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GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材

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GBT45001-2020職業(yè)健康
安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材
2020.04.07
 Evakuation Only. Created with Aspose PDF. Copyright 2002.2019 Aspose Pty Lid.
前言
標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生的背景
引言
范圍
規(guī)范性引用文件
教材內(nèi)容
術(shù)語(yǔ)和定義
組織所處的環(huán)境
標(biāo)準(zhǔn)要求
0123456
領(lǐng)導(dǎo)作用
策劃
支持
89
運(yùn)行
績(jī)效評(píng)價(jià)
10
改進(jìn)
 2002.2019 Aspose Pty Lid.
GB045001九個(gè)關(guān)鍵變化點(diǎn)
1)和ISO9001:2015以及ISO14001:2015整合;
a)結(jié)構(gòu)上一致,由17項(xiàng)條款增加為40項(xiàng)條款;
b)術(shù)語(yǔ)和定義的統(tǒng)計(jì);
2增加理解組織環(huán)境
a.連接組織環(huán)境與OHS管理,融入戰(zhàn)略與營(yíng)運(yùn)流程;
b.更強(qiáng)調(diào)相關(guān)方
3加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的管理體系策劃;
a)增加“社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)
b.增加OHS風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
c.增加OHSMS風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇“(多余其他MS)
4.強(qiáng)調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)力和安全文化(5.1)
5增加工作人員的協(xié)商和參與(5.4)
6增加變更管理(8.1.3)
7增加采購(gòu)管理(8.1.4.1)
多余ISO14001:2015
8增加承包商管理(8.4.1.2)
9增加外包管理(8.1.4.3)
 ight 2002-2019 Aspose Pty Lid
職業(yè)健康安全體系模型
組織所處環(huán)境
職業(yè)健康安全管理體系范圍(4.34.4)
組織及其
情況
支持和運(yùn)
(4.1)
行
(7,8)
 Plan
 Do
領(lǐng)導(dǎo)作用
健康安全管理
策劃與工作人績(jī)效評(píng)價(jià)
體系預(yù)期結(jié)果
(6)
員的參與
(9)
(5)
 Act
 Check
工作人員和其
改進(jìn)
它相關(guān)方的需
(10)
求和期里(4.2)
 nt 2002.2019 Aspose Pty Lid
GBT45001:2020條款結(jié)構(gòu)
4
領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人
6
7
8
10
組織環(huán)境
員參與
策劃
支持
運(yùn)行
績(jī)效評(píng)價(jià)
改進(jìn)
4.1
理解組織及其所
5.1
6.1
9.1
處的環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的
7.1
8.1
10.1
措施
資源
運(yùn)行策劃和控制監(jiān)視測(cè)量、分析
與績(jī)效評(píng)價(jià)
總則
4.2
52
6.1.1
7.2
8.1.1
理解工作人員與其它
9.1.1
10.2
相關(guān)方的需求和期望
健康安全方針
事件、不符合和糾
總則
能力
總則
總則
正措施
6.12
73
8.1.2
91.2
10.3
確定健康安全管理組織的角色、職責(zé)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)
體系范圍
和權(quán)限
與機(jī)遇評(píng)估
意識(shí)
消除危險(xiǎn)源與降低
風(fēng)險(xiǎn)
合規(guī)性評(píng)價(jià)
持續(xù)改進(jìn)
4.3
5.4
健康安全管理體系工作人員的協(xié)商與
6.13
74
8.1.3
92
處理
適用法規(guī)要求
溝通
變更管理
內(nèi)部審核
6.14
75
8.14采購(gòu)
93
策劃措施
文件化信息
8.14.1總則
管理評(píng)審
6.2
OHS目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)
2.承包商
策劃
3外包方
82
應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
 Copyright 2002.2019 Aspose Pty Lid.
4.組織及其所處的環(huán)境
管理體系在企業(yè)管理中的功能
 Business Vision(愿景)
組織宗旨
 Business
 Strategy
QMS、EMS、OHS
R、 Finance,
 Procedures Wls
 Daily operation
EMS 5OHSMS與的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇來(lái)源
4.1組織及其所處的環(huán)境
4.2相關(guān)方的要求和期望
6.1.3合規(guī)義務(wù)(法律法規(guī)
和其它要求)
6.1.2環(huán)境因素
6.1.2.1危險(xiǎn)源
6.1.2.2H風(fēng)險(xiǎn)及其它
 OHSMS風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估
6.1.2.30HS機(jī)遇及其它
環(huán)境及職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
 OHSMS機(jī)遇的評(píng)估
6.1.1變更(8.1.3)
ES共同的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
EMS風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源
 OHSMS風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
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GBT45001:2020標(biāo)準(zhǔn)要求
理解&amp;amp;應(yīng)用
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理解&amp;amp;應(yīng)用
0
引言
組織所處的環(huán)境
7
支持
9
績(jī)效評(píng)價(jià)
1.背景
1.理解組織及其所處的環(huán)境7.1資源
1.監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
2.環(huán)境管理體系的目的
2.理解工作人員和其它相關(guān)方的7.2能力
2.內(nèi)部審核
0.3成功因素
需求和期望
7.3意識(shí)
93管理評(píng)審
0.4策劃-實(shí)施檢查改進(jìn)模式4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的7.4信息交流
范圍
7.5文件化信息
44職業(yè)健康安全管理體系
10
改進(jìn)
12
范圍
5
與領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人員參與
8
運(yùn)行
1.總則
1.領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
2.不合格和糾正措施
1.運(yùn)行策劃和控制
2.職業(yè)健康安全方針
3.持續(xù)改進(jìn)
2.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
規(guī)范性引用文件
3.組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
4.工作人員的協(xié)商與處理
3
術(shù)語(yǔ)和定義
6
策劃
1.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施
2.OHS目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃
gbt45001:2020職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南,旨在使組織能夠提供健康安全的工
作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害,同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。這包括考慮適
用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織:
a)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系,以提高職業(yè)健康安全,消除或盡可能降低職
業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(包括體系缺陷),利用職業(yè)健康安全機(jī)遇,應(yīng)對(duì)與組織活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健
康安全體系不符合
b)持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績(jī)效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度;
c)確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針;
d)證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類(lèi)型和活動(dòng)的組織,并適用于組織控制下的職業(yè)健康安
全風(fēng)險(xiǎn),該風(fēng)險(xiǎn)考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。
本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則,也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。
本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織的職業(yè)健康全管理體系,整合健康和安全的其他方面,比如員
工健康/福利。
本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險(xiǎn)以外的其他問(wèn)題,比如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失
或環(huán)境影響等風(fēng)險(xiǎn)。
本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。但是,只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求
都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。
注:有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南,請(qǐng)見(jiàn)附錄A
 It 2002.2019 Aspose Pty Lit.
ISO45001:2018職業(yè)健康安全理解&amp;amp;應(yīng)用
管理體系
2規(guī)范性引用文件
無(wú)規(guī)范性引用文件。
 Pty Lit
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
3術(shù)語(yǔ)和定義
1.組織 organization
為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。
注1:組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、
公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體,無(wú)論其是否具有法人資格、公信或私營(yíng)。
2.相關(guān)方 interested party
能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響,或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織(3.1)
注1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求,員工也屬于相關(guān)方
3.員工 worker在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員
注1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)有各種不同的安排方式,有償?shù)幕驘o(wú)性的,比如定期的或臨時(shí)的,
間歇性的或季節(jié)性的,偶然的或兼職的。
注2:員工包括最高管理者(3.12)管理人員和非管理人員。
注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的可以是組織雇傭的員工,或是其他人員,包括來(lái)自于外
部供方的員工、承包商的員工、個(gè)人,也包括組織對(duì)派遣員工有一定控制程度的情形。
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
4.參與 participation
員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過(guò)程
5.協(xié)商 consultation
組織(3.1)在決策之前向員工征求意見(jiàn)的過(guò)程(3.25)
6.工作場(chǎng)所 workplace
組織(3.1)控制下的一個(gè)人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
注1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1中對(duì)工作場(chǎng)所的職責(zé)取決于對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。
7.承包商 contractor
按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3.6)向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)
注1:服務(wù)可以包括建筑活動(dòng)。
8.要求 requirement
明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。
注1:通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。供方的員工、承包
商的員工、個(gè)人,也包括組織對(duì)派遣員工有一定控制程度的情形。
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
9.法律法規(guī)要求和其他要求 legal requirements and other requirements
適用于組織(3.1)的法定要求(3.8),對(duì)組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。
注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中,法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11)相關(guān)的要求。
注2:有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款
注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3)的要求
10.管理體系 management system
組織(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(biāo)(3.15)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互
作用的要素。
注1:一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。
注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)
11職業(yè)健康安全管理體系 occupationalhealth and safety management syste
注3:管理體系的范圍可包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門(mén)、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。
職業(yè)健康安全管理體系Oh&amp;amp; management system
用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10或管理體系的一部分
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
注1:職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(33)的傷害和健康損害(3.18)提供安全和健康的工作場(chǎng)所
3.4)
注2:術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全(OH&amp;amp;S)和“職業(yè)安全健康(OSH)含義相同
12.最高管理者 top management
在最高層指揮并控制組織(3.1)的一個(gè)人或一組人。
注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源,對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(3.11)承擔(dān)最終責(zé)任。
注2:若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分,最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。
13.有效性 effectiveness
實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度。
14.方針 policy
由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。
15職業(yè)健康安全方針 occupationalhealth and safety policy
職業(yè)健康安全方針Oh&amp;amp; policy
預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所(3.6)的方針(3.14)
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
16.目標(biāo) objective:要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果
注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。
注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域(例如:財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)),并能夠應(yīng)用于不同層面(例如
戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品和過(guò)程(3.25))
注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá),例如:預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)或使用其他意
思相近的詞語(yǔ)(例如目的、指標(biāo))等表達(dá)。
17職業(yè)健康安全目標(biāo) occupationalhealth and safety objective
職業(yè)健康安全目標(biāo)h&amp;amp; objective
組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)
18.傷害和健康損害 injury and ill health
對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。
注1這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡
19.危險(xiǎn)源 hazard可能導(dǎo)致傷害和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
3.20風(fēng)險(xiǎn)risk不確定性的影響。
注1:影響是指偏離預(yù)期,可以是正面的或負(fù)面的。
注2:不確定性是一種對(duì)某個(gè)小件,甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息的狀態(tài)。
注3:一般通過(guò)有關(guān)可能手件(GB/T23694-2013中的定義,4.5.1.3)和后果(GB/T23694
2013中的定義,4.6.1.3)或兩者組合來(lái)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。
注4:通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)事件的后果(包括情況的變化)及其發(fā)生的可能性(GB/T23694
2013中的定義,4.6.1.1)的組合來(lái)表述。
21.職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) occupationalhealth and safety risk
職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)Oh&amp;amp; risk
一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18)的嚴(yán)
重程度的組合
22.職業(yè)健康安全機(jī)遇 occupationalhealth and safety opportunity
職業(yè)健康安全機(jī)遇Oh&amp;amp; opportunity
一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績(jī)效(3.28)改進(jìn)的情形。
 19 Aspose Pty Lid
理解&amp;amp;應(yīng)用
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
23.能力 competence
應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。
24.形成文件的信息 documented information
組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。
注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在,并可來(lái)自任何來(lái)源。3.29
外包 outsource(verb)
安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過(guò)程(3.25)
注1:雖然外包的職能或過(guò)程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊(cè)內(nèi),但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。
30.監(jiān)視 monitoring
確定體系、過(guò)程(3.25)或活動(dòng)的狀態(tài)。
注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。
31.測(cè)量 measurement
確定數(shù)值的過(guò)程(3.25)。
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
32.審核audit
為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文
件的過(guò)程(3.25)。
注1:內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。
注2獨(dú)立的過(guò)程包括對(duì)確?？陀^性和公正性的要求。
注3:“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息;而“審核
準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時(shí)作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8)GB/T19011管
理體系審核指南對(duì)它們進(jìn)行了定義。
33符合conformity
滿足要求(3.8)
34不符合 nonconformity
未滿足要求(3.8)
注1:不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求有關(guān)。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
35.事件 incident
因工作或在工作過(guò)程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18)的情況。
注1:有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。
注2未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”,在英文中也可稱為"near
 miss","near-hit""close call".
注3:盡管一個(gè)事件可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合,但沒(méi)有不符合(3.34)時(shí)也可能發(fā)生事件
36.糾正措施 corrective action
為消除不符合(3.34)或車(chē)件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。
37持續(xù)改進(jìn) continual improvement
不斷提升績(jī)效(3.27)的活動(dòng)。
注1:提升績(jī)效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系(3.11)實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)
和職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)健康安全績(jī)效3.26)的改進(jìn)。
注2:持續(xù)并不意味著不間斷,因此該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所有領(lǐng)域。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
1.理解組織及其所處的環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果
的能力的外部和內(nèi)問(wèn)題。
2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定:
a)除了員工以外,與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方;
b)員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求);
c)這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求
注:確定管理類(lèi)員工和非管理類(lèi)員工不同的需求和期望是很重要的。
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4.組織及其所處的環(huán)境
理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
4.1理解組織及其所處的環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的
外部問(wèn)題
內(nèi)部間題。
 PESTLE分析模型(OHSMS)
政治因素(Political)
環(huán)境因素(Envir)
政治體制
商業(yè)環(huán)境(QMS
政治政策
組織目標(biāo)
自然環(huán)境(EMS)
趨勢(shì)
經(jīng)濟(jì)因素(Economy
世界/家趨勢(shì)
工作環(huán)境(OHS)
業(yè)表
現(xiàn)
行業(yè)趨勢(shì)
投資
內(nèi)部
外部環(huán)境
法律因素(Legal)
社會(huì)因素(Social)
因素EH
國(guó)際法律法規(guī)
企業(yè)形象
戰(zhàn)略
預(yù)期
國(guó)家地區(qū)法律法規(guī)
勞工就業(yè)
方向
商業(yè)/環(huán)保法規(guī)
技術(shù)因素(Tech)地區(qū)安全期望
結(jié)果
勞工法規(guī)
新安全)技術(shù)發(fā)展
人員能力
同業(yè)比較
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4.組織及其所處的環(huán)境
理解&amp;amp;應(yīng)用
4.2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定:
a)除了員工以外,與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方
b)員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求)
c)這些需求和期望中哪些是或可能成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求
注:確定管理類(lèi)員工和非管理類(lèi)員工不同的需求和期望是很重要的
社區(qū)居民
競(jìng)爭(zhēng)者
顧客
管理層
媒體
股東
現(xiàn)場(chǎng)主管
評(píng)論員
投資方
員工
貿(mào)易集團(tuán)
監(jiān)管機(jī)構(gòu)
合約人員
應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)
保險(xiǎn)公司
臨時(shí)工作人員
運(yùn)輸服務(wù)機(jī)構(gòu)
政府
員工家屬
供應(yīng)商
承包商
外包方
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理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍
組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性,以界定其范圍
確定范圍時(shí)組織應(yīng):
a)考慮4.1所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題
b)考慮4.2所提及的要求
c)考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。
范圍一經(jīng)確定,組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、
產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理體系。
應(yīng)保持范圍的文件化信息,并可獲取。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
4組織所處的環(huán)境
4.4職業(yè)健康安全管理體系
組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系,包括所需
的過(guò)程及其相互作用。
1.組織的環(huán)境
4改進(jìn)
1建立
2.員工和相關(guān)方要求
過(guò)程環(huán)
檢查
AC
2實(shí)施
3保持
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
最商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過(guò):
a)對(duì)保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任
b)確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo),并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致
c)確保將職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程
d)確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源
e通過(guò)協(xié)商、識(shí)別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物,確保員工及員工代表(如有)的積極
參與
f)就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通;
g)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果
h)指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)
i)通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn),包括
體系缺陷,確保及促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康安全績(jī)效;
j)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用
k)在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康安全管理體系的文化。
L)保證工作人員在報(bào)告事件、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)不受報(bào)復(fù)
多於1S014001
確保組織建立和實(shí)施工作人員協(xié)商和參與的過(guò)程(見(jiàn)5.4)
n.支持健康和安全委員會(huì)的建立和運(yùn)作(見(jiàn)5.4e1)
注:本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
領(lǐng)導(dǎo)作用
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
組織成功的關(guān)鍵
在于最高管理者
持續(xù)改進(jìn)
應(yīng)對(duì)變化
構(gòu)建文化
營(yíng)造環(huán)境
明確職責(zé)
提供資源
指明方向
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理解&amp;amp;應(yīng)用
健康安全
責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
持續(xù)改進(jìn)
方針目標(biāo)
支持配合
業(yè)務(wù)融合
領(lǐng)r管理
績(jī)效導(dǎo)向
資源配置
健康安全
意識(shí)
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理解&amp;amp;應(yīng)用
標(biāo)準(zhǔn)使用指南
A.5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
為了證明領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,最高管理者負(fù)有職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的特定職責(zé),應(yīng)當(dāng)親自參與或進(jìn)行指
導(dǎo)。最高管理者可向他人委派這些行動(dòng)的職責(zé),但有責(zé)任確保這些行動(dòng)得到實(shí)施。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
5領(lǐng)導(dǎo)作用
5.2職業(yè)健康安全方針
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
最高管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后(見(jiàn)5.3和5.4)建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針條
環(huán)境方針應(yīng):
a)包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾,并適合于組織的
宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì);
b)為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架;
c)包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;
d)包括利用控制層級(jí)(見(jiàn)8.1.2)控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾;
e)包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系(見(jiàn)10.2)以提高職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾;
f)包括員工及員工代表(如有)參與職業(yè)健康安全管理體系決策過(guò)程的承諾。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處環(huán)境及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
制定職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架
01
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
持續(xù)改進(jìn)的承諾
05職業(yè)健康安全02
方針
控制職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的承諾
履行合規(guī)義務(wù)的承諾
員工及員工代表(如有)參與職業(yè)健
職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾
康安全管理體系決策過(guò)程的承諾
文件化、內(nèi)部傳達(dá)、相關(guān)方可獲取
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理解&amp;amp;應(yīng)用
職業(yè)健康安全方針示例:
1.公司為全員創(chuàng)造、提供和保持健康與安全的工作環(huán)境
標(biāo)管理層及員工承諾:
準(zhǔn)全員參與,防治結(jié)合,安全健康,遵紀(jì)守法,持續(xù)改善。
理解要點(diǎn)
2.以人為本,健康至上;安全第一,預(yù)防為主;落實(shí)責(zé)任,全員參與;科學(xué)管
理,依法治企;持續(xù)改進(jìn),追求卓越
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理解&amp;amp;應(yīng)用
5領(lǐng)導(dǎo)作用
3.組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限
并保持文件化信息組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責(zé)。
最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:
a)確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;
b)向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。
組織體系設(shè)計(jì)六元位法
1.功能
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
行歸
-2.結(jié)構(gòu)歸位
織體系計(jì)
,編位
3門(mén)
4.崗位位
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理解&amp;amp;應(yīng)用
組織機(jī)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
職業(yè)健康安全管理體系
的參與者
確保職業(yè)健康安全管理體系
特定的職責(zé)
崗位、職責(zé)、權(quán)限
符合性
報(bào)告績(jī)效
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.4工作人員的協(xié)商和參與
3.5協(xié)商
在做出決定之前尋求意見(jiàn)
注1:協(xié)商包括健康安全委員會(huì)和工作人員代表(存在時(shí))參與
 consuiltation
3.4參與
涉及決策
注1:協(xié)商包括健康安全委員會(huì)和工作人員代表(存在時(shí))參與
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.4參與和協(xié)商
在發(fā)展、策劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)和采取措施以改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系時(shí),組織應(yīng)建立、實(shí)施和
保持各相關(guān)層次和職能部門(mén)的員工和員工代表(如有)協(xié)商和參與的過(guò)程
組織應(yīng):
a)提供參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源
注1:員工代表可以作為協(xié)商和參與的機(jī)制。
b)及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息
c)識(shí)別和消除妨礙參與的障礙或障礙物最大限度地降低那些無(wú)法消除的
注2:障礙和障礙物可能包括沒(méi)有對(duì)員工的輸入或建議作出回應(yīng),語(yǔ)言或讀寫(xiě)障礙,報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的
威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。
d)特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng):
1)確定相關(guān)方的需求和期望(見(jiàn)4.2);
2建立職業(yè)健康安全方針(見(jiàn)5.2)
3適用時(shí),建立組織的角色、職責(zé)和權(quán)限(見(jiàn)5.3)
4確定如何符合法律法規(guī)和其它要求(見(jiàn)6.1.3)
5建立職業(yè)健康安全目標(biāo)病策劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)(見(jiàn)6.2)
6確定適用的外包、采購(gòu)和承包方的控制(見(jiàn)8.1.4)
7確定監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容(見(jiàn)9.1.1)
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5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
理解&amp;amp;應(yīng)用
5.4參與和協(xié)商
8策劃、建立、實(shí)施和保持審核方案(見(jiàn)9.2.2)
9確保持續(xù)改進(jìn)(見(jiàn)10.3)
e.強(qiáng)調(diào)非管理性工作人員在以下方面的參與:
1確定和協(xié)商參與的機(jī)制
2危險(xiǎn)源的識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇的評(píng)價(jià)(見(jiàn)6.1.1和6.1.2)
3確定消除危險(xiǎn)源病降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施(見(jiàn)6.1.4)
4確定能力需求、培訓(xùn)需求和進(jìn)行培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)(見(jiàn)7.2)
5確定需要溝通的事項(xiàng)和如何進(jìn)行溝通(見(jiàn)7.4)
6決定控制措施及其有效的實(shí)施和運(yùn)用(見(jiàn)8.1、8.1.3和8.2)
7調(diào)查事件和不合格并確定糾正措施(見(jiàn)10.2)
注3:強(qiáng)調(diào)非管理性工作人員的協(xié)商和參與旨在應(yīng)用于直接從事工作活動(dòng)人員,但并不意圖排除例
如受工作活動(dòng)影響的管理性工作人員或組織中的其他因素。
注4:人們意識(shí)到,向工作人員免費(fèi)提供培訓(xùn),并在可能的情況下在工作時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn),能夠消
除工作人員參與的重要障礙。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6策劃
6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施
6.1.1總則
策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí),組織應(yīng)考慮到41所描述的因素(所處的環(huán)境)、4.2所提及的要求
(相關(guān)方)和4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍),確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,以便:
a)確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果:
b)預(yù)防或減少不期望的影響;
c)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
組織應(yīng)考慮在策劃過(guò)程中員工的有效參與以及,適當(dāng)時(shí),其他相關(guān)方的參與。
確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí),組織應(yīng)考慮:
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
a)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(見(jiàn)6.1.2.3)和機(jī)遇(見(jiàn)6.1.2.4)
b)適用的法律法規(guī)要求和其他要求(見(jiàn)6.1.3):
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理解&amp;amp;應(yīng)用
危險(xiǎn)源
標(biāo)風(fēng)
合規(guī)義務(wù)
準(zhǔn)險(xiǎn)
機(jī)遇
1.組織所處的環(huán)境
理解要點(diǎn)
2.員工和相關(guān)方要求
3.職業(yè)健康安全管理體
系的范圍
>取得預(yù)期的結(jié)果
>減少不期望的結(jié)果
實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
61.2.1危險(xiǎn)源辨識(shí)
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過(guò)程,以持續(xù)積極地對(duì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)
程應(yīng)考慮但不限于:
a)常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情形,包括考慮:
1)工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件:
2)因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源,包括研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置;
3)人為因素
4)工作實(shí)際是如何完成的
b)緊急情況
c)人員,包括考慮:
1)進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng),包括員工、承包商人員、訪問(wèn)者和其他人員
2)在工作場(chǎng)所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員;
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
3)在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工
d)其他問(wèn)題,包括考慮
1)工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器/設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì),包括它們對(duì)人員能力的適應(yīng)性;
2)在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況
3)在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不
受組織控制的情況
e)組織及其運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系(見(jiàn)8.2)實(shí)際或有計(jì)劃的變更
f)危險(xiǎn)源知識(shí)和危險(xiǎn)源信息的變更
g)組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件,包括緊急情況及其原因;
h)工作組織形式和社會(huì)因素,包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
風(fēng)險(xiǎn)控制
感知風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具的使用
參考資料:工作場(chǎng)所化學(xué)有害因素職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)導(dǎo)則GBZ/T2982017
 t 20022019 Aspose Pty Lid.
危險(xiǎn)源辨識(shí)一危險(xiǎn)源的種類(lèi)
理解&amp;amp;應(yīng)用
IS45001新增
物理性化學(xué)性生物性人因工社會(huì)心
程性
理性
工作量
工作時(shí)間
受害、騷擾、
欺
 19 Aspose Pty Lid
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理解&amp;amp;應(yīng)用
識(shí)別
常規(guī)和非
文件化
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
常規(guī)的活
危險(xiǎn)源
評(píng)價(jià)
重大危險(xiǎn)源
動(dòng)和情形
溝通
準(zhǔn)則
公司的人員、生產(chǎn)活動(dòng),變更、社會(huì)因素、緊急情況等
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理解&amp;amp;應(yīng)用
危險(xiǎn)源識(shí)別注意事項(xiàng)
各種有毒有害化學(xué)品的揮發(fā)、泄
露所造成的人員傷害、火災(zāi)等
異常
物理傷害:造成人體輻射損傷、
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
凍傷、燒傷、中毒等
三種狀態(tài)
正常
機(jī)械傷害:造成人體砸傷、壓傷
倒塌壓埋傷、割傷、刺傷、擦傷、
緊急
扭傷、沖擊傷、切斷傷等
電器傷害:設(shè)備設(shè)施安全裝置缺
過(guò)去
六種典型危賽
乏或損壞造成的火災(zāi)、人員觸電、
三個(gè)時(shí)態(tài)
現(xiàn)在
設(shè)備損害等
人體工程危害:不適宜的作業(yè)方
將來(lái)
式、作息時(shí)間、作業(yè)環(huán)境等引起
的人體過(guò)度疲勞傷害
生物危害:病毒、有害細(xì)菌、真
菌等造成的發(fā)病感染
 nt 2002. 2019 Aspose Pty Lid
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理解&amp;amp;應(yīng)用
確定重大危險(xiǎn)源
1危險(xiǎn)源的評(píng)價(jià)
2判定重大危險(xiǎn)源
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
d事故的危險(xiǎn)程度
a)事故發(fā)生的可能性
重大危險(xiǎn)源
b)危險(xiǎn)發(fā)生的頻繁程度
c)事故產(chǎn)生的后果
 019 Aspose Pty Lid.
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理解&amp;amp;應(yīng)用
事故發(fā)生的可能性(L)
事故發(fā)生的后果(C
分?jǐn)?shù)值
事故發(fā)生的可能性
分?jǐn)?shù)值
事故發(fā)生的后果
完全能預(yù)料。
100大災(zāi)難,多人死亡
0631
相當(dāng)可能
40
災(zāi)難,數(shù)人死亡
可能,但不經(jīng)常。
15非常嚴(yán)重,一人死亡
可能性小,完全意外。
7嚴(yán)重,造成重傷
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
3
重大,造成輕傷。
暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度(E)
1需要進(jìn)行救護(hù)治療。
分?jǐn)?shù)值
暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度
危險(xiǎn)程度(D)
10
連續(xù)暴露
每天工作時(shí)間內(nèi)暴露。
分?jǐn)?shù)值D
危險(xiǎn)程度
風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)
6321
每周一次,或偶然暴露。
320極其危險(xiǎn),不能繼續(xù)作業(yè)5
每月一次暴露
161-320高度危險(xiǎn),應(yīng)立即整改
重大風(fēng)險(xiǎn)
71-160顯著危險(xiǎn),需要整改。
每年幾次暴露
21-70一般危險(xiǎn),需要注意。
2中等風(fēng)險(xiǎn)
0.5
非常罕見(jiàn)的暴露
<20稍有危險(xiǎn),可以接受。
4321
一般風(fēng)險(xiǎn)
重要環(huán)境因素的判定:
D=LEC≥70的危險(xiǎn)源,確認(rèn)為重大危險(xiǎn)源。
是非判斷法
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理解&amp;amp;應(yīng)用
危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)登記表(舉例)
識(shí)別部門(mén):
區(qū)域:
現(xiàn)有
作業(yè)條
件危險(xiǎn)
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
序活動(dòng)產(chǎn)危害源可能的保狀態(tài)時(shí)態(tài)
的事護(hù)措
性評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)不可接受
目前管理
號(hào)品服務(wù)
(危害
因素)
故、
施或
等級(jí)
風(fēng)險(xiǎn)方式的風(fēng)有無(wú)改進(jìn)是否決定
險(xiǎn)
的機(jī)會(huì)加以改進(jìn)
后果
防護(hù)正異過(guò)現(xiàn)將
措施常急去在來(lái)
登高作業(yè)制修訂登高作業(yè)制度
高空作業(yè)環(huán)
登高工具損
登高作業(yè)前
人員摔傷檢查登高工
√
7有險(xiǎn),可不可接受不規(guī)范,人亮作業(yè)人員在不進(jìn)
具的完好性
以接受
可接受缺少培訓(xùn),安工作前進(jìn)行登高
改進(jìn)
全意識(shí)不強(qiáng)
作業(yè)培訓(xùn)
評(píng)價(jià)公式:>D=LEC
是非評(píng)價(jià)法
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程,以便:
a)評(píng)價(jià)已識(shí)別出的危險(xiǎn)源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),此時(shí)須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有
控制措施的有效性;
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
b)識(shí)別和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。其風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自于4.1所
識(shí)別的問(wèn)題和4.2所識(shí)別的需求和期望。
組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定,以確保其是主動(dòng)的
而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.2.3識(shí)別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程,以識(shí)別:
a)提升職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇,此時(shí)須考慮:
1)組織及其過(guò)程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇
3)使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇;
b)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇
 Pty Lit.
職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估
理解&amp;amp;應(yīng)用
職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估
序號(hào)過(guò)程名稱標(biāo)準(zhǔn)條款文件編號(hào)文件名稱目前執(zhí)行的方式有執(zhí)行狀況/結(jié)果權(quán)是資源是人員能力是設(shè)施是否有何改進(jìn)機(jī)會(huì)如何加以改進(jìn)
何風(fēng)險(xiǎn)
是否符合預(yù)期否清楚否充分否符合要求符合要求
環(huán)境因素危險(xiǎn)源
識(shí)別的識(shí)別和評(píng)修訂程序文
價(jià),目前基本有件,基員工
環(huán)境因
環(huán)境因素危
體系部門(mén)完成,必須接受環(huán)境
危險(xiǎn)源識(shí)6.1.2EH-p00源識(shí)別與部分環(huán)境因可能
別與評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)過(guò)程文尚木得到識(shí)別和控
基層員工流動(dòng)因素和危險(xiǎn)源
,對(duì)環(huán)境因來(lái)的培訓(xùn),必須
件
危險(xiǎn)了解不參與環(huán)境因來(lái)
分,對(duì)環(huán)境因來(lái)和危險(xiǎn)源的識(shí)
危險(xiǎn)源的識(shí)別參別與評(píng)價(jià)
與不夠
請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)
應(yīng)急準(zhǔn)備與應(yīng)急響應(yīng)流程不完
預(yù)案不夠完,重新評(píng)估并
2應(yīng)準(zhǔn)備
B.2E-P002相應(yīng)過(guò)程文,可能導(dǎo)致不能
優(yōu)化所有應(yīng)
有效應(yīng)對(duì)真正出現(xiàn)
也未去安檢預(yù),安檢
案,練流于形備,請(qǐng)安
的緊情況
檢和消防部門(mén)
指導(dǎo)演練
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職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估
理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.3確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程,以便:
a)確定并獲取適用于組織危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求
b)確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織,并確定需要溝通的內(nèi)容(見(jiàn)7.4)
c)組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求
組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息,同時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何
變化情況。
注:法律法規(guī)要求和其他要求可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
辨識(shí)相關(guān)方的法規(guī)和其它要求
理解&amp;amp;應(yīng)用
Step1:相關(guān)方
Step2需求和期望
Step3成為要求
客戶
避免使用有機(jī)溶劑
避免使用有機(jī)溶劑
股東
降低噪聲
火災(zāi)偵煙預(yù)警系統(tǒng)
員工
加強(qiáng)照明
長(zhǎng)時(shí)工作所造成過(guò)
政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)
機(jī)械安全連鎖裝置
度疲勞
供應(yīng)商
增加衛(wèi)生設(shè)施
承包商
火災(zāi)偵煙預(yù)警系統(tǒng)
勞工團(tuán)體
工作場(chǎng)所溫度
保險(xiǎn)公司
PPE舒適性
 ANSWERS
員工家屬
上下班交通安全
長(zhǎng)時(shí)工作所造成過(guò)
度疲勞
 ight 2002.2019 Aspose Pty Lid.
職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估
理解&amp;amp;應(yīng)用
6.1.4措施的策劃
組織應(yīng)策劃:
a)措施以:
1)應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見(jiàn)6.1.2.3和6.1.2.4)
2)應(yīng)對(duì)適用的法律法規(guī)要求和其他要求(見(jiàn)6.1.3)
3)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)緊急情況和對(duì)緊急情況做出響應(yīng)(見(jiàn)8.6)
b)如何:
1)在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施;
2)評(píng)價(jià)這些措施的有效性。
策劃措施時(shí),組織應(yīng)考慮控制層級(jí)(見(jiàn)8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出(見(jiàn)10.2.2)
策劃措施時(shí),組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限制
 It 2002.2019 Aspose Pty Lid.
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6.2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)
組織應(yīng)針對(duì)其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo),以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系,
實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)(見(jiàn)條款10)。
職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng):
a)與職業(yè)健康安全方針一致:
b)考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求:
c)考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)結(jié)果
d)考慮與員工及員工代表(如有)協(xié)商的輸出;
e)可測(cè)量(可行時(shí))或可評(píng)價(jià)
f)得到監(jiān)視
g)予以清晰溝通(見(jiàn)7.4)
h)適當(dāng)時(shí)予以更新。
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職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估
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6.2.2實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃
策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí),組織應(yīng)確定:
a)要做什么;
b)需要什么資源
由誰(shuí)負(fù)責(zé);
d)何時(shí)完成;
e)如何通過(guò)參數(shù)進(jìn)行測(cè)量(可行時(shí))及如何進(jìn)行監(jiān)視,包括頻率
f)如何評(píng)價(jià)結(jié)果;
g)如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程
組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。
 /aorapenent
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理解&amp;amp;應(yīng)用
目標(biāo)管理的 SMART原則
可衡量性
可達(dá)到性
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
 Measureable
 Achievable
針對(duì)性
 Specifies
 SMART原則
相關(guān)性
●
 Relevant
時(shí)限性
 Timebond
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理解&amp;amp;應(yīng)用
7支持
7.1資源
組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。
其他
人力資原
自然資原
資原
財(cái)格資源
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
技術(shù)資源
基礎(chǔ)施
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7支持
2.能力
組織應(yīng):
贏
a)確定對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效有影響或可能有影響的員工所需的能力
b)基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷,確保員工能夠勝任工作
c)適當(dāng)時(shí),采取措施以獲得所必需的能力并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性
d)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注:適當(dāng)措施可能包括,例如:向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo),
或重新委派其職務(wù);或聘用、雇傭勝任的人員。
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
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職業(yè)健康績(jī)效
合規(guī)義務(wù)
委派賦予職業(yè)健康管理體系職責(zé):
1、確定和評(píng)價(jià)人員的能力;
有影響的人
、、
2、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)做貢獻(xiàn)
3、對(duì)緊急情況做出響應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
4、實(shí)施內(nèi)部審核;
5、實(shí)施評(píng)價(jià);
確定能力要求
6
采取措施,以
措施:
達(dá)到能力要求
1、培訓(xùn)和指導(dǎo);
2、重新委派其職務(wù)(換崗)
評(píng)價(jià)措施的
3、聘用、雇傭勝任的人員
文件化證據(jù)
4、其他
有效性
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培訓(xùn)
7支持
3.意識(shí)
意識(shí)提升的
方法
宣貫
組織應(yīng)讓員工意識(shí)到:
a)職業(yè)健康安全方針;
激勵(lì)等
b)他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn),包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)
c)不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果;
d)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果;
e)與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。
·注:國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議,如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí),他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況,不會(huì)有遭受懲罰
的風(fēng)險(xiǎn)。
人員意識(shí)的提高會(huì)帶來(lái)職業(yè)健康安全行為的改善健康安全行為的改善會(huì)帶來(lái)職業(yè)健康
安全績(jī)效的提升
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理解&amp;amp;應(yīng)用
7支持
7.4信息交流
標(biāo)
組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求,包括:
What準(zhǔn)
a)通知和溝通的內(nèi)容
When條
b)何時(shí)進(jìn)行通知和溝通;
Who款
)通知誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通
 How
要
1)在組織內(nèi)部各層次和職能之間;
 Where求
2)與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪問(wèn)者:
3)與其他外部或相關(guān)方
Why及
d)如何進(jìn)行通知和溝通
理
e)如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息
解
組織應(yīng)通過(guò)通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),并應(yīng)評(píng)價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。
e要
在考慮其信息和溝通需求時(shí),組織應(yīng)考慮多樣性方面,如有(比如語(yǔ)言、文化、讀寫(xiě)能力、傷殘
點(diǎn)
適當(dāng)時(shí),組織應(yīng)確保考慮了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問(wèn)題的觀點(diǎn)。
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7支持
7.5文件化信息
7.5.1總則
組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括:
a)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息
b)組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息;
注:不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同,取決于:
一組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類(lèi)型;
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
一過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用;
一人員的能力。
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5.文件化信息
7.5.2創(chuàng)建和更新
創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí),組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)?
a.識(shí)別和描述(例如:標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào))
b.形式(例如:語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表)與載體(例如:紙質(zhì)、電子)
c.評(píng)審和批準(zhǔn),以確保適宜性和充分性。
識(shí)別還可以包括版本號(hào)、時(shí)間等
文件形式及載體(介質(zhì));
評(píng)審和批準(zhǔn)的權(quán)限。
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
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7支持
5.文件化信息
7.5.3文件化信息的控制
職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制,以確保其:
a.在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用
b.受到充分的保護(hù)(例如:防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損)。
為了控制文件化信息,適用時(shí),組織應(yīng)采取以下措施:
分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用
存儲(chǔ)和保護(hù),包括保持易讀性
變更的控制(例如:版本控制)
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
保留和處置。
員工及員工代表(如有)對(duì)相關(guān)的文件化信息的訪問(wèn)。
組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息,適當(dāng)時(shí),應(yīng)對(duì)其予
以控制。
注:“訪問(wèn)”可能指只允許查閱文件化信息的決定,或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
管理的目的
可獲取并適用;
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
受到保護(hù)。
管理措施
分發(fā)、訪問(wèn)、檢索和使用;
存儲(chǔ)和保護(hù),包括保持易讀性;
變更的控制(例如:版本控制);
保留和處置。
外來(lái)文件信息
識(shí)別和控制
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8運(yùn)行
8.1運(yùn)行策劃和控制
8.1.1總則
組織應(yīng)策劃、實(shí)施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施條款6所確定的措施所需的過(guò)程,通過(guò):
a)建立過(guò)程準(zhǔn)則
b)按照準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制;
c)保持必要的文件化信息,以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施;
d)確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的情況
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
e)使工作適合于員工。
在存在多個(gè)雇主的工作場(chǎng)所,組織應(yīng)實(shí)施一個(gè)過(guò)程用以協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。
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企業(yè)活動(dòng)
6.1.2危險(xiǎn)源/風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
9.1
61.21危險(xiǎn)源辨識(shí)
監(jiān)視
測(cè)量
6.1.2.2s風(fēng)險(xiǎn)和評(píng)價(jià)
4.1組織環(huán)境54工作人員
分析
6.1.3
61.2.3OH機(jī)遇和評(píng)價(jià)4.2相關(guān)方需求協(xié)商和參與
和
合規(guī)義務(wù)
評(píng)價(jià)
6.14
策劃措施
一有效性
6.2
81
9.1
OHS目標(biāo)
運(yùn)行
8.2
監(jiān)視
7.2
和
的策劃
應(yīng)急準(zhǔn)備
測(cè)量
能力
實(shí)現(xiàn)計(jì)劃
和控制
和響應(yīng)
分析和評(píng)價(jià)
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8運(yùn)行
2.消除危險(xiǎn)源與降低風(fēng)險(xiǎn)
組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制措施,通過(guò)運(yùn)用下面的層級(jí):
a)消除危險(xiǎn)源;
b)用危險(xiǎn)性較低的材料、過(guò)程、運(yùn)行或設(shè)備替代
c)運(yùn)用工程控制措施;
d)運(yùn)用管理控制措施;
e)提供并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備。
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8運(yùn)行
3.變更管理
組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程,以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績(jī)效的有計(jì)劃的變更,例如:
a)新的產(chǎn)品、過(guò)程或服務(wù)
b)工作過(guò)程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更
c)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更;
d)有關(guān)危險(xiǎn)源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)或信息的變更;
e)知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展。
組織應(yīng)控制臨時(shí)性的和永久性的變更,以推動(dòng)職業(yè)健康安全機(jī)遇,并確保其不會(huì)對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效產(chǎn)生
不利的影響。
組織應(yīng)對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審,必要時(shí),應(yīng)采取措施降低任何不利影響,包括應(yīng)對(duì)潛在的機(jī)遇
(見(jiàn)條款6)
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8運(yùn)行
8.1.3外包
組織應(yīng)確保對(duì)影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程實(shí)施控制。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這
些過(guò)程實(shí)施控制的類(lèi)型和程度。
注:對(duì)外包過(guò)程的控制類(lèi)型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分,不論該過(guò)程在工作場(chǎng)所的哪個(gè)地
方
常見(jiàn)的外包」控制方式:
一在采購(gòu)程序中置入OHS的準(zhǔn)入準(zhǔn)例
如T
在合同中置入HS相關(guān)要求
一對(duì)外包商進(jìn)行OHS核,并進(jìn)行不合格
海太多數(shù)國(guó)際大型公司采用,自行或要
托審核
8.1.4采購(gòu)
要求外包商進(jìn)行第三者認(rèn)證(ECC
組織應(yīng)制定控制措施,確保商品(例如:產(chǎn)品、危險(xiǎn)材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備和服務(wù)的采購(gòu)符合其職
業(yè)健康安全管理體系要求。
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8.1.5承包商
組織應(yīng)建立過(guò)程,用以識(shí)別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn):
a)承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)組織的員工
b)組織的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商的員工
c)承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)工作場(chǎng)所的其它相關(guān)方
d)承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商自身員工。
組織應(yīng)建立和保持過(guò)程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求這些過(guò)程應(yīng)包括選
擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。
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理解&amp;amp;
8.1.4.1承包方
應(yīng)用
活動(dòng)&amp;amp;
運(yùn)作
危險(xiǎn)源
&amp;amp;風(fēng)險(xiǎn)
管理
措施
承包方的活動(dòng)及運(yùn)作履行:采購(gòu)程序
確認(rèn)
包括:
識(shí)別與溝通:危險(xiǎn)源合同機(jī)制,清楚
維修
評(píng)價(jià)與控制:風(fēng)險(xiǎn)
定義職責(zé)
工作前,確認(rèn)能力,
建筑
影響組織的承包方的活資格預(yù)審準(zhǔn)則(
通過(guò):
安保
動(dòng)和運(yùn)作
h&amp;amp;s表現(xiàn)記錄
清潔
影響承包方員工的組織表現(xiàn))
考慮其以往OH&amp;amp;作業(yè)人員資格、經(jīng)
其它職能
的活動(dòng)和運(yùn)作
驗(yàn)及能力準(zhǔn)則是否規(guī)
行政,財(cái)務(wù)或其它·影響工作場(chǎng)所其它承包方獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
定并滿足(如通過(guò)培
職能上的咨詢或?qū)T工的承包方活動(dòng)和運(yùn)作安全培訓(xùn)
訓(xùn))
影響自身員工的承包方·OH&amp;amp;S能力
資源/設(shè)備及工作準(zhǔn)
家服務(wù)
備是否充分并可以開(kāi)
活動(dòng)和運(yùn)作
直接協(xié)議要求
展工作
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理解&amp;amp;
8.1.4.1采購(gòu)
應(yīng)用
原物料
供應(yīng)原物料、設(shè)備等
供應(yīng)商
適用8.1.4.1
外部供應(yīng)商
承包商
·承包建造、維修、檢測(cè)等作業(yè)
適用8.1.4.188.1.4.2
外包商
將生產(chǎn)或服務(wù)流程委外進(jìn)行
適用8.1.4.188.14.3
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2.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
組織應(yīng)識(shí)別潛在的緊急情況;評(píng)價(jià)與這些緊急情況(見(jiàn)6.1.2)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過(guò)
程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來(lái)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),包括:
a)建立緊急情況的響應(yīng)計(jì)劃,包括急救;
b)定期測(cè)試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力
c)評(píng)價(jià)應(yīng)急準(zhǔn)備過(guò)程和程序,必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂,包括在測(cè)試后特別是在緊急情況發(fā)生后
d)向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
e)提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn);
f)與承包商、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及,適當(dāng)時(shí),當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。
組織應(yīng)在過(guò)程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與
應(yīng)急計(jì)劃和實(shí)施程序的修改
組織應(yīng)保持和保留過(guò)程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計(jì)劃的文件化信息
應(yīng)急響應(yīng)能力急
的維持
應(yīng)急設(shè)施的配備和護(hù)
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緊急情況如:
1、爆炸
、
2、火災(zāi)
3、泄露;
4、傳染疫病
5
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
緊急情況識(shí)別
響應(yīng)措施策劃緊急情況如果發(fā)生一做出響應(yīng)預(yù)防或減輕緊急情況帶來(lái)的后果
試驗(yàn)響應(yīng)措施
提供信息和培訓(xùn)
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9績(jī)效評(píng)價(jià)
1.監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程,用以監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)。
組織應(yīng)確定:
a)需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容,包括:
1)適用的法律法規(guī)要求和其它要求;
2)與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行
3)運(yùn)行控制措施:
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
4)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo);
b)組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則;
c)適用時(shí),監(jiān)視、測(cè)拭、分析與評(píng)價(jià)的方法,以確保有效的結(jié)果;
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9績(jī)效評(píng)價(jià)
1.監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
d)何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量
e)何時(shí)應(yīng)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。
適用時(shí),組織應(yīng)確保監(jiān)視和測(cè)點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證,確保恰當(dāng)使用并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。
注:關(guān)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定,可能存在法律法規(guī)要求和其它要求(例如:國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn))。
組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。
組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?作為監(jiān)視測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
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9績(jī)效評(píng)價(jià)
9.1監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
9.1.2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)
組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程,以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。
(見(jiàn)6.1.3)
組織應(yīng):
a)確定評(píng)價(jià)合規(guī)性的頻次和方法;
b)評(píng)價(jià)合規(guī)性
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
必要時(shí)按照10.1采取措施;
d)保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識(shí)和理解;
e)保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的文件化信息。
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強(qiáng)調(diào)遵守法律法規(guī)及其他要求的重要性
采取措施
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
B
A
合規(guī)義務(wù)
C
實(shí)施評(píng)估
認(rèn)知理解
溝通傳遞
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9績(jī)效評(píng)價(jià)
2.內(nèi)部審核
9.2.1內(nèi)部審核目標(biāo)
組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核,以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息:
a)是否符合:
1)組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求,包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)
2)本標(biāo)準(zhǔn)的要求
b)是否得到了有效的實(shí)施和保持。
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
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9績(jī)效評(píng)價(jià)
2.內(nèi)部審核
2內(nèi)部審核過(guò)程組
織應(yīng):
a)策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案,包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃
要求和報(bào)告。策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí),組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審
核的結(jié)果外,還應(yīng)考慮:
1)影響組織的重要變更
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
2)績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)結(jié)果(見(jiàn)條款9和10)
3)重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇;
b)規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍;
c)選擇勝任的審核員并實(shí)施審核,確保審核過(guò)程的客觀性與公正性;
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9績(jī)效評(píng)價(jià)
2.內(nèi)部審核
d)確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果;
e)確保向相關(guān)的員工,員工代表(如有)及有關(guān)的相關(guān)方報(bào)告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn);
f)采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合(見(jiàn)10.1)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效(見(jiàn)10.2)
g)組織應(yīng)保留文件化信息,作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)注
:有關(guān)審核的更多信息,參考GB/T19011管理體系審核指南
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系
理解&amp;amp;應(yīng)用
9績(jī)效評(píng)價(jià)
3.管理評(píng)審
最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審,以確保其持續(xù)的適宜性、充
分性和有效性。
管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮:
a)以往管理評(píng)審所采取措施的狀況
b)與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題的變更,包括
1)適用的法律法規(guī)要求和其他要求;
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
2)組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇;
c)職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度;
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理解&amp;amp;應(yīng)用
9績(jī)效評(píng)價(jià)
3.管理評(píng)審
d)職業(yè)健康安全績(jī)效方面的信息,包括以下方面的趨勢(shì):
1)事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn);
2)員工參與和協(xié)商的輸出;
3)監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果
4)審核結(jié)果;
5)合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果;
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
6)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇。
e)與相關(guān)方的有關(guān)溝通;
f)持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇
g)為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性
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理解&amp;amp;應(yīng)用
9績(jī)效評(píng)價(jià)
9.3管理評(píng)審
e.資源的充分性;
f.來(lái)自相關(guān)方的有關(guān)信息交流,包括抱怨;
g持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。管
理評(píng)審的輸出應(yīng)包括:
對(duì)環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論;
與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會(huì)相關(guān)的決策;
與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策,包括資源;
環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí)需要采取的措施;
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
如需要,改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過(guò)程融合的機(jī)遇;
任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。
組織應(yīng)保留文件化信息,作為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
9績(jī)效評(píng)價(jià)
9.3管理評(píng)審
管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策:
一對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論
一持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇
一職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求,包括所需的資源;
目標(biāo)未滿足時(shí)需耍采取的措施。
組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表(如有)溝通(見(jiàn)7.4)管理評(píng)審的相關(guān)輸出。
標(biāo)準(zhǔn)條款要求
組織應(yīng)保留文件化信息,作為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)
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理解&amp;amp;應(yīng)用
10改進(jìn)
1.事件、不符合和糾正措施
組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程,以管理事件和不符合,包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施
當(dāng)發(fā)生事件或不符合時(shí),組織應(yīng):
a)對(duì)事件或不符合作出及時(shí)反應(yīng),并且適用時(shí):
1)直接采取措施控制并糾正該事件或不符合;
2)處理后果;
b)評(píng)價(jià)消除事件或不符合根本原因的措施需求,以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。
評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)有員工參與(見(jiàn)5.4)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。通過(guò)以下方式評(píng)價(jià):
1)評(píng)審事件或不符合
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
2)確定事件或不符合的原因
3)確定是否存在或是否可能發(fā)生類(lèi)似的事件或不符合;
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理解&amp;amp;應(yīng)用
10改進(jìn)
10.1事件、不符合和糾正措施
c)適當(dāng)時(shí),評(píng)審職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)請(qǐng)況;(見(jiàn)6.1)
d)確定并實(shí)施與控制層級(jí)(見(jiàn)8.1.2)和變更管理(見(jiàn)8.2)相一致的任何所需的措施,包括糾
正措施;
e)評(píng)審所采取的任何糾正措施的有效性;
f)必要時(shí),對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行變更
糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應(yīng)。
組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù):
一事件或不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施;
標(biāo)準(zhǔn)條款要求及理解要點(diǎn)
一任何糾正措施的結(jié)果,包括所采取措施的有效性。
組織應(yīng)與相關(guān)的員工和員工代表(如)及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文件化信息
注:及時(shí)地報(bào)告和調(diào)查事件可能有助于消除危險(xiǎn)源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
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理解&amp;amp;應(yīng)用
響應(yīng)
 NO
標(biāo)準(zhǔn)理解要點(diǎn)
2評(píng)審
信息收集原因調(diào)查
制定措施
措施評(píng)價(jià)
YES措施實(shí)施
3采取措施
4評(píng)價(jià)
效果評(píng)價(jià)
 NO
 YES
5固化
文件更改
鞏固
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理解&amp;amp;應(yīng)用
10改進(jìn)
10.2持續(xù)改進(jìn)
10.2.1持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)
組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性,以:
a)預(yù)防事件和不符合的發(fā)生
b)宣傳正面的職業(yè)健康安全文化;
c)提升職業(yè)健康安全績(jī)效
適當(dāng)時(shí),組織應(yīng)確保員工參與實(shí)施其持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。
10.2.2持續(xù)改進(jìn)過(guò)程
組織應(yīng)在考慮本標(biāo)準(zhǔn)描述的活動(dòng)的輸出的基礎(chǔ)上,策劃、建立、實(shí)施
持一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程。
組織應(yīng)與其相關(guān)的員工及員工代表(如有)溝通持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果
組織應(yīng)保留文件化信息,作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。
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