第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，防止事故發(fā)生，確保某省某投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)任務(wù)順利完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條 例》等有關(guān)法律、法規(guī)、辦法和集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適于本集團(tuán)公司所屬企業(yè)及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任人”）履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況的考核。

　　第三條 考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)，安委辦具體組織實(shí)施。

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第四條 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容是：考核集團(tuán)公司所屬企業(yè)貫徹落實(shí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作部署的情況和集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》的落實(shí)情況；各項(xiàng)管理制度是否健全；安全基礎(chǔ)工作開(kāi)展情況；各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況；所屬各企業(yè)是否采取有效措施控制其隸屬范圍安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；安全生產(chǎn)責(zé)任人是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

　　第五條 安全生產(chǎn)責(zé)任人履職考核的具體內(nèi)容是：

　　（一）安全生產(chǎn)責(zé)任人是否樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)；

　?。ǘ┴瀼貓?zhí)行國(guó)家、省等有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司有關(guān)部署是否得力；

　　（三）有無(wú)制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo)；

　　（四）有無(wú)建立安全生產(chǎn)激勵(lì)和自我約束機(jī)制，形成人人關(guān)心安全生產(chǎn)的良好氛圍；

　　（五）有無(wú)組織安全生產(chǎn)檢查，解決本企業(yè)安全生產(chǎn)重大問(wèn)題，對(duì)重大事故隱患，是否采取嚴(yán)密的防范措施并實(shí)行整改；

　?。┯袩o(wú)建立健全安全生產(chǎn)檔案；

　?。ㄆ撸┯袩o(wú)組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，及做好重大危險(xiǎn)源管理和登記工作；

　?。ò耍┦欠裰匾暟踩a(chǎn)的宣傳教育工作；

　?。ň牛?duì)本企業(yè)發(fā)生的事故，是否按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并做好事故調(diào)查處理。

　　第三章 考核辦法

　　第六條 考核采取分級(jí)考核辦法。集團(tuán)公司對(duì)所屬企業(yè)實(shí)施考核。

　　第七條 企業(yè)和責(zé)任人的考核，分自評(píng)考核和組織考核，堅(jiān)持自評(píng)考核與組織考核相結(jié)合。

　　第八條 自評(píng)考核每年一次。所屬企業(yè)及責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況，對(duì)照考核細(xì)則進(jìn)行自評(píng)考核，填寫(xiě)自評(píng)考核表，于次年1月31日前，報(bào)集團(tuán)公司安委辦。

　　第九條 集團(tuán)公司安委辦于次年2月底前，組織完成對(duì)被考核的企業(yè)和責(zé)任人自評(píng)考核表的初審工作，并報(bào)集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會(huì)審批。

　　第十條 對(duì)企業(yè)及責(zé)任人的組織考核原則上每年進(jìn)行一次，也可視情況不定期考核，但對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的考核，任期內(nèi)不得少于一次。

　　第十一條 集團(tuán)公司安委辦提出年度組織考核計(jì)劃，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)同意后實(shí)施。考核組由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)人員組成。

　　第十二條 考核采取聽(tīng)、查、訪、問(wèn)、抽的方式進(jìn)行。即聽(tīng)取安全工作匯報(bào)，查閱相關(guān)文字、數(shù)據(jù)材料、會(huì)議記錄等；召開(kāi)座談會(huì)或詢問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，或抽查基層單位。通過(guò)以上工作，對(duì)照評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)評(píng)分，提出評(píng)分意見(jiàn)上報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審定。

　　第十三條 考核實(shí)行計(jì)分制，滿分100分（企業(yè)和責(zé)任人具體考核細(xì)則在年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核通知一起下發(fā)）。考核結(jié)果分四個(gè)等級(jí)：90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80分（含80分）至89分為良好，60至79分為合格，不滿60分為不合格。考核評(píng)分時(shí)，單項(xiàng)扣分可至零，不計(jì)負(fù)分。

　　第十四條 安委辦在組織初步考核后，經(jīng)評(píng)估程序和報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，將考核結(jié)果書(shū)面通知被考核企業(yè)和被考核責(zé)任人。

　　第四章 獎(jiǎng)懲辦法

　　第十五條 集團(tuán)公司發(fā)文通報(bào)考核結(jié)果，并將其作為評(píng)價(jià)所屬各企業(yè)和責(zé)任人工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容及評(píng)先的依據(jù)。

　　第十六條 對(duì)考核獲得優(yōu)秀、良好的企業(yè)及責(zé)任人，集團(tuán)公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，并按《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。

　　第十七條 對(duì)考核為不合格的企業(yè)，集團(tuán)公司予以通報(bào)批評(píng)，取消各類評(píng)先資格，并責(zé)令限期達(dá)標(biāo)；考核為不合格的有關(guān)責(zé)任人不得評(píng)先受獎(jiǎng)。凡因安全生產(chǎn)管理不善、措施不力而連續(xù)三年安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，將追究該企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第十八條 被考核的企業(yè)和負(fù)責(zé)人弄虛作假，提供假情況、假資料的，按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分。

　　第十九條 考核人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分。

　　第二十條 所屬各企業(yè)應(yīng)依據(jù)本辦法制定其下屬企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實(shí)施辦法，報(bào)集團(tuán)公司安委辦備案。

　　第二十一條 本辦法由集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自公布之日起施行。