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不安全心理因素

  
評論: 更新日期:2019年11月28日

? 作為一名變電值班員,深知安全的重要,而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。同樣,事故的發(fā)生,人為的因素也是最常見的,所以,要預防、杜絕生產(chǎn)事故、習慣性違章和不安全行為的發(fā)生,就必須充分認識到人的行為對安全的重要性。而人的行為的產(chǎn)生,卻是由人的心理所決定的。

??? 對于在變電運行崗位上工作的人員來說,通常最容易產(chǎn)生或影響安全生產(chǎn)的心理因素主要有兩種,一是惰性,二是憑經(jīng)驗。產(chǎn)生這兩種心理因素的原因卻是多種多樣的,

??? 惰性也可以算是人的一種天性,而散漫的工作作風,缺乏激情的工作氛圍,一成不變的工作方式,這些都容易培養(yǎng)人們的惰性。該辦“工作票”的工作,只因怕麻煩而不遵守相關(guān)規(guī)定,發(fā)現(xiàn)習慣性違章而睜只眼閉只眼懶得去制止,該做的安全措施不做,或者做的不夠徹底,不夠仔細,敷衍了事,事故也常是在這種情況下發(fā)生的。

??? 夸張點說,盲目依賴于經(jīng)驗,是一種思維缺陷,不過,這種缺陷在通常情況下都是很容易就能彌補的。比如說,長期的重復某種機械單一的工作,由于有一種思維貫性的存在,人們就會單憑以往的經(jīng)驗來指揮自己的行動,從而忽略了可能出現(xiàn)的新情況,缺乏正確的判斷和處理能力,最終導致事故的發(fā)生。曾在變電運行崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作很多年的老同志,就因為憑經(jīng)驗而發(fā)生了不該發(fā)生的事故。

??? 怎樣克服上述兩種不安全心理因素,杜絕身邊事故的發(fā)生呢?

??? 我認為要克服惰性,首先應該培養(yǎng)一種積極的工作態(tài)度。工作中積極主動,以一個勤字當頭,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,展現(xiàn)自身的創(chuàng)造性,體現(xiàn)自我價值。同時配合適當?shù)莫剳?,這樣,對積極上進的同志是一種激勵,對那些作風散漫的人,則是一種督促。我們說安全生產(chǎn)是預防為主,只有從根本上轉(zhuǎn)變工作作風,才能釜底抽薪,杜絕事故的發(fā)生。

??? 其次,對于那些愛翻老黃歷,在工作中對以往的經(jīng)驗死搬硬套的人,最重要的是加強培訓教育,讓他們充分認識到自身知識水平、業(yè)務技能的不足,主動學習新技術(shù),培養(yǎng)新觀念,不斷提高自身的技術(shù)、工作能力。無論面對任何工作,都會以一種全新的思維方式,來分析問題,解決問題。不至于犯下經(jīng)驗主義的錯誤。

??? 有這樣一句話,想必大家都很熟悉:高高興興上班,平平安安回家。高高興興上班,是說對于工作的態(tài)度問題,平平安安回家卻是一種美好的愿望。電力企業(yè)是一個相對特殊的行業(yè),安全的生產(chǎn)不僅關(guān)系到廣大人民日常生活的次序,而且還關(guān)系到國家的穩(wěn)定和發(fā)展,同時,杜絕身邊安全事故的發(fā)生,也是我們每個電力職工獲得幸福生活的基礎。

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