第一條  公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
    第二條  勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第三條  勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
    第四條  在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
    張家口市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
    第五條  公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第六條  員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、被勞動教養(yǎng)的；
6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第七條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
     1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
4、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第十五條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
    依本條第1款項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。     
    第八條  員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第七條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第六條的規(guī)定解除勞動合同：
    1、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
    2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    3、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
    4、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
    5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第九條  公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:
1、公司錄用員工所支付的費用；
    2、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
    3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
    4、勞動合同約定的其他賠償費用。
    第十條  非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
    員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
    員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第十一條  有下列情形之一，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
    5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
    第十二條  員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第六條的情形除外）。
    第十三條  勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
    第十四條  公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第十五條  經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
    公司依本規(guī)定第五條和第七條第2項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第七條第1、3、4項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
    依本規(guī)定第七條1、3、4項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
    經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。