一、目的
為建立和完善公司安全管理工作績(jī)效評(píng)定、健全激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)公司員工安全績(jī)效進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)、考核、兌現(xiàn),特制訂本辦法。
二、范圍
公司全體員工安全管理工作績(jī)效表現(xiàn)。
三、職責(zé)
1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)提供考核依據(jù);
2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。
四、考核指標(biāo)與相應(yīng)考核:
1、公司第一負(fù)責(zé)人安全績(jī)效考核
1.1 工傷人次的指標(biāo)控制
考核周期:季度(年度)
考核細(xì)則:
(1)每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分;
(2)每發(fā)生一起輕傷事故扣1分;
(3)每發(fā)生一起一般傷事故扣2分;
(4)每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣4分。
注:(1)季度工傷事故考核為月度累計(jì)值,不設(shè)上限;
(2)年度工傷事故考核為季度累加值,不設(shè)上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;
(3)超工傷人次,全年安全績(jī)效為0分。
1.2 其他生產(chǎn)事故控制
考核周期:月度
考核細(xì)則:
(1)每次事故損失:1萬元以下扣0.5分;
(2)1-3萬元扣1分;(3)3~5萬元以下扣4分;
(4)5萬元以上(不含)扣8分。
1.3 工傷經(jīng)費(fèi)控制
考核周期:年度
1.3.1 嚴(yán)格控制各年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo),不得超標(biāo)??己酥芷冢耗甓?。經(jīng)費(fèi)超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值,則全年安全績(jī)效為0分;
1.3.2 各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比較(但未超過2013年目標(biāo)規(guī)定)考核??己思?xì)則:
(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣1分;
(2)工傷費(fèi)用高于上年度同期,每增加一萬元,扣0.5分;
(3)其他安全生產(chǎn)事故,每增加一起,扣1分。
2生產(chǎn)部安全績(jī)效考核:
2.1 工傷人次指標(biāo)控制??己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>
考核細(xì)則:
(1)每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分;
(2)每發(fā)生一起輕傷事故扣2分;
(3)每發(fā)生一起一般傷事故扣4分;
(4)每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。
注:(1)季度工傷事故考核為月度累計(jì)值,不設(shè)上限;
(2)年度工傷事故考核為季度累加值,不設(shè)上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;
(3)超工傷人次,全年安全績(jī)效為0分。
2.2 其他生產(chǎn)事故??己酥芷冢涸露?/p>
考核細(xì)則:
(1)每次事故損失:1萬元以下扣1分;
(2)1-3萬元扣2分;
(3)3~5萬元以下扣5分;
(4)5萬元以上(不含)扣10分。
注:其他事故指:火災(zāi)、設(shè)備事故等
2.3 工傷經(jīng)費(fèi)指標(biāo)控制
2.3.1 嚴(yán)格控制年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo),不得超標(biāo)。考核周期:年度。經(jīng)費(fèi)超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值,則全年安全績(jī)效為0分;
2.3.2 各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比較考核。
考核周期:季度/年度。
考核細(xì)則:
(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;
(2)工傷費(fèi)用高于上年度同期,每增加一萬元,扣1分;
(3)其他安全生產(chǎn)事故,每增加一起,扣2分。
2.4 安全生產(chǎn)日常管理工作??己酥芷冢涸露?/p>
考核細(xì)則:
(1)未完成公司工作計(jì)劃,每項(xiàng)扣0.2分;
(2)新老員工安全培訓(xùn)教育達(dá)100%,未達(dá)標(biāo)每一人次,扣0.5分,累計(jì)計(jì)算。
注:計(jì)劃中包括:安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、日常安全檢查、整改及安全教育與培訓(xùn)及按規(guī)定呈報(bào)事項(xiàng)等工作。
2.5 安全檔案資料管理。考核周期:年度
考核細(xì)則:未按要求進(jìn)行整理存檔或不規(guī)范不完整每項(xiàng)扣0.2分累計(jì)計(jì)算。
安全管理考核的相關(guān)說明:
1) 安全績(jī)效考核權(quán)重分實(shí)施統(tǒng)一考核,各分項(xiàng)不設(shè)權(quán)重分;
2) 各部門各項(xiàng)安全生產(chǎn)控制指標(biāo),應(yīng)本著:強(qiáng)化管理、嚴(yán)格控制、逐年有所下降的原則,即:本年各部門各項(xiàng)安全控制指標(biāo)與上年度年同期比較須有所下降;
3) 當(dāng)年度發(fā)生了工傷未結(jié)案的,目標(biāo)值與實(shí)際費(fèi)用均延期計(jì)入下年度相應(yīng)的考核周期進(jìn)行考核;
4) 考核工傷費(fèi)用的計(jì)算,是指扣除社保等費(fèi)用外的工傷費(fèi)用。
2.6 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)??己酥芷冢涸露?/p>
考核細(xì)則:
1 沒有按要求進(jìn)度保質(zhì)完成“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”工作扣1分/項(xiàng),累加計(jì)分考核;
2 沒按完成整改需項(xiàng),且無延期報(bào)告和說明,扣1分/項(xiàng),累加計(jì)分考核;
3 未能按期達(dá)標(biāo)單位每延遲一月扣5分/月;
(4)在規(guī)劃年內(nèi)未達(dá)標(biāo)單位當(dāng)年績(jī)效扣15分。
說明:未能按期達(dá)標(biāo)延遲時(shí)間是指受評(píng)部門因整改不及時(shí)或宣講不到位,而需進(jìn)一步整改,使原定時(shí)間無法進(jìn)行評(píng)審導(dǎo)致延誤的時(shí)間;
3、生產(chǎn)部安全績(jī)效考核
3.1 工傷人次指標(biāo)控制。考核周期:季度(年度)
考核細(xì)則:
(1)每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分;
(2)每發(fā)生一起輕傷事故扣2分;
(3)每發(fā)生一起一般傷事故扣4分;
(4)每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。
注:(1)季度工傷事故考核為月度累計(jì)值,不設(shè)上限;
(2)年度工傷事故考核為季年安全績(jī)效為0分。
3.2 其他生產(chǎn)事故??己酥芷冢涸露瓤己思?xì)則:
(1)每次事故損失:1萬元以下扣1分;
(2)1-3萬元扣2分;
(3)3~5萬元以下扣5分;
(4)5萬元以上(不含)扣10分。
注:其他事故指:火災(zāi)、設(shè)備事故等
3.3 工傷經(jīng)費(fèi)指標(biāo)控制。
1 嚴(yán)格控制年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo),不得超標(biāo)??己酥芷冢耗甓取=?jīng)費(fèi)超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值,則全年安全績(jī)效為0分。
2 各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比較考核。考核周期:季度(年度)。
考核細(xì)則:
(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;
(2)工傷費(fèi)用高于上年度同期,每增加一萬元,扣1分;
(3)其他安全生產(chǎn)事故,每增加一起,扣2分。
3.4 安全生產(chǎn)日常管理工作??己酥芷冢涸露?。
考核細(xì)則:
(1)未完成安全隱患整改項(xiàng),每項(xiàng)扣0.5分;
(2)未完成公司生產(chǎn)部下達(dá)工作,每項(xiàng)扣1分;
(3)新老員工安全培訓(xùn)教育達(dá)100%,未達(dá)標(biāo)每一人次,扣0.5分,累計(jì)計(jì)算。
4、各部門安全管理人員安全績(jī)效考核
4.1 工傷人次指標(biāo)控制??己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>
考核細(xì)則:
(1)每發(fā)生一起輕微傷事故扣0.5分;
(2)每發(fā)生一起輕傷事故扣2分;
(3)每發(fā)生一起一般傷事故扣4分;
(4)每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。
注:(1)季度工傷事故考核為月度累計(jì)值,不設(shè)上限;
(2)年度工傷事故考核為季度累加值,不設(shè)上限;即:工傷事故考核為季度與年度兩次考核;
(3)超工傷人次,全年安全績(jī)效為0分。
4.2 其他生產(chǎn)事故??己酥芷冢涸露?/p>
考核細(xì)則:
(1)每次事故損失:1萬元以下扣1分;
(2)1-3萬元扣2分;
(3)3~5萬元以下扣5分;
(4)5萬元以上(不含)扣10分。
注:其他事故指:火災(zāi)、設(shè)備事故等
4.3 工傷經(jīng)費(fèi)指標(biāo)控制。
4.3.1 嚴(yán)格控制年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo),不得超標(biāo)??己酥芷冢耗甓?。經(jīng)費(fèi)超安全目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的指目標(biāo)值,則全年安全績(jī)效為0分。
4.3.2 各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比較考核??己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>
考核細(xì)則:
(1)工傷人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;
(2)工傷費(fèi)用高于上年度同期,每增加一萬元,扣1分;
(3)其他安全生產(chǎn)事故,每增加一起,扣2分。
4.4 安全生產(chǎn)日常管理工作??己酥芷冢涸露取?/p>
考核細(xì)則:
(1)未完成安全隱患整改項(xiàng),每項(xiàng)扣0.5分;
(2)未完成公司生產(chǎn)部下達(dá)的工作,每項(xiàng)扣1分;
(3)新老員工安全培訓(xùn)教育達(dá)100%,未達(dá)標(biāo)每一人次,扣0.5分,累計(jì)計(jì)算。