摘要:本文從官兵人員管理角度,分析當(dāng)前消防部隊(duì)安全防事故工作面臨的嚴(yán)峻形勢,并提出相應(yīng)的對策。
關(guān)鍵詞:安全防事故消防部隊(duì)官兵管理
中圖分類號:X925文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1672-3791(2011)06(c)-0000-00
安全防事故工作是部隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)根基性工作。今年以來新疆消防總隊(duì)在全疆開展以“無安全事故、無違反‘五條禁令’事件、無違法違紀(jì)案件、無失泄密事件、無自殺事件”為目標(biāo)的“安全雙百日競賽”活動,要求之高、時(shí)間之長、內(nèi)容之豐富,是近年來狠抓安全防事故工作的集中體現(xiàn)。安全防事故工作雖然不是中心卻影響中心,不是全局但牽制全局。當(dāng)前新兵都已分配至各執(zhí)勤中隊(duì)擔(dān)負(fù)滅火救援任務(wù),部隊(duì)也已進(jìn)入歷時(shí)半年的夏季訓(xùn)練當(dāng)中,此階段是各類事故的高發(fā)期,只有把握住安全防事故工作的客觀規(guī)律,下大力氣解決安全防事故工作的主要矛盾,才能確保部隊(duì)的高度穩(wěn)定。
1當(dāng)前部隊(duì)安全防事故工作所面臨的嚴(yán)峻形勢
消防部隊(duì)中嚴(yán)重違紀(jì)或責(zé)任事故的發(fā)生既有主觀因素也有客觀因素, 從官兵人員管理角度具體分析主要存在以下問題:
1.1 兵員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,管理難度大
當(dāng)前部隊(duì)兵員基本屬于改革開放后的新生代,獨(dú)生子女占兵員總數(shù)的90%以上。這些兵員的普遍特點(diǎn)是文化水平高,見識比較廣泛,接受能力較強(qiáng),但吃苦精神和心理承受能力較差,不能很好的接受部隊(duì)紀(jì)律和生活的約束。部分戰(zhàn)士入伍前在地方上打過工,沾染有一些社會上的不良習(xí)氣,成為部隊(duì)安全管理的隱患。另外就是雙重身份的士兵人數(shù)不斷增多:很多戰(zhàn)士入伍后,其原籍的戶口仍然沒有注銷,對部隊(duì)內(nèi)部穩(wěn)定和安全管理埋下隱患。再者,兵役制度改革后,基層中隊(duì)士官比干部年齡大及兵齡長的現(xiàn)象非常普遍,管理上的不順暢時(shí)有發(fā)生。而部制度管理的砝碼一旦失衡,部隊(duì)內(nèi)部矛盾就會凸顯甚至激化,引發(fā)事故案件的發(fā)生。
1.2 干部思想多維,部隊(duì)管理及安全工作減弱
當(dāng)前基層中隊(duì)干部多為80后,受社會變革及價(jià)值取向的影響,其思想呈現(xiàn)出多維的趨勢。從負(fù)面上講,這種價(jià)值取向是把等價(jià)交換原則拿到現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中,淡化了奉獻(xiàn)意識,重視物質(zhì)利益,工作責(zé)任心差,這也是導(dǎo)致違紀(jì)及事故案件發(fā)生的重要原因。另外,當(dāng)前部隊(duì)任務(wù)重,滅火救援的高出警率加上頻繁的勤務(wù)保衛(wèi)、上級檢查驗(yàn)收等,訓(xùn)管壓力增大,身心超負(fù)荷,身體得不到調(diào)適,影響干部抓部隊(duì)管理及安全工作的精力。再者,一些現(xiàn)實(shí)問題,如婚戀、住房、子女入托上學(xué)等現(xiàn)實(shí)問題均會干擾干部抓部隊(duì)管理及安全工作的精力。
1.3 “事故定乾坤”造成安全工作壓力增大
安全防事故工作是當(dāng)前部隊(duì)管理的重要內(nèi)容,它是一個綜合性指標(biāo)。一個單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或事故案件,往往與這個單位的政治思想、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、行政管理以及后勤保障密不可分。發(fā)生事故的原因也是多種多樣的,有人、物的不安全因素,甚至有一些不可預(yù)測和抗拒的自然因素。如果但就某一事故就武斷的“一票否決”,以事故定乾坤,所造成的危害是十分嚴(yán)重的。一方面造成基層主官安全壓力增大,偏離正確的安全工作指導(dǎo)思想,出現(xiàn)“忙忙碌碌干工作,提心吊膽過日子,消極保安全”的現(xiàn)象;另一方面使得某些干部不能正確對待發(fā)生的事故,導(dǎo)致對上級弄虛作假隱情不報(bào)、對下級欺瞞哄騙打壓利誘現(xiàn)象的出現(xiàn),久而久之部隊(duì)風(fēng)氣被敗壞,人心向背。因此必須要用辯證的方式看待一個單位整體的安防工作,認(rèn)真分析事故的成因,不能搞“一刀切”,對單位的工作更不能全盤否定。
2 抓好安全防事故工作的幾點(diǎn)對策
消防部隊(duì)和其他部隊(duì)不同,在組織指揮、執(zhí)勤訓(xùn)練、滅火救援、執(zhí)法監(jiān)督以及警政警民關(guān)系等方面具有特殊性、復(fù)雜性的特點(diǎn),工作要有針對性。安全防事故工作中沒有小事,違紀(jì)和事故總是在我們疏忽的那幾秒鐘發(fā)生,因此必須全心全意、持之以恒。
一是管好“人”,從源頭上預(yù)防事故發(fā)生。當(dāng)前兩個“三化”工作成果轉(zhuǎn)化正開展得如火如荼,部隊(duì)日常的監(jiān)督檢查、“六熟悉”及演練工作致使人員流動性特別大,這就要求管理者必須加大對人的管理,對外出執(zhí)行任務(wù)的人員除進(jìn)行安全教育的同時(shí),各級領(lǐng)導(dǎo)都要提出安全注意事項(xiàng)。
二是看好“門”,從內(nèi)部預(yù)防事故發(fā)生。單位內(nèi)部要對本單位的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確的評估,排查不安全因素,將管理從八小時(shí)以內(nèi)延伸到八小時(shí)以外,對于“人、車、酒”等易出問題的環(huán)節(jié),必須強(qiáng)化教育,真正把安全防事故工作做細(xì)做實(shí);
三是抓好“三個重點(diǎn)”,實(shí)行重點(diǎn)預(yù)防。一抓重點(diǎn)人員如:在入黨、考學(xué)、晉升、獎勵、戀愛等方面受到嚴(yán)重挫折而悲觀絕望的;自我控制能力差,性格脾氣暴躁的人;厭倦部隊(duì)生活,無心部隊(duì)服役的;經(jīng)常外出的人員和閑散、失控漏管人員。二抓重點(diǎn)時(shí)機(jī)。如:重大勤務(wù)、重大節(jié)假日、滅火救災(zāi)、老兵退伍、新兵下隊(duì)等等。特殊時(shí)期要采取相應(yīng)的防范措施,如重大節(jié)假日要控制人員外出,嚴(yán)格請銷假制度。三抓重點(diǎn)事故,近年來消防部隊(duì)傷亡和損失最重的就是車輛事故,因此,要把安全防事故的精力,集中在預(yù)防重點(diǎn)事故上。
四是用唯物辯證法的觀點(diǎn),探索安全防事故工作規(guī)律,建立切實(shí)可行的長效機(jī)制。首先強(qiáng)化安全目標(biāo)管理責(zé)任制,將安全目標(biāo)責(zé)任層層分解,防止安全工作變成分管領(lǐng)導(dǎo)或部門的事;實(shí)行干部、士官、義務(wù)兵管理教育量化考評,建立健全競爭激勵制度,依據(jù)條令條例規(guī)范、約束官兵日常執(zhí)勤、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、生活等方面的行為,使其養(yǎng)成遵紀(jì)守法和遵守條令條例的良好習(xí)慣,達(dá)到“千斤重?fù)?dān)大家挑,人人身上有指標(biāo)”目的,使安全防事故工作切實(shí)做到不留死角。其次是加強(qiáng)基層干部和思想骨干隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。安全防事故工作重在預(yù)防,也難在預(yù)防,從實(shí)際情況看,做好預(yù)防工作,光靠幾個領(lǐng)導(dǎo)干部還不夠,必須建立一支強(qiáng)有力的思想骨干隊(duì)伍。各級領(lǐng)導(dǎo)必須更新觀念,以全新的、發(fā)展的眼光和思路來認(rèn)識思想骨干隊(duì)伍建設(shè),在實(shí)際工作中要加大對基層帶兵干部或思想骨干隊(duì)伍的培訓(xùn),切實(shí)提高他們運(yùn)用條令條例依法帶兵、依法管理的能力;提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力;提高嚴(yán)格管理和說服教育的能力;提高掌握多數(shù)人思想,做好個別人思想轉(zhuǎn)化能力。再者要嚴(yán)格落實(shí)安全檢查制度,獎勤罰懶,揚(yáng)正避邪。在年度、季度、月以及周工作安排中,應(yīng)當(dāng)將安全防事故列入重點(diǎn),除按要求定期落實(shí)安全分析及安全檢查工作外,還應(yīng)不定期地開展“查思想、查紀(jì)律、查制度、查管理”的安全檢查,及時(shí)通報(bào)部隊(duì)安全防事故工作情況,獎勤罰懶,揚(yáng)正避邪,不斷激發(fā)官兵的主人翁意識和積極向上的工作態(tài)度,形成人人事事講安全的良好氛圍,將安全風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
3 結(jié)語
在防、滅火以及救援工作任務(wù)極其繁重的今天,部隊(duì)穩(wěn)定壓倒一切是毋庸置疑的,安全防事故工作的長期性告訴我們細(xì)節(jié)決定成敗,只有官兵一致努力,強(qiáng)化部隊(duì)內(nèi)部管理,才能將消防部隊(duì)安全防事故的各項(xiàng)工作切實(shí)有效的落實(shí)下去。
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