
2危險源的識別和風(fēng)險、機遇的評價(見6.1.1和6.1.2)
3確定消除危險源病降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的措施(見6.1.4)
4確定能力需求、培訓(xùn)需求和進行培訓(xùn)和培訓(xùn)評價(見7.2)
5確定需要溝通的事項和如何進行溝通(見7.4)
6決定控制措施及其有效的實施和運用(見8.1、8.1.3和8.2)
7調(diào)查事件和不合格并確定糾正措施(見10.2)
注3:強調(diào)非管理性工作人員的協(xié)商和參與旨在應(yīng)用于直接從事工作活動人員,但并不意圖排除例
如受工作活動影響的管理性工作人員或組織中的其他因素。
注4:人們意識到,向工作人員免費提供培訓(xùn),并在可能的情況下在工作時間內(nèi)提供培訓(xùn),能夠消
除工作人員參與的重要障礙。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6策劃
6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施
6.1.1總則
策劃職業(yè)健康安全管理體系時,組織應(yīng)考慮到41所描述的因素(所處的環(huán)境)、4.2所提及的要求
(相關(guān)方)和4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍),確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇,以便:
a)確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果:
b)預(yù)防或減少不期望的影響;
c)實現(xiàn)持續(xù)改進。
組織應(yīng)考慮在策劃過程中員工的有效參與以及,適當時,其他相關(guān)方的參與。
確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇時,組織應(yīng)考慮:
標準條款要求及理解要點
a)職業(yè)健康安全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(見6.1.2.3)和機遇(見6.1.2.4)
b)適用的法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3):
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理解&amp;amp;應(yīng)用
危險源
標風(fēng)
合規(guī)義務(wù)
準險
機遇
1.組織所處的環(huán)境
理解要點
2.員工和相關(guān)方要求
3.職業(yè)健康安全管理體
系的范圍
>取得預(yù)期的結(jié)果
>減少不期望的結(jié)果
實現(xiàn)持續(xù)改進
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2危險源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險評價
61.2.1危險源辨識
組織應(yīng)建立、實施并保持一個過程,以持續(xù)積極地對產(chǎn)生的危險源進行辨識。危險源辨識過
程應(yīng)考慮但不限于:
a)常規(guī)和非常規(guī)的活動和情形,包括考慮:
1)工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理條件:
2)因產(chǎn)品設(shè)計而產(chǎn)生的危險源,包括研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護或處置;
3)人為因素
4)工作實際是如何完成的
b)緊急情況
c)人員,包括考慮:
1)進入工作場所的人員及其活動,包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員
2)在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員;
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2危險源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險評價
3)在不受組織直接控制的地點的員工
d)其他問題,包括考慮
1)工作區(qū)域、過程、安裝、機器/設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計,包括它們對人員能力的適應(yīng)性;
2)在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的情況
3)在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不
受組織控制的情況
e)組織及其運行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系(見8.2)實際或有計劃的變更
f)危險源知識和危險源信息的變更
g)組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件,包括緊急情況及其原因;
h)工作組織形式和社會因素,包括工作量、工作時間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
風(fēng)險監(jiān)控
風(fēng)險控制
感知風(fēng)險、分析風(fēng)險
標準理解要點
風(fēng)險評估
風(fēng)險識別
風(fēng)險評估工具的使用
參考資料:工作場所化學(xué)有害因素職業(yè)健康風(fēng)險評估技術(shù)導(dǎo)則GBZ/T2982017
 t 20022019 Aspose Pty Lid.
危險源辨識一危險源的種類
理解&amp;amp;應(yīng)用
IS45001新增
物理性化學(xué)性生物性人因工社會心
程性
理性
工作量
工作時間
受害、騷擾、
欺
 19 Aspose Pty Lid
IS45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
識別
常規(guī)和非
文件化
標準理解要點
常規(guī)的活
危險源
評價
重大危險源
動和情形
溝通
準則
公司的人員、生產(chǎn)活動,變更、社會因素、緊急情況等
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理解&amp;amp;應(yīng)用
危險源識別注意事項
各種有毒有害化學(xué)品的揮發(fā)、泄
露所造成的人員傷害、火災(zāi)等
異常
物理傷害:造成人體輻射損傷、
標準理解要點
凍傷、燒傷、中毒等
三種狀態(tài)
正常
機械傷害:造成人體砸傷、壓傷
倒塌壓埋傷、割傷、刺傷、擦傷、
緊急
扭傷、沖擊傷、切斷傷等
電器傷害:設(shè)備設(shè)施安全裝置缺
過去
六種典型危賽
乏或損壞造成的火災(zāi)、人員觸電、
三個時態(tài)
現(xiàn)在
設(shè)備損害等
人體工程危害:不適宜的作業(yè)方
將來
式、作息時間、作業(yè)環(huán)境等引起
的人體過度疲勞傷害
生物危害:病毒、有害細菌、真
菌等造成的發(fā)病感染
 nt 2002. 2019 Aspose Pty Lid
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
確定重大危險源
1危險源的評價
2判定重大危險源
標準理解要點
d事故的危險程度
a)事故發(fā)生的可能性
重大危險源
b)危險發(fā)生的頻繁程度
c)事故產(chǎn)生的后果
 019 Aspose Pty Lid.
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理解&amp;amp;應(yīng)用
事故發(fā)生的可能性(L)
事故發(fā)生的后果(C
分數(shù)值
事故發(fā)生的可能性
分數(shù)值
事故發(fā)生的后果
完全能預(yù)料。
100大災(zāi)難,多人死亡
0631
相當可能
40
災(zāi)難,數(shù)人死亡
可能,但不經(jīng)常。
15非常嚴重,一人死亡
可能性小,完全意外。
7嚴重,造成重傷
標準理解要點
3
重大,造成輕傷。
暴露于危險環(huán)境的頻繁程度(E)
1需要進行救護治療。
分數(shù)值
暴露于危險環(huán)境的頻繁程度
危險程度(D)
10
連續(xù)暴露
每天工作時間內(nèi)暴露。
分數(shù)值D
危險程度
風(fēng)險等級
6321
每周一次,或偶然暴露。
320極其危險,不能繼續(xù)作業(yè)5
每月一次暴露
161-320高度危險,應(yīng)立即整改
重大風(fēng)險
71-160顯著危險,需要整改。
每年幾次暴露
21-70一般危險,需要注意。
2中等風(fēng)險
0.5
非常罕見的暴露
<20稍有危險,可以接受。
4321
一般風(fēng)險
重要環(huán)境因素的判定:
D=LEC≥70的危險源,確認為重大危險源。
是非判斷法
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理解&amp;amp;應(yīng)用
危險源的識別、評價登記表(舉例)
識別部門:
區(qū)域:
現(xiàn)有
作業(yè)條
件危險
標準理解要點
序活動產(chǎn)危害源可能的保狀態(tài)時態(tài)
的事護措
性評價風(fēng)險不可接受
目前管理
號品服務(wù)
(危害
因素)
故、
施或
等級
風(fēng)險方式的風(fēng)有無改進是否決定
險
的機會加以改進
后果
防護正異過現(xiàn)將
措施常急去在來
登高作業(yè)制修訂登高作業(yè)制度
高空作業(yè)環(huán)
登高工具損
登高作業(yè)前
人員摔傷檢查登高工
√
7有險,可不可接受不規(guī)范,人亮作業(yè)人員在不進
具的完好性
以接受
可接受缺少培訓(xùn),安工作前進行登高
改進
全意識不強
作業(yè)培訓(xùn)
評價公式:>D=LEC
是非評價法
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險的評價
組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程,以便:
a)評價已識別出的危險源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險,此時須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有
控制措施的有效性;
標準理解要點
b)識別和評價與建立、實施、運行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險。其風(fēng)險可能來自于4.1所
識別的問題和4.2所識別的需求和期望。
組織用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定,以確保其是主動的
而非被動的并且以系統(tǒng)的方式運用。應(yīng)保持和保留這些方法和準則的文件化信息。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2.3識別職業(yè)健康安全機遇和其他機遇
組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程,以識別:
a)提升職業(yè)健康安全績效的機遇,此時須考慮:
1)組織及其過程或活動的有計劃的變更
標準理解要點
2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的機遇
3)使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機遇;
b)改進職業(yè)健康安全管理體系的機遇
 Pty Lit.
職業(yè)健康安全風(fēng)險與機遇評估
理解&amp;amp;應(yīng)用
職業(yè)健康安全風(fēng)險與機遇評估
序號過程名稱標準條款文件編號文件名稱目前執(zhí)行的方式有執(zhí)行狀況/結(jié)果權(quán)是資源是人員能力是設(shè)施是否有何改進機會如何加以改進
何風(fēng)險
是否符合預(yù)期否清楚否充分否符合要求符合要求
環(huán)境因素危險源
識別的識別和評修訂程序文
價,目前基本有件,基員工
環(huán)境因
環(huán)境因素危
體系部門完成,必須接受環(huán)境
危險源識6.1.2EH-p00源識別與部分環(huán)境因可能
別與評價
評價過程文尚木得到識別和控
基層員工流動因素和危險源
,對環(huán)境因來的培訓(xùn),必須
件
危險了解不參與環(huán)境因來
分,對環(huán)境因來和危險源的識
危險源的識別參別與評價
與不夠
請專業(yè)機構(gòu)協(xié)
應(yīng)急準備與應(yīng)急響應(yīng)流程不完
預(yù)案不夠完,重新評估并
2應(yīng)準備
B.2E-P002相應(yīng)過程文,可能導(dǎo)致不能
優(yōu)化所有應(yīng)
有效應(yīng)對真正出現(xiàn)
也未去安檢預(yù),安檢
案,練流于形備,請安
的緊情況
檢和消防部門
指導(dǎo)演練
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職業(yè)健康安全風(fēng)險與機遇評估
理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.3確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求
組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程,以便:
a)確定并獲取適用于組織危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求
b)確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織,并確定需要溝通的內(nèi)容(見7.4)
c)組織在建立、實施、保持和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求
組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息,同時應(yīng)確保對其進行更新以反映任何
變化情況。
注:法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機遇
辨識相關(guān)方的法規(guī)和其它要求
理解&amp;amp;應(yīng)用
Step1:相關(guān)方
Step2需求和期望
Step3成為要求
客戶
避免使用有機溶劑
避免使用有機溶劑
股東
降低噪聲
火災(zāi)偵煙預(yù)警系統(tǒng)
員工
加強照明
長時工作所造成過
政府監(jiān)管機構(gòu)
機械安全連鎖裝置
度疲勞
供應(yīng)商
增加衛(wèi)生設(shè)施
承包商
火災(zāi)偵煙預(yù)警系統(tǒng)
勞工團體
工作場所溫度
保險公司
PPE舒適性
 ANSWERS
員工家屬
上下班交通安全
長時工作所造成過
度疲勞
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.4措施的策劃
組織應(yīng)策劃:
a)措施以:
1)應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇(見6.1.2.3和6.1.2.4)
2)應(yīng)對適用的法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3)
3)準備應(yīng)對緊急情況和對緊急情況做出響應(yīng)(見8.6)
b)如何:
1)在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實施這些措施;
2)評價這些措施的有效性。
策劃措施時,組織應(yīng)考慮控制層級(見8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出(見10.2.2)
策劃措施時,組織應(yīng)考慮最佳實踐、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求及限制
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.2.1職業(yè)健康安全目標
組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標,以保持和改進職業(yè)健康安全管理體系,
實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進(見條款10)。
職業(yè)健康安全目標應(yīng):
a)與職業(yè)健康安全方針一致:
b)考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求:
c)考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇以及其它風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果
d)考慮與員工及員工代表(如有)協(xié)商的輸出;
e)可測量(可行時)或可評價
f)得到監(jiān)視
g)予以清晰溝通(見7.4)
h)適當時予以更新。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.2.2實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標的策劃
策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標時,組織應(yīng)確定:
a)要做什么;
b)需要什么資源
由誰負責(zé);
d)何時完成;
e)如何通過參數(shù)進行測量(可行時)及如何進行監(jiān)視,包括頻率
f)如何評價結(jié)果;
g)如何能將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標的措施融入其業(yè)務(wù)過程
組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標及其實現(xiàn)計劃的文件化信息。
 /aorapenent
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目標管理的 SMART原則
可衡量性
可達到性
標準理解要點
 Measureable
 Achievable
針對性
 Specifies
 SMART原則
相關(guān)性
●
 Relevant
時限性
 Timebond
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7支持
7.1資源
組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。
其他
人力資原
自然資原
資原
財格資源
標準條款要求及理解要點
技術(shù)資源
基礎(chǔ)施
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2.能力
組織應(yīng):
贏
a)確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的能力
b)基于適當?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷,確保員工能夠勝任工作
c)適當時,采取措施以獲得所必需的能力并評價所采取措施的有效性
d)保留適當?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注:適當措施可能包括,例如:向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo),
或重新委派其職務(wù);或聘用、雇傭勝任的人員。
標準條款要求
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職業(yè)健康績效
合規(guī)義務(wù)
委派賦予職業(yè)健康管理體系職責(zé):
1、確定和評價人員的能力;
有影響的人
、、
2、為實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標做貢獻
3、對緊急情況做出響應(yīng)
標準理解要點
4、實施內(nèi)部審核;
5、實施評價;
確定能力要求
6
采取措施,以
措施:
達到能力要求
1、培訓(xùn)和指導(dǎo);
2、重新委派其職務(wù)(換崗)
評價措施的
3、聘用、雇傭勝任的人員
文件化證據(jù)
4、其他
有效性
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培訓(xùn)
7支持
3.意識
意識提升的
方法
宣貫
組織應(yīng)讓員工意識到:
a)職業(yè)健康安全方針;
激勵等
b)他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻,包括對改進職業(yè)健康安全績效的貢獻
c)不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動的實際或潛在的后果;
d)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果;
e)與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險。
·注:國際勞工組織制定的國際勞工標準建議,如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害
標準條款要求及理解要點
的危險情況或危險環(huán)境時,他們應(yīng)當能夠自己消除并向組織報告該情況,不會有遭受懲罰
的風(fēng)險。
人員意識的提高會帶來職業(yè)健康安全行為的改善健康安全行為的改善會帶來職業(yè)健康
安全績效的提升
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7支持
7.4信息交流
標
組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求,包括:
What準
a)通知和溝通的內(nèi)容
When條
b)何時進行通知和溝通;
Who款
)通知誰及與誰進行溝通
 How
要
1)在組織內(nèi)部各層次和職能之間;
 Where求
2)與到達工作場所的承包商人員和訪問者:
3)與其他外部或相關(guān)方
Why及
d)如何進行通知和溝通
理
e)如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息
解
組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實現(xiàn)的目標,并應(yīng)評價這些目標是否已經(jīng)得到滿足。
e要
在考慮其信息和溝通需求時,組織應(yīng)考慮多樣性方面,如有(比如語言、文化、讀寫能力、傷殘
點
適當時,組織應(yīng)確保考慮了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問題的觀點。
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7支持
7.5文件化信息
7.5.1總則
組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括:
a)本標準要求的文件化信息
b)組織確定的實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息;
注:不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同,取決于:
一組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型;
標準條款要求
一過程的復(fù)雜性及其相互作用;
一人員的能力。
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7支持
5.文件化信息
7.5.2創(chuàng)建和更新
創(chuàng)建和更新文件化信息時,組織應(yīng)確保適當?shù)?
a.識別和描述(例如:標題、日期、作者或文獻編號)
b.形式(例如:語言文字、軟件版本、圖表)與載體(例如:紙質(zhì)、電子)
c.評審和批準,以確保適宜性和充分性。
識別還可以包括版本號、時間等
文件形式及載體(介質(zhì));
評審和批準的權(quán)限。
標準條款要求及理解要點
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5.文件化信息
7.5.3文件化信息的控制
職業(yè)健康安全管理體系及本標準要求的文件化信息應(yīng)予以控制,以確保其:
a.在需要的時間和場所均可獲得并適用
b.受到充分的保護(例如:防止失密、不當使用或完整性受損)。
為了控制文件化信息,適用時,組織應(yīng)采取以下措施:
分發(fā)、訪問、檢索和使用
存儲和保護,包括保持易讀性
變更的控制(例如:版本控制)
標準條款要求
保留和處置。
員工及員工代表(如有)對相關(guān)的文件化信息的訪問。
組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)健康安全管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息,適當時,應(yīng)對其予
以控制。
注:“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定,或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。
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管理的目的
可獲取并適用;
標準理解要點
受到保護。
管理措施
分發(fā)、訪問、檢索和使用;
存儲和保護,包括保持易讀性;
變更的控制(例如:版本控制);
保留和處置。
外來文件信息
識別和控制
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理解&amp;amp;應(yīng)用
8運行
8.1運行策劃和控制
8.1.1總則
組織應(yīng)策劃、實施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實施條款6所確定的措施所需的過程,通過:
a)建立過程準則
b)按照準則實施過程控制;
c)保持必要的文件化信息,以確信過程已按策劃得到實施;
d)確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的情況
標準條款要求
e)使工作適合于員工。
在存在多個雇主的工作場所,組織應(yīng)實施一個過程用以協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。
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IS045001體系架構(gòu)
理解&amp;amp;應(yīng)用
企業(yè)活動
6.1.2危險源/風(fēng)險和機遇
9.1
61.21危險源辨識
監(jiān)視
測量
6.1.2.2s風(fēng)險和評價
4.1組織環(huán)境54工作人員
分析
6.1.3
61.2.3OH機遇和評價4.2相關(guān)方需求協(xié)商和參與
和
合規(guī)義務(wù)
評價
6.14
策劃措施
一有效性
6.2
81
9.1
OHS目標
運行
8.2
監(jiān)視
7.2
和
的策劃
應(yīng)急準備
測量
能力
實現(xiàn)計劃
和控制
和響應(yīng)
分析和評價
 e Pty Lid.
IS045001體系架構(gòu)
理解&amp;amp;應(yīng)用
8運行
2.消除危險源與降低風(fēng)險
組織應(yīng)建立一個過程并確定實現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的控制措施,通過運用下面的層級:
a)消除危險源;
b)用危險性較低的材料、過程、運行或設(shè)備替代
c)運用工程控制措施;
d)運用管理控制措施;
e)提供并確保使用充分的個人防護裝備。
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8運行
3.變更管理
組織應(yīng)建立一個過程,以實施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計劃的變更,例如:
a)新的產(chǎn)品、過程或服務(wù)
b)工作過程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更
c)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更;
d)有關(guān)危險源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的知識或信息的變更;
e)知識和技術(shù)的發(fā)展。
組織應(yīng)控制臨時性的和永久性的變更,以推動職業(yè)健康安全機遇,并確保其不會對職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生
不利的影響。
組織應(yīng)對非預(yù)期性變更的后果予以評審,必要時,應(yīng)采取措施降低任何不利影響,包括應(yīng)對潛在的機遇
(見條款6)
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理解&amp;amp;應(yīng)用
8運行
8.1.3外包
組織應(yīng)確保對影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程實施控制。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對這
些過程實施控制的類型和程度。
注:對外包過程的控制類型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分,不論該過程在工作場所的哪個地
方
常見的外包」控制方式:
一在采購程序中置入OHS的準入準例
如T
在合同中置入HS相關(guān)要求
一對外包商進行OHS核,并進行不合格
海太多數(shù)國際大型公司采用,自行或要
托審核
8.1.4采購
要求外包商進行第三者認證(ECC
組織應(yīng)制定控制措施,確保商品(例如:產(chǎn)品、危險材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備和服務(wù)的采購符合其職
業(yè)健康安全管理體系要求。
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8運行
8.1.5承包商
組織應(yīng)建立過程,用以識別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險源并評價和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險:
a)承包商的活動和運行對組織的員工
b)組織的活動和運行對承包商的員工
c)承包商的活動和運行對工作場所的其它相關(guān)方
d)承包商的活動和運行對承包商自身員工。
組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求這些過程應(yīng)包括選
擇承包商的職業(yè)健康安全準則。
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理解&amp;amp;
8.1.4.1承包方
應(yīng)用
活動&amp;amp;
運作
危險源
&amp;amp;風(fēng)險
管理
措施
承包方的活動及運作履行:采購程序
確認
包括:
識別與溝通:危險源合同機制,清楚
維修
評價與控制:風(fēng)險
定義職責(zé)
工作前,確認能力,
建筑
影響組織的承包方的活資格預(yù)審準則(
通過:
安保
動和運作
h&amp;amp;s表現(xiàn)記錄
清潔
影響承包方員工的組織表現(xiàn))
考慮其以往OH&amp;amp;作業(yè)人員資格、經(jīng)
其它職能
的活動和運作
驗及能力準則是否規(guī)
行政,財務(wù)或其它·影響工作場所其它承包方獎勵機制
定并滿足(如通過培
職能上的咨詢或?qū)T工的承包方活動和運作安全培訓(xùn)
訓(xùn))
影響自身員工的承包方·OH&amp;amp;S能力
資源/設(shè)備及工作準
家服務(wù)
備是否充分并可以開
活動和運作
直接協(xié)議要求
展工作
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理解&amp;amp;
8.1.4.1采購
應(yīng)用
原物料
供應(yīng)原物料、設(shè)備等
供應(yīng)商
適用8.1.4.1
外部供應(yīng)商
承包商
·承包建造、維修、檢測等作業(yè)
適用8.1.4.188.1.4.2
外包商
將生產(chǎn)或服務(wù)流程委外進行
適用8.1.4.188.14.3
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8運行
2.應(yīng)急準備和響應(yīng)
組織應(yīng)識別潛在的緊急情況;評價與這些緊急情況(見6.1.2)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險并保持一個過
程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來的職業(yè)健康安全風(fēng)險,包括:
a)建立緊急情況的響應(yīng)計劃,包括急救;
b)定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力
c)評價應(yīng)急準備過程和程序,必要時對其進行修訂,包括在測試后特別是在緊急情況發(fā)生后
d)向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息
標準條款要求
e)提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準備和響應(yīng)的培訓(xùn);
f)與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機構(gòu)、政府當局以及,適當時,當?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。
組織應(yīng)在過程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與
應(yīng)急計劃和實施程序的修改
組織應(yīng)保持和保留過程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計劃的文件化信息
應(yīng)急響應(yīng)能力急
的維持
應(yīng)急設(shè)施的配備和護
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緊急情況如:
1、爆炸
、
2、火災(zāi)
3、泄露;
4、傳染疫病
5
標準理解要點
緊急情況識別
響應(yīng)措施策劃緊急情況如果發(fā)生一做出響應(yīng)預(yù)防或減輕緊急情況帶來的后果
試驗響應(yīng)措施
提供信息和培訓(xùn)
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9績效評價
1.監(jiān)視、測量、分析和評價
組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程,用以監(jiān)視、測量和評價。
組織應(yīng)確定:
a)需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容,包括:
1)適用的法律法規(guī)要求和其它要求;
2)與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機遇相關(guān)的活動和運行
3)運行控制措施:
標準條款要求
4)組織的職業(yè)健康安全目標;
b)組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準則;
c)適用時,監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法,以確保有效的結(jié)果;
 Pty Lid.
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9績效評價
1.監(jiān)視、測量、分析和評價
d)何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量
e)何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。
適用時,組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點設(shè)備經(jīng)校準或經(jīng)驗證,確保恰當使用并對其進行適當?shù)木S護。
注:關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準和檢定,可能存在法律法規(guī)要求和其它要求(例如:國家或國際標準)。
組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全管理績效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。
組織應(yīng)保留適當?shù)奈募畔?作為監(jiān)視測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)
標準條款要求
IS45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
9績效評價
9.1監(jiān)視、測量、分析和評價
9.1.2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價
組織應(yīng)策劃、建立、實施和保持一個過程,以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。
(見6.1.3)
組織應(yīng):
a)確定評價合規(guī)性的頻次和方法;
b)評價合規(guī)性
標準條款要求
必要時按照10.1采取措施;
d)保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理解;
e)保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。
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強調(diào)遵守法律法規(guī)及其他要求的重要性
采取措施
標準理解要點
B
A
合規(guī)義務(wù)
C
實施評估
認知理解
溝通傳遞
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9績效評價
2.內(nèi)部審核
9.2.1內(nèi)部審核目標
組織應(yīng)按計劃的時間間隔實施內(nèi)部審核,以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息:
a)是否符合:
1)組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求,包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標
2)本標準的要求
b)是否得到了有效的實施和保持。
標準條款要求
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2.內(nèi)部審核
2內(nèi)部審核過程組
織應(yīng):
a)策劃、建立、實施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案,包括實施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃
要求和報告。策劃、建立、實施和保持內(nèi)部審核方案時,組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審
核的結(jié)果外,還應(yīng)考慮:
1)影響組織的重要變更
標準條款要求
2)績效評價和改進結(jié)果(見條款9和10)
3)重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇;
b)規(guī)定每次審核的準則和范圍;
c)選擇勝任的審核員并實施審核,確保審核過程的客觀性與公正性;
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9績效評價
2.內(nèi)部審核
d)確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果;
e)確保向相關(guān)的員工,員工代表(如有)及有關(guān)的相關(guān)方報告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn);
f)采取適當?shù)拇胧?yīng)對不符合(見10.1)和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效(見10.2)
g)組織應(yīng)保留文件化信息,作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)注
:有關(guān)審核的更多信息,參考GB/T19011管理體系審核指南
標準條款要求
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9績效評價
3.管理評審
最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審,以確保其持續(xù)的適宜性、充
分性和有效性。
管理評審應(yīng)包括對下列事項的考慮:
a)以往管理評審所采取措施的狀況
b)與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題的變更,包括
1)適用的法律法規(guī)要求和其他要求;
標準條款要求
2)組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇;
c)職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的滿足程度;
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9績效評價
3.管理評審
d)職業(yè)健康安全績效方面的信息,包括以下方面的趨勢:
1)事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進;
2)員工參與和協(xié)商的輸出;
3)監(jiān)視和測量的結(jié)果
4)審核結(jié)果;
5)合規(guī)性評價的結(jié)果;
標準條款要求
6)職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇。
e)與相關(guān)方的有關(guān)溝通;
f)持續(xù)改進的機遇
g)為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性
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9績效評價
9.3管理評審
e.資源的充分性;
f.來自相關(guān)方的有關(guān)信息交流,包括抱怨;
g持續(xù)改進的機會。管
理評審的輸出應(yīng)包括:
對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論;
與持續(xù)改進機會相關(guān)的決策;
與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策,包括資源;
環(huán)境目標未實現(xiàn)時需要采取的措施;
標準條款要求
如需要,改進環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機遇;
任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。
組織應(yīng)保留文件化信息,作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。
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9績效評價
9.3管理評審
管理評審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策:
一對職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論
一持續(xù)改進機遇
一職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求,包括所需的資源;
目標未滿足時需耍采取的措施。
組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表(如有)溝通(見7.4)管理評審的相關(guān)輸出。
標準條款要求
組織應(yīng)保留文件化信息,作為管理評審結(jié)果的證據(jù)
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10改進
1.事件、不符合和糾正措施
組織應(yīng)策劃、建立、實施和保持一個過程,以管理事件和不符合,包括報告、調(diào)查和采取措施
當發(fā)生事件或不符合時,組織應(yīng):
a)對事件或不符合作出及時反應(yīng),并且適用時:
1)直接采取措施控制并糾正該事件或不符合;
2)處理后果;
b)評價消除事件或不符合根本原因的措施需求,以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。
評價時應(yīng)有員工參與(見5.4)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。通過以下方式評價:
1)評審事件或不符合
標準條款要求及理解要點
2)確定事件或不符合的原因
3)確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的事件或不符合;
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10改進
10.1事件、不符合和糾正措施
c)適當時,評審職業(yè)健康安全風(fēng)險的評價請況;(見6.1)
d)確定并實施與控制層級(見8.1.2)和變更管理(見8.2)相一致的任何所需的措施,包括糾
正措施;
e)評審所采取的任何糾正措施的有效性;
f)必要時,對職業(yè)健康安全管理體系進行變更
糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應(yīng)。
組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項的證據(jù):
一事件或不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施;
標準條款要求及理解要點
一任何糾正措施的結(jié)果,包括所采取措施的有效性。
組織應(yīng)與相關(guān)的員工和員工代表(如)及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文件化信息
注:及時地報告和調(diào)查事件可能有助于消除危險源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
響應(yīng)
 NO
標準理解要點
2評審
信息收集原因調(diào)查
制定措施
措施評價
YES措施實施
3采取措施
4評價
效果評價
 NO
 YES
5固化
文件更改
鞏固
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理解&amp;amp;應(yīng)用
10改進
10.2持續(xù)改進
10.2.1持續(xù)改進目標
組織應(yīng)持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性,以:
a)預(yù)防事件和不符合的發(fā)生
b)宣傳正面的職業(yè)健康安全文化;
c)提升職業(yè)健康安全績效
適當時,組織應(yīng)確保員工參與實施其持續(xù)改進目標。
10.2.2持續(xù)改進過程
組織應(yīng)在考慮本標準描述的活動的輸出的基礎(chǔ)上,策劃、建立、實施
持一個或多個持續(xù)改進過程。
組織應(yīng)與其相關(guān)的員工及員工代表(如有)溝通持續(xù)改進的結(jié)果
組織應(yīng)保留文件化信息,作為持續(xù)改進的證據(jù)。
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