目的： 為增強(qiáng)公司全體員工安全意識(shí)，減少違章、違紀(jì)，杜絕安全事故的發(fā)生，保證公司生產(chǎn)安全，參照公司安全管理考核辦法，并結(jié)合各車間、各崗位實(shí)際情況制定本辦法。

范圍： 本辦法適用于公司全體職工。

內(nèi)容：

1、利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、采集人力資源HRP管理系統(tǒng)資源，職安部對(duì)公司全體員工的基本情況進(jìn)行備案，建立個(gè)人安全積分檔案；每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)手冊(cè)》，本手冊(cè)必須隨身攜帶（或存放在所屬班組、崗位）。

2、從每年1月1日開(kāi)始，到12月31日結(jié)束，作為一個(gè)考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工在安全、消防、職業(yè)健康等方面“三違”被查處的、專業(yè)管理不到位的、被舉報(bào)經(jīng)查核實(shí)違章的、造成本人和他人人身傷害事故的、因“三違”作業(yè)造成各項(xiàng)安全偏差、事故的情況及人員；同時(shí)還包括因各項(xiàng)偏差第一責(zé)任人以外涉及連帶責(zé)任的第三方責(zé)任人（比如同班同事等），責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)（比如班長(zhǎng)、組長(zhǎng)等）及相關(guān)專業(yè)管理部門人員、相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人、主管副總等人員安全積分均記錄在案。

3、新的周期開(kāi)始時(shí)，個(gè)人安全積分重新計(jì)算，過(guò)去一年不做累計(jì)。

4、違章依據(jù)參見(jiàn)《2011年職業(yè)健康安全管理部門考核辦法》附件和其他安全管理規(guī)定。（現(xiàn)金10元代表1分，未進(jìn)行現(xiàn)金處罰寫(xiě)出偏差的依據(jù)偏差大小和性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)分值扣除）

5、每位員工的安全初始分?jǐn)?shù)均為100分，每次違章，無(wú)論是否發(fā)生事故，無(wú)論事故大小，都要進(jìn)行扣分，并進(jìn)行年累計(jì)。

6、安全積分考核辦法如下：

6.1當(dāng)個(gè)人積分低于80分時(shí)，由其部門通知其本人進(jìn)行積分預(yù)警，職安部進(jìn)行預(yù)控管理；由本部門、職安部組織被告知預(yù)警人員利用部門班前會(huì)機(jī)會(huì)進(jìn)行不少于2場(chǎng)次的現(xiàn)身說(shuō)法教育。

6.2當(dāng)個(gè)人積分低于60分時(shí)，要求低積分人員到公司財(cái)務(wù)部交納1000元保證金，并到職安部交驗(yàn)交納收據(jù)。交納保證金人員若連續(xù)3個(gè)月不再出現(xiàn)違章違紀(jì)時(shí)，由職安部出具證明返還其交納保證金；否則，不予返還。

6.3當(dāng)個(gè)人積分低于50分時(shí)，職安部下達(dá)“停工培訓(xùn)通知書(shū)”，停止當(dāng)事人工作，送入“安全素質(zhì)提升班”進(jìn)行不低于3天的培訓(xùn)教育。提升班培訓(xùn)內(nèi)容包括：職安部專人組織有關(guān)部門人員對(duì)其進(jìn)行為期2天的安全知識(shí)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐和考試，直至考試合格（考試成績(jī)達(dá)到90分以上為合格）；由消防隊(duì)組織有關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行為期1天的應(yīng)急訓(xùn)練及執(zhí)行力培訓(xùn)，直至考試合格（考試成績(jī)達(dá)到90分以上為合格）。凡是進(jìn)行停工培訓(xùn)的，相關(guān)部門做好培訓(xùn)記錄，并妥善保存，作為年終考核依據(jù)。停工培訓(xùn)結(jié)束考核合格后，職安部出具“復(fù)工證明”（一式兩份），當(dāng)事人持“復(fù)工證明”交人力資源部和所在部門各一份，才能恢復(fù)正常工作及出勤考核。

6.4.因責(zé)任人違章未造成事故被查處的，必須由本人按公司偏差要求格式寫(xiě)出偏差分析，錄入安全積分系統(tǒng)，扣除相應(yīng)安全積分。

6.5因責(zé)任人違章未造成事故，第二次被查處扣分者,其扣分分值按原分值基礎(chǔ)進(jìn)行加倍扣除。第三次違反制度要求的，其扣分分值按原分值基礎(chǔ)三倍進(jìn)行扣除。其扣分倍數(shù)依違章次數(shù)遞增。

6.6積分低于40分，再培訓(xùn)合格二次上崗后，再次違章被查處時(shí)，公司建議對(duì)其進(jìn)行待崗、降級(jí)、降薪處罰或?qū)⑵滢o退。

678因違章造成事故的，一次性扣除100分，并根據(jù)事故大小、責(zé)任大小按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降薪及行政處分、辭退。

6.8發(fā)生事故后，當(dāng)事人故意隱瞞，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)告給相關(guān)部門，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，扣除當(dāng)事人積分100分，按6.7條款處理，并追究所屬部門的責(zé)任。

6.9班長(zhǎng)及以上管理人員違章時(shí)所扣安全分值加倍，班長(zhǎng)、組長(zhǎng)及主管領(lǐng)導(dǎo)安全積分與所負(fù)責(zé)班組員工安全積分進(jìn)行掛鉤，每次本班組員工違章扣分，班長(zhǎng)、組長(zhǎng)需扣除員工扣分的10%。

6.10及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患舉報(bào)及對(duì)公司安全管理提出有效合理化建議被采納的進(jìn)行適當(dāng)加分。每發(fā)現(xiàn)一條隱患并及時(shí)上報(bào)，經(jīng)職安部核實(shí)無(wú)誤的加0.1-0.3分。每提一條安全合理化建議并被采納的加0.1-0.3分。

7、個(gè)人安全積分的扣除，由職安部和各部門安全主管執(zhí)行，部門安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當(dāng)時(shí)將扣分信息反饋到職安部,由職安部統(tǒng)一登錄在員工安全積分檔案上。每月職安部職安員所檢查處罰分值，不得少于10分/所包責(zé)任區(qū)，車間安全主管處罰分值不得少于10分/車間。若部門安全主管隱瞞偏差或檢查的違章情況，職安部將落實(shí)責(zé)任部門考核，并建議對(duì)部門安全主管進(jìn)行嚴(yán)厲處罰、處份。若員工舉報(bào)管理人員考核弄虛作假者，公司建議該人員就地免職。

8、員工安全積分將作為公司半年度員工分級(jí)、本年度對(duì)員工晉升評(píng)先考核（工資待遇調(diào)整等情況）的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。安全積分低于90分的沒(méi)有參選任何評(píng)先資格，員工分級(jí)不得是一級(jí)員工；安全積分低于90分的員工不能參與班長(zhǎng)、組長(zhǎng)及以上管理人員的晉級(jí)或提升。

9、職安部有權(quán)監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，所屬部門安全主管有權(quán)監(jiān)督本部門執(zhí)行情況。

10、職安部和各部門安全主管必須公正執(zhí)法，不得打擊報(bào)復(fù)；被查處違章員工必須認(rèn)真接受，不得無(wú)理取鬧、報(bào)復(fù)，違者交公司嚴(yán)肅處理。

11、對(duì)于安全隱患舉報(bào)的員工加分同時(shí)各部門可給予適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，公司同樣執(zhí)行舉報(bào)有獎(jiǎng)辦法獎(jiǎng)勵(lì)，安全積分較高的員工在年終安全標(biāo)兵及各部門評(píng)先時(shí)給予綜合考慮。