目的： 為增強公司全體員工安全意識，減少違章、違紀，杜絕安全事故的發(fā)生，保證公司生產(chǎn)安全，參照公司安全管理考核辦法，并結(jié)合各車間、各崗位實際情況制定本辦法。

范圍： 本辦法適用于公司全體職工。

內(nèi)容：

1、利用公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)、采集人力資源HRP管理系統(tǒng)資源，職安部對公司全體員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案；每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)手冊》，本手冊必須隨身攜帶（或存放在所屬班組、崗位）。

2、從每年1月1日開始，到12月31日結(jié)束，作為一個考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工在安全、消防、職業(yè)健康等方面“三違”被查處的、專業(yè)管理不到位的、被舉報經(jīng)查核實違章的、造成本人和他人人身傷害事故的、因“三違”作業(yè)造成各項安全偏差、事故的情況及人員；同時還包括因各項偏差第一責任人以外涉及連帶責任的第三方責任人（比如同班同事等），責任人的直接領導（比如班長、組長等）及相關專業(yè)管理部門人員、相關專業(yè)負責人、主管副總等人員安全積分均記錄在案。

3、新的周期開始時，個人安全積分重新計算，過去一年不做累計。

4、違章依據(jù)參見《2011年職業(yè)健康安全管理部門考核辦法》附件和其他安全管理規(guī)定。（現(xiàn)金10元代表1分，未進行現(xiàn)金處罰寫出偏差的依據(jù)偏差大小和性質(zhì)進行相應分值扣除）

5、每位員工的安全初始分數(shù)均為100分，每次違章，無論是否發(fā)生事故，無論事故大小，都要進行扣分，并進行年累計。

6、安全積分考核辦法如下：

6.1當個人積分低于80分時，由其部門通知其本人進行積分預警，職安部進行預控管理；由本部門、職安部組織被告知預警人員利用部門班前會機會進行不少于2場次的現(xiàn)身說法教育。

6.2當個人積分低于60分時，要求低積分人員到公司財務部交納1000元保證金，并到職安部交驗交納收據(jù)。交納保證金人員若連續(xù)3個月不再出現(xiàn)違章違紀時，由職安部出具證明返還其交納保證金；否則，不予返還。

6.3當個人積分低于50分時，職安部下達“停工培訓通知書”，停止當事人工作，送入“安全素質(zhì)提升班”進行不低于3天的培訓教育。提升班培訓內(nèi)容包括：職安部專人組織有關部門人員對其進行為期2天的安全知識學習、現(xiàn)場實踐和考試，直至考試合格（考試成績達到90分以上為合格）；由消防隊組織有關人員對其進行為期1天的應急訓練及執(zhí)行力培訓，直至考試合格（考試成績達到90分以上為合格）。凡是進行停工培訓的，相關部門做好培訓記錄，并妥善保存，作為年終考核依據(jù)。停工培訓結(jié)束考核合格后，職安部出具“復工證明”（一式兩份），當事人持“復工證明”交人力資源部和所在部門各一份，才能恢復正常工作及出勤考核。

6.4.因責任人違章未造成事故被查處的，必須由本人按公司偏差要求格式寫出偏差分析，錄入安全積分系統(tǒng)，扣除相應安全積分。

6.5因責任人違章未造成事故，第二次被查處扣分者,其扣分分值按原分值基礎進行加倍扣除。第三次違反制度要求的，其扣分分值按原分值基礎三倍進行扣除。其扣分倍數(shù)依違章次數(shù)遞增。

6.6積分低于40分，再培訓合格二次上崗后，再次違章被查處時，公司建議對其進行待崗、降級、降薪處罰或?qū)⑵滢o退。

678因違章造成事故的，一次性扣除100分，并根據(jù)事故大小、責任大小按照公司相關規(guī)定給予一定經(jīng)濟處罰、降級降薪及行政處分、辭退。

6.8發(fā)生事故后，當事人故意隱瞞，在規(guī)定時間內(nèi)未報告給相關部門，在事后經(jīng)調(diào)查屬實的，扣除當事人積分100分，按6.7條款處理，并追究所屬部門的責任。

6.9班長及以上管理人員違章時所扣安全分值加倍，班長、組長及主管領導安全積分與所負責班組員工安全積分進行掛鉤，每次本班組員工違章扣分，班長、組長需扣除員工扣分的10%。

6.10及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患舉報及對公司安全管理提出有效合理化建議被采納的進行適當加分。每發(fā)現(xiàn)一條隱患并及時上報，經(jīng)職安部核實無誤的加0.1-0.3分。每提一條安全合理化建議并被采納的加0.1-0.3分。

7、個人安全積分的扣除，由職安部和各部門安全主管執(zhí)行，部門安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當時將扣分信息反饋到職安部,由職安部統(tǒng)一登錄在員工安全積分檔案上。每月職安部職安員所檢查處罰分值，不得少于10分/所包責任區(qū)，車間安全主管處罰分值不得少于10分/車間。若部門安全主管隱瞞偏差或檢查的違章情況，職安部將落實責任部門考核，并建議對部門安全主管進行嚴厲處罰、處份。若員工舉報管理人員考核弄虛作假者，公司建議該人員就地免職。

8、員工安全積分將作為公司半年度員工分級、本年度對員工晉升評先考核（工資待遇調(diào)整等情況）的重要依據(jù)，實行一票否決制。安全積分低于90分的沒有參選任何評先資格，員工分級不得是一級員工；安全積分低于90分的員工不能參與班長、組長及以上管理人員的晉級或提升。

9、職安部有權監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，所屬部門安全主管有權監(jiān)督本部門執(zhí)行情況。

10、職安部和各部門安全主管必須公正執(zhí)法，不得打擊報復；被查處違章員工必須認真接受，不得無理取鬧、報復，違者交公司嚴肅處理。

11、對于安全隱患舉報的員工加分同時各部門可給予適當?shù)默F(xiàn)金獎勵，公司同樣執(zhí)行舉報有獎辦法獎勵，安全積分較高的員工在年終安全標兵及各部門評先時給予綜合考慮。