一、員工安全與健康的重要性
           員工安全與健康是人力資源最重要的功能之一，健康通常是指除了沒有足以妨礙身體正常活動之疾病與傷害外，還涉及心理與情感的問題。安全則指身體能夠正常活動的健康，但不涉及心理與情感上的問題。組織機構(gòu)為確保員工能力之發(fā)揮，必須對工作場所的安全與衛(wèi)生加以管理，安全與健康的管理目的在預防工作場所之災害、員工傷亡的發(fā)生，以維護員工之身心健康。
           員工安全與健康若發(fā)生問題，對員工而言，不但正常工作受到影響，還會危及員工生活，身心與家庭都受到傷害，對企業(yè)而言，不但生產(chǎn)力降低，而且醫(yī)療費用、撫恤費用增加，甚而影響績效。
           勞工安全衛(wèi)生法包含總則、安全衛(wèi)生設施、安全衛(wèi)生管理、監(jiān)督與檢查罰則及附則六大章，在每一章中都對勞工安全與健康作詳細的規(guī)范，在第一條中就明確指出為防止職業(yè)災害，保障勞工安全與健康，特制定此法來維護勞工基本的權(quán)益。
           與工作有關的意外事件數(shù)目越來越多，所以員工安全與健康是目前很重要的一個課題。
        二、基本概念
        生產(chǎn)過程中的安全：不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產(chǎn)損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。
        事故及傷亡事故：造成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)損失及其他損失的意外事件。傷亡事故指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
        危害：可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
        危險源：危險的根源，是指可能導致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛在的不安全因素。
        安全生產(chǎn)：是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。
        安全管理：以法律、法規(guī)、規(guī)定和技術(shù)標準為依據(jù)，采取各種手段，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全狀況，實施有效制約的一切活動。
        安全生產(chǎn)責任制：根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際，將各級領導、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應該做的事及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。
        三、安全生產(chǎn)責任制的作用
        （1）明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應負的責任。
        （2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利于把安全工作落到實處。
        （3）使安全工作層層有人負責。
        四、員工安全生產(chǎn)職責的主要內(nèi)容
        （1）遵守有關設備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定。
        （2）自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)。
        （3）愛護和正確使用機器設備、工具，正確佩戴防護用品。
        （4）關心安全生產(chǎn)情況，向有關領導或部門提出合理化建議。
        （5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報。
        （6）發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場，報告領導，并協(xié)助調(diào)查工作。
        （7）努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。
        （8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。
        （9）有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對個人安全生產(chǎn)負責。
        五、員工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務
        5.1權(quán)利
        （1）享受工傷保險和傷亡求償權(quán)危險因素和應急措施的知情權(quán)。
        （2）安全管理的批評檢控權(quán)。
        （3）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權(quán)。
        （4）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。
        5.2義務
        （1）遵章守規(guī)，服從管理的義務。
        （2）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務。
        （3）接受培訓，掌握安全生產(chǎn)技能的義務。
        （4）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務。
        工作場所意外事件的基本原因
        一、偶發(fā)事件
        偶發(fā)事件所造成的意外，通常是管理者無法掌控的。例如：走過窗邊時，突然有球打進來。
        二、不安全的工作環(huán)境
            不安全的工作環(huán)境是意外發(fā)生的主要原因，包括：
        1.不當?shù)姆雷o措施－護目鏡、口罩等防護用具準備不齊全或使用不正確
        2.有瑕疵的設備－護欄、扶桿生銹
        3.機器或設備的擺設與操作程序有潛在的危機－放置地點不 當，操作程序不正確
        4.不安全的儲存－擁擠、阻塞或突出于通道，堆積太高或太密導致傾落
        5.亮度不當－光線不足，或是太刺眼
        6.空氣不良－空氣流通不順暢，空氣污濁
        三、員工不安全的工作行為
            員工不安全的行為，可能抵銷公司對安全工作環(huán)境所做的各種努力。個人特質(zhì)是某些行為傾向與不良態(tài)度的基本原因。這些行為傾向可能導致不安全的行為，而提高了個人發(fā)生意外事件的機率。例如：一個人格特質(zhì)較為偏激的員工，常會因為一點小事就與其它同事發(fā)生爭執(zhí)，也因此提高了意外事件發(fā)生的機率。
       
        其它與工作有關的意外因素
        工作本身
                有些工作本身就潛藏著諸多危險性。例如在工地常會發(fā)生攀爬鷹架 
            不慎掉落的情形，若沒有做好安全防護措施，後果更是令人無法想像。   
            此外，在工地內(nèi)亦常因東西掉落或物質(zhì)外溢而導致意外發(fā)生。在醫(yī)院工
            作的醫(yī)護人員，也因為長時間接觸病患而較一般人容易遭受病毒感染。
       
        二、工作場所的心理因素
                工作排程、工作步調(diào)及工作保障常是影響員工心理的因素。例如員工在工作時面臨快速完工的重大壓力或是工作環(huán)境溫度太高、照明不足、空氣流通不順暢等惡劣的氣氛皆會影響員工的工作情緒，造成員工焦慮、沮喪、憤怒及各種身體傷害（暴飲暴食、頭痛等），導致工作意外之發(fā)生。
       
        預防意外的基本措施
        一、降低不安全的工作環(huán)境
                降低不安全的工作環(huán)境是雇主的首要防線，對于不安全的工作環(huán)境，最基本的解決方法，就是消除或減少工作環(huán)境中不安全的因素。例如：工作中常發(fā)生跌倒的意外，除了地板濕滑之外，物料阻塞或突出于通道、搬運設備或梯架等使用后隨地放置、電線橫過通道等，亦會發(fā)生跌倒或碰撞的意外，所以平時通道應保持暢通，工具使用后也應歸回定位，如此即可降低意外事件的發(fā)生。。