第一條  為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理，落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的要求，明確安全部門的環(huán)保和施工安全責任，規(guī)范部門人員在建設(shè)施工中的健康、安全、環(huán)境管理，在施工管理中各盡其職，各負其責，特制定本辦法。

第二條 本辦法是指對安全部經(jīng)理及安全部管理人員考核周期內(nèi)安全管理水平及成果作出的綜合評價。

第三條 績效考核根據(jù)安全部部門職責及公司制訂安全管理政策、安全管理目標采用指標量化、百分制評分的辦法進行。

第四條        本辦法適用于公司安全部。

第五條 公司績效考核小組組長由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理擔任。考核小組基本職責是：負責制定、修訂考核辦法并組織實施；負責對安全部經(jīng)理和部門管理人員實施考核評價；形成考核報告交公司審定；對安全部績效考核工作進行指導(dǎo)和檢查。

第六條 對安全部經(jīng)理考核

 1.考核內(nèi)容：主要圍繞安全部部門職責條款來開展，考核項目包括安全管理目標、安全生產(chǎn)責任制考核、人員素質(zhì)與安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度、作業(yè)過程管理、文明施工標準化等內(nèi)容。

2.所用考核表采用百分制，各相關(guān)內(nèi)容所占分值見（附件2）。

第七條 對安全部管理人員考核

1.考核內(nèi)容：主要圍繞公司和安全部制訂的管理制度來開展，考核項目包括安全管理目標、巡視時間、責任區(qū)域安全隱患數(shù)量與整改效率情況、安全教育、安全技術(shù)交底、內(nèi)業(yè)資料管理、作業(yè)過程管理、文明施工標準化、工作速度、執(zhí)行力度等內(nèi)容。

2.所用考核表采用百分制，各相關(guān)內(nèi)容所占分值見（附件1）。

第八條 績效考核每季度進行一次，對安全部相關(guān)人員的考評工作必須在每季終了的十天內(nèi)完成。

第九條        考核程序      

安全部整體考核：公司組織考核小組→發(fā)布考核時間→考核→召開總結(jié)會進行績效情況反饋→考核結(jié)束→考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核的情況進行匯總評分考核→結(jié)束。

第十條  績效考核結(jié)果作為安全部人員薪酬分配的主要依據(jù)，具體見下表：

1、凡調(diào)離本公司工作的員工，不參與的考核。

 2、本方案為試行方案，未盡事宜可在運作中加以完善、修改和補充。