一、總 則
1、為增強公司員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵其積極性和創(chuàng)造性,維護正常
的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,特制定本辦法。
2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀(jì)律,遵守公
司的各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能,團結(jié)協(xié)作,完成好生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
3、公司實行獎懲制度,必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎
勵上,要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀(jì)律的職工,要堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。
二、獎 勵
1、對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵。
A.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高工作效率和質(zhì)量、節(jié)約資產(chǎn)和能源等方面,做出顯著成績的;
B.在工作領(lǐng)域改善勞動條件、工程設(shè)計和施工工藝等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合埋化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
C.在改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績,對公司和國家貢獻較大的;
D.保護公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國家集體和人民利益免受重大損失的;
E.同壞人、壞事作斗爭,對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安、維護公司紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣,有顯著功績和事跡突出的;
F.一貫忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極負責(zé)、廉潔奉公、舍己為人,在平凡的崗位上干出不平凡業(yè)績的;
G.其他公司認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為:表揚、表彰、記功、晉級、提職、授予先進生產(chǎn) (工作)者、勞動模范等榮譽稱號,在給予上述獎勵時,可以發(fā)給一次性獎金。
3、對員工給予獎勵,需經(jīng)所在單位群眾討論或評選,公司決定,員工獲得獎勵,由公司記入本人檔案。
4、以上所提各項獎的獎金來源,在公司獎勵基金中列支。
三、處 分
1、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重分別給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。
A.違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消積怠工,沒有完成工作任務(wù)的;
B.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響社會秩序和公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序的;
C.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故的,使國家、集體和人民生命財產(chǎn)遭受損失的;
D.工作不負責(zé)任,經(jīng)常出現(xiàn)差錯,損壞設(shè)備、工具、浪費材料、物資、能源,造成經(jīng)濟損失的;
E.濫用職權(quán)、違反政策法令、違反財經(jīng)紀(jì)律、偷稅漏稅、揮霍浪費公司資產(chǎn)、損公肥私,使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;
F.有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、聚眾賭博,以及其他影響公司形象,違法亂紀(jì)行為的;
G.犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
2、對員工的處分分為警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。員工有受處分行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法懲處。
3、對員工罰款的金額由公司決定。
4、對于有第l條C、D項行為的員工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額,由公司根據(jù)具體情況確定,從本人工資中扣除。如能夠迅速改正錯誤,挽回損失,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。
5、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,公司有權(quán)予以除名。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過公司會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進行申辯,慎重決定。
7、員工受到處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)通知本人,并且記入本人檔案。
員工受到處分,對處分不服的,可以在公布處分后10日內(nèi),向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或有關(guān)部門提出書面申訴,但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或有關(guān)部門末做出改變原處分的決定以前,仍須按原處分決定執(zhí)行。
8、對于弄虛作假,騙取獎勵的員工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,取消原獎勵,并給予必要的處分。
9、對于濫用職權(quán),利用處分進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分員工進行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分,直至追究刑事責(zé)任。
四、附 則
1、本獎懲辦法與國家法律、法規(guī)不符的,以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本獎懲辦法解釋、修改權(quán)歸公司。