一、考核目的
1.為進一步落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),加強安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。
2.為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實,建立安全生產(chǎn)長效機制,特制定本考核方案。
二、考核范圍
本考核方案適用于公司下屬負有安全生產(chǎn)責(zé)任的各部門以及相關(guān)人員。
三、考核組織機構(gòu)
1.公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。公司總經(jīng)理任組長,安全監(jiān)察科為小組成員。
2.常設(shè)考核執(zhí)行機構(gòu)。由公司安全監(jiān)察科負責(zé)考核的組織、實施及其他協(xié)調(diào)工作。
四、考核形式
1.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實行百分制量化考核。
2.考核以按季度考核、年終兌現(xiàn)的形式進行。
五、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容,如下表所示。
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安全指標(biāo)
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安全制度
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安全指令
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權(quán)重分配
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50分
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30分
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20分
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指標(biāo)描述
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1.重傷率
2.安全隱患整改率
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1.安全生產(chǎn)制度健全性
(1)“三違”制度
(2)“一通三防”制度
2.各項操作是否有章可
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1.安全會議的召開
2.安全培訓(xùn)
3.違規(guī)操作次數(shù)
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六、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果分類
分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和差五個等級,具體如下表所示。
考核等級
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優(yōu)秀
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良好
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一般
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較差
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差
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考核得分
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得分≥90分
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80分≤得分<90分
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70分≤考核得分<80分
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60分≤得分<70分
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得分<60分
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七、考核結(jié)果計算
1.季度考核
考核得分=(安全指標(biāo)自評得分+抽查考核得分)/2+(安全制度自評得分+抽查考核得分)/2+(安全指令自評得分+抽查考核得分)/2
2.年度考核
考核得分=年度安全指標(biāo)考核得分+(安全制度季度累計得分+安全指令季度累計得分)/4
八、考核結(jié)果的應(yīng)用
1.考核結(jié)果作為審批部門年度安全生產(chǎn)獎的依據(jù)??己私Y(jié)果由公司安全監(jiān)察科出具,在審批各部門獎金時給予上浮或下浮。具體浮動措施包括以下幾個方面。
(1)考核結(jié)果為優(yōu)秀等級的,上浮年度安全生產(chǎn)獎20%。
(2)考核結(jié)果為良好等級的,上浮年度安全生產(chǎn)獎10%。
(3)考核結(jié)果為一般等級的,年度安全生產(chǎn)獎不上浮。
(4)考核結(jié)果為較差等級的,下浮年度安全生產(chǎn)獎50%。
(5)考核結(jié)果為差等級的,取消年度安全生產(chǎn)獎。
2.各部門正職年度安全風(fēng)險抵押金與本考核結(jié)果掛鉤。
3.考核結(jié)果作為部門年度評比先進工作者、先進班組和部門的重要依據(jù)??己私Y(jié)果每季度在公司管理例會上公布一次。
九、考核實施
1.每季度5日前,公司安全監(jiān)察科印制“安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核表”,并下發(fā)到各個部門。
2.每季度10日前,下屬部門將填寫完畢的考核表送回公司安全監(jiān)察科。安全監(jiān)察科對收集上來的考核表進行分類匯總。
3.在每個季度的考核中,考核領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期地到各部門進行安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況的抽查并進行打分。抽查結(jié)果作為季度安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核的重要部分。
4.公司安全監(jiān)察科在匯總抽查結(jié)果和各個部門自評結(jié)果的基礎(chǔ)上,對各個部門進行安全生產(chǎn)責(zé)任制落實的最終評分,并于每個季度的15日前公布評比結(jié)果。
十、特殊規(guī)定
出現(xiàn)下列情況之一的部門實行一票否決,部門不得評為優(yōu)秀、良好等級。
1.施工現(xiàn)場發(fā)生1人(含1人)以上的重傷事故。
2.因工作不力導(dǎo)致大規(guī)模越級異常上訪的。
3.在公司其他規(guī)定中有明確規(guī)定一票否決的。
十一、責(zé)任追究
1.季度考核結(jié)果為較差的部門,給予部門正職和有關(guān)責(zé)任人通報批評;一個季度考核結(jié)果為差的部門,給予部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)責(zé)任人黃牌警告。
2.連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為較差的部門,給予部門正職和有關(guān)責(zé)任人黃牌警告;連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為差的部門,給予部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)責(zé)任人誡勉談話。
3.連續(xù)三個季度考核結(jié)果為較差的部門,給予部門正職和有關(guān)責(zé)任人誡勉談話;連續(xù)三個季度考核結(jié)果為差的部門,建議給予部門領(lǐng)導(dǎo)行政處理。
4.全年考核結(jié)果為較差的部門,建議給予部門領(lǐng)導(dǎo)班子組織處理。